Fonctionnaire fédéral (Allemagne)

Un fonctionnaire fédéral est une personne qui est un fonctionnaire allemand auprès du gouvernement fédéral ou d'une société , institution ou fondation fédérale de droit public ( employeur ), dans une relation de service public et de loyauté ( relation fonctionnaire ) ( § 4 BBG en conjonction avec § 2 BBG). Ce sont des fonctionnaires.

Démarcation

En plus des fonctionnaires, il y a les fonctionnaires de l' État . Vous êtes dans une relation de service public et de loyauté avec un État allemand , une entreprise publique, une institution ou une fondation. Les fonctionnaires municipaux ont un district , une autre association de municipalité , une ville sans district ou une municipalité appartenant au district comme employeur . Les responsables de l'Église ne sont pas des fonctionnaires de l'État. Vos employeurs sont les sociétés religieuses de droit public .

Statut légal

Le statut juridique des fonctionnaires fédéraux est basé sur la loi allemande sur la fonction publique fédérale. La base est l' article 33 de la Loi fondamentale ( art. 33 GG), dans lequel il est déterminé que chaque Allemand a un accès égal à chaque fonction publique en fonction de ses aptitudes , qualifications et performances professionnelles ( principe de performance ), l'admission aux charges publiques comme ainsi que la fonction publique Les droits acquis de service sont indépendants de la confession religieuse , l'exercice des pouvoirs souverains en tant que tâche permanente est généralement transféré aux membres de la fonction publique qui sont dans une relation de service public et de loyauté , ainsi que le droit de la fonction publique la prise en compte des principes traditionnels de la fonction publique professionnelle doit être réglementée et développée. Ces principes traditionnels comprennent, entre autres, le devoir de neutralité et de fidélité à la constitution, la relation fonctionnaire à vie en règle générale, le principe de performance dans le recrutement et autres décisions liées à la carrière, le principe d'alimentation et l' interdiction des grèves . Ces droits et obligations spéciaux servent à mettre en œuvre les décisions démocratiquement prises par le législateur, à garantir la qualité des services de l'État et à maintenir la faisabilité de l' administration publique .

Sous la loi fondamentale, la loi sur la fonction publique fédérale ( BBG ) constitue le noyau de la loi sur les fonctionnaires fédéraux. Là, les différentes relations de fonctionnaire , les conditions d'établissement d'une relation de fonctionnaire et les devoirs de base des fonctionnaires fédéraux sont réglementés. Les carrières sont définies dans l' ordonnance fédérale sur les carrières ( BLV ), le salaire dans la loi fédérale sur les salaires ( BBesG ) et la pension dans la loi sur la fonction publique ( BeamtVG ). Les règlements supplémentaires, comme la récréation ( EUrlV ) et congés spéciaux ordonnance ( SUrlV ), la Federal Voyage ( BRKG ) et les coûts de déménagement Loi ( BUKG ), la séparation allocation ( TGV ) et fédérale Ordonnance sur les allocations aux ( BBhV ) font partie de la droit de la fonction publique.

Carrières

Une loi sur la carrière distincte s'applique aux fonctionnaires fédéraux. Les parcours de carrière des fonctionnaires fédéraux sont organisés en parcours de carrière . Au gouvernement fédéral, ils sont divisés en quatre groupes de carrière : service simple , intermédiaire , supérieur et supérieur . Diverses exigences minimales sont fixées pour le recrutement dans chaque groupe de carrière.

Répartition des fréquences des différents groupes de carrière au 30 juin
an Service supérieur Service supérieur Grade moyen Service simple
absolument relatif (%) absolument relatif (%) absolument relatif (%) absolument relatif (%)
2018 21 840 13,0 58 630 35.02 85 080 50,8 1 875 1.1
2017 21 010 12,5 57 865 34,5 87 080 51,9 1,965 1.2

Au sein des groupes de carrière, il existe plusieurs parcours de carrière qui sont mis en place pour différents domaines d'activité et qui nécessitent une formation et une éducation associées . Ces types de carrière sont:

Dans chaque type de carrière, un groupe de carrière peut être mis en place, par ex. B. Service administratif avancé non technique. Le droit des carrières définit l'orientation disciplinaire des formations afin de véhiculer les qualifications des parcours professionnels individuels. Par exemple, une formation technique ou en ingénierie est requise pour une carrière en administration technique. Dans certaines carrières, seules les personnes ayant terminé un service préparatoire peuvent être employées à part entière ou majoritairement . Les carrières des services répressifs en sont un exemple .

La période d'essai en vertu de la loi sur la fonction publique est essentiellement de trois ans. Le principe de performance est déterminant pour les promotions. Les évaluations officielles en sont un instrument essentiel . Dans la plupart des cas, avec l'attribution d'un bureau juridique supérieur, il y a un changement à une plus grande valeur après . Pour ce faire, une position de valeur plus élevée doit être disponible. En principe, il est possible de passer à un groupe de carrière supérieur.

Un salaire

Les fonctionnaires fédéraux ne reçoivent pas de salaire ou de rémunération pour leur travail, mais des salaires . Ce sont la contribution de l'État au fait qu'ils sont dans une relation de service public et de loyauté avec l'État. La base du salaire est le principe d'alimentation dans le cadre des principes traditionnels de la fonction publique professionnelle. Selon cette disposition, la République fédérale d'Allemagne, en tant qu'employeur, est tenue de fournir au fonctionnaire fédéral en service actif, en cas d'invalidité et de vieillesse, un moyen de subsistance à la hauteur de (l'ancien) bureau. Le salaire est destiné à permettre au fonctionnaire fédéral de se consacrer pleinement à sa profession. Seule une fonction publique professionnelle économiquement indépendante peut exécuter les tâches qui lui sont assignées par la constitution.

La principale composante du salaire est le salaire de base . Une famille allocation et, le cas échéant, d' autres indemnités peuvent également être ajoutées . Tous les fonctionnaires fédéraux ont droit à des prestations de renforcement des immobilisations sur demande . Une rémunération étrangère est accordée aux fonctionnaires fédéraux à l'étranger .

se soucier

La pension des fonctionnaires est l’assurance vieillesse des fonctionnaires fédéraux et un élément essentiel de l’attractivité des fonctionnaires. Dans le modèle à trois piliers de l' assurance vieillesse ( assurance retraite , régime de retraite de l' entreprise et la pension privée système ), il représente l'équivalent des régimes de retraite prévus par la loi et de l' entreprise. Outre les prestations de retraite (prestations de retraite ), les prestations de fonctionnaire comprennent les prestations de survivant (prestations de veuve et d'orphelin) et les indemnités d'accident (par exemple, les indemnités d'accident, les prestations de retraite pour accident).

Les fonctionnaires fédéraux prennent généralement leur retraite à la fin du mois au cours duquel ils atteignent 67 ans (âge normal de la retraite; article 51 (1) BBG). En principe, le salaire de base et l'allocation familiale de niveau 1 sont éligibles à la retraite si le dernier poste a été occupé pendant au moins deux ans ( article 5 (1) phrase 1 BeamtVG). La période de service ouvrant droit à pension est essentiellement la période de service que le fonctionnaire fédéral a accompli à partir du jour de sa première nomination en tant que fonctionnaire au service d'un employeur de droit public en tant que fonctionnaire ( article 6 (1) phrase 1 BeamtVG). La pension s'élève à 1,79375 pour cent (71,75 divisé par 40) du salaire admissible pour chaque année de service ouvrant droit à pension, mais à un maximum de 71,75 pour cent ( article 14 (1) phrase 1 BeamtVG). Ce taux maximum sera atteint après 40 ans. Avant d'être payés, ils sont multipliés par un facteur de 0,9901, i. H. réduit de près d'un pour cent ( Section 5, Paragraphe 1, Clause 1, Hs. 2 BeamtVG). Si les fonctionnaires fédéraux prennent leur retraite plus tôt à leur propre demande, leur pension est réduite de 3,6 pour cent par an, jusqu'à un maximum de 14,4 pour cent en principe ( article 14 (3) phrase 1 BeamtVG).

Prestation de retraite

Volontairement au départ de leur emploi des fonctionnaires fédéraux peuvent, au lieu d'être nachversichert dans le régime public, à la demande d'une prestation de retraite facture d'argent d'âge ( AltGG piste). La pension de retraite est plus élevée que la pension légale de vieillesse, entre autres parce que seuls les revenus bruts relativement faibles des fonctionnaires sont pris en compte dans l'assurance ultérieure. Cependant, la prestation de retraite est inférieure à la pension si le fonctionnaire avait conservé la relation de travail. Il vise à rendre le passage des fonctionnaires fédéraux au secteur privé plus attractif.

Aide

La République fédérale d'Allemagne a un devoir spécial de diligence envers ses fonctionnaires fédéraux. Il rembourse une partie des frais engagés dans le cadre de l'allocation en cas de maladie, de soins et d'accouchement. Il est basé sur le § 80 BBG i. V. m. L' Ordonnance fédérale sur l' aide ( BBhV ). L'aide est octroyée sous forme de pourcentage (taux d'imposition) des dépenses éligibles ( article 46, paragraphe 1, phrase 1 BBhV).

Taux d'évaluation ( § 46 BBhV)
Taux d'évaluation la personne commentaire
50 Bénéficiaire avec au plus un enfant éligible
70 Bénéficiaires de pensions sauf les orphelins
personnes éligibles avec deux enfants éligibles ou plus
Conjoints et partenaires enregistrés avec un revenu inférieur à 17.000 euros
80 enfants éligibles Prise en compte des allocations familiales
Orphelins

La partie des coûts non couverte par l'allocation est généralement couverte par une assurance maladie privée . Les fonctionnaires fédéraux peuvent également souscrire volontairement une assurance maladie légale , auquel cas ils doivent payer la part de l'employé et de l'employeur. C'est pourquoi cela coûte généralement plus cher qu'une assurance privée. 94% des fonctionnaires allemands sont assurés par le secteur privé. Les personnes qui ont droit à des subventions pour la première fois peuvent être incluses dans une assurance-maladie complète privée, conforme aux subventions, même si elles ont déjà souffert de maladies ou sont gravement handicapées. Ils ne sont pas rejetés pour des raisons de risque, ne bénéficient d'aucune exclusion de prestations et les surtaxes pour compenser les risques accrus sont limités à un maximum de 30% de la contribution tarifaire.

Les fonctionnaires fédéraux ont droit à un hébergement en chambre double dans un hôpital ( article 26 (1) n ° 5 BBhV). Avec les tarifs de l'allocation complémentaire, ils peuvent bénéficier de prestations complémentaires que l'allocation ne couvre pas, telles que des chambres individuelles et des soins par le médecin-chef.

Les policiers de la police fédérale , environ 31 000 personnes, reçoivent des soins médicaux au lieu d'une assistance .

Droit disciplinaire

La loi disciplinaire traite des conséquences des manquements au service des fonctionnaires fédéraux. La loi disciplinaire formelle est régie par la loi disciplinaire fédérale ( BDG ), la loi disciplinaire matérielle en principe dans la loi fédérale sur les fonctionnaires, section 6, sous - section 1 - Obligations et droits généraux . Les fonctionnaires fédéraux commettent une infraction officielle s'ils manquent de manière coupable à leurs obligations ( article 77 (1) phrase 1 BBG). S'il existe des éléments factuels suffisants qui justifient la suspicion d' une infraction officielle, le supérieur est obligé d' engager une procédure disciplinaire ( article 17 (1) phrase 1 BDG). Mesures disciplinaires possibles ( article 5 (1) BDG):

  • Réprimande (réprimande écrite pour certains comportements; § 6 BDG)
  • Amende (jusqu'à concurrence du montant du service mensuel ou de la rémunération du candidat; article 7 BDG)
  • Réduction des salaires (réduction partielle des salaires mensuels des fonctionnaires d'un maximum d'un cinquième à un maximum de trois ans; section 8 BDG)
  • Rétrogradation (transfert du fonctionnaire à un poste de même carrière avec un salaire de base final inférieur; section 9 BDG)
  • Retrait du statut de fonctionnaire (cessation d'emploi, perte du droit à une pension; article 10 BDG)

Les fonctionnaires à la retraite peuvent réduire leurs pensions de retraite (une réduction fractionnaire du salaire mensuel du fonctionnaire d'un maximum d'un cinquième à un maximum de trois ans; article 11 BDG) et leur retrait ( article 6 BDG) ( article 5 (2) BDG ).

Les supérieurs peuvent émettre une ordonnance disciplinaire pour imposer des mesures disciplinaires telles que des réprimandes, des amendes, des réductions de salaires et des réductions de pensions. Il s'agit d'un acte administratif qui peut être contesté avec des voies de recours judiciaires et des moyens légaux d' opposition , de contestation judiciaire et, sous certaines conditions, de recours et de révision . Si l'employeur considère qu'une rétrogradation, une révocation de la fonction publique ou le retrait de la pension sont appropriés, il doit intenter une action disciplinaire devant le tribunal administratif compétent . Des recours et, sous certaines conditions, un recours peuvent être formés contre son jugement.

Le fonctionnaire fédéral peut se voir interdire d'exercer des activités officielles dans le cadre d'une procédure disciplinaire ( article 66 (1) phrase 1 BBG). L'autorité responsable du dépôt de la mesure disciplinaire peut retirer provisoirement le fonctionnaire fédéral de ses fonctions si le fait de rester en fonction compromettrait considérablement le fonctionnement du service ou de l'enquête et que la révocation provisoire de ses fonctions n'est pas disproportionnée par rapport à l'importance de l'affaire et au mesure disciplinaire ( § 38 al. 1 phrase 2 BDG).

En 2017, 586 procédures disciplinaires ont été clôturées. 254 procédures ont été abandonnées et 332 mesures disciplinaires (56,7%) ont été ordonnées. Les violations des devoirs les plus fréquentes au cours des années 2015 à 2017 ont été la négligence des fonctions officielles, l'absentéisme, les infractions contre les biens et les fautes liées au service. Moins de 0,5% des fonctionnaires fédéraux sont touchés par des violations de leurs devoirs signalées.

des mesures disciplinaires
mesure 2017 2016
absolument relatif (%) absolument relatif (%)
bien 167 50,8 138 47,6
Les références 83 25,2 72 24,8
Réduction des salaires 44 13,4 40 13,8
Réduction de la pension dix 3.0 dix 3.4
Rétrograder 8ème 2,4 6e 2,4
Démission de la fonction publique 13e 4.0 17e 5,9
Retrait de la pension de retraite 4e 1.2 7e 2,4
Un total de 329 100 290 100

temps de travail

La durée hebdomadaire normale de travail des fonctionnaires fédéraux est généralement de 41 heures ( article 3 (1) phrase 1 AZV ). Les fonctionnaires ayant un handicap grave et ceux qui reçoivent des allocations familiales pour un enfant de moins de 12 ans ou qui regardent après proches parents peuvent demander une réduction à 40 heures par semaine ( article 3, paragraphe 1, Sentence 2 et suivants. MSV ). Les jours ouvrables sont généralement des jours ouvrables ( § 2 n ° 1 AZV ), les samedis étant généralement hors service ( § 6 alinéa 1 S. 1 AZV ). La veille de Noël et le réveillon du Nouvel An sont également hors service, c.-à-d. H. aucune vacances n'est nécessaire pour ces jours.

Selon les services, les fonctionnaires peuvent souvent déterminer eux-mêmes le début et la fin des heures de travail journalières dans le cadre de l' horaire flexible . Heures de travail de base et fonctionnelles temps peuvent être spécifiés. Le chronométrage est essentiellement automatisé. Le fonctionnaire peut utiliser le compte temps de travail pour prendre jusqu'à 24 jours flexibles s'il ne souhaite pas travailler ou moins de deux heures par jour ouvrable. Des demi-journées de flex sont également possibles.

En principe, vous ne pouvez pas travailler plus de 13 heures par jour, pauses comprises ( § 4 phrase 2 AZV ). Une période de repos minimale de 11 heures consécutives doit être accordée par période de 24 heures ( article 5 (3 ) phrase 1 AZV ). Les travaux doivent être interrompus au plus tard au bout de 6 heures avec une pause d'au moins 30 minutes. Après plus de 9 heures, la pause est d'au moins 45 minutes. Les pauses peuvent être divisées en périodes de 15 minutes chacune ( article 5 (1) phrase 1 AZV ). Cela signifie, par exemple, que pour un fonctionnaire qui se réserve dans l'enregistrement automatique de l'heure à 7h00 comme "entrant", l'heure de 13h00 à 13h30 et de 16h30 à 16h45 pm comme repos et ne compte pas comme temps de travail, à condition que l'agent n'utilise pas à nouveau le terminal d'enregistrement automatique du temps d'ici là.

Des emplois à temps partiel sont possibles. Les comptes de travail à long terme sont testés.

En période de garde , qui n'est pas des heures de travail, il y a une obligation d'être disponible en dehors du lieu de travail afin de pouvoir appeler les services immédiatement si nécessaire (généralement dans un délai de 60 à 120 minutes). Si le fonctionnaire est de garde pendant plus de dix heures dans un mois civil, un huitième du temps excédant dix heures est accordé à titre de compensation pour le temps libre ou crédité sur le compte Flexitime ( article 2 n ° 11 en liaison avec l' article 12 AZV ).

Dans le cas des voyages d'affaires, le temps nécessaire pour traiter les affaires en dehors du lieu de travail est le temps de travail. Dans le cas de voyages d'affaires complets ou de plusieurs jours, les heures normales de travail du jour concerné sont réputées avoir été effectuées. Les temps de déplacement ne sont pas des heures de travail. Cependant, ils sont pris en compte comme heures de travail s'ils surviennent dans les heures normales de travail journalières ou si les heures de travail sont interrompues par des déplacements professionnels dans la journée ( article 11 (1) AZV ).

Congé de maternité et parental

Pour les fonctionnaires fédéraux, les règles de protection de la maternité et celles en congé parental correspondent à celles des salariés. Le droit est régi par l' ordonnance sur la protection de la maternité et le congé parental ( MuSchEltZV ), qui fait largement référence à la loi sur la protection de la maternité ( MuSchG ) et à la loi fédérale sur l'allocation parentale et le congé parental ( BEEG ).

En principe, la protection de la maternité commence au début de la grossesse . Les fonctionnaires enceintes ne peuvent pas être employées au cours des six dernières semaines précédant la date prévue d’accouchement, sauf si elles se portent volontaires pour le faire. Il y a une interdiction absolue d' emploi dans les huit premières semaines après la naissance . La mère n'a pas non plus le droit de faire un service volontaire. En cas de naissances multiples , la période de protection après l'accouchement est de douze semaines. En principe, les salaires continueront d'être octroyés sans changement. La durée des périodes de protection et des interdictions d'emploi individuelles compte comme temps de service. En principe, ils n'ont aucune incidence sur la durée du service préparatoire, la période d'essai en droit de la carrière ou les périodes d'essai requises pour les promotions ou la période de service ouvrant droit à pension. Cela signifie que les inconvénients sont exclus. Les responsables de l'allaitement doivent disposer du temps nécessaire pour allaiter , mais au moins une demi-heure deux fois par jour ou une heure une fois par jour. Ceci n'est pas compté pour les pauses et n'a pas besoin d'être préparé ou retravaillé.

Chaque parent a droit à un congé parental dès la naissance d'un enfant jusqu'à l'âge de trois ans. Une portion allant jusqu'à 24 mois peut être prise à une date ultérieure jusqu'au 8e anniversaire de l'enfant. Les parents peuvent également prendre un congé parental ensemble. Pendant le congé parental, il est généralement possible de travailler à temps partiel jusqu'à 30 heures par semaine. Les fonctionnaires fédéraux en congé parental peuvent toujours bénéficier de la subvention.

vacances

L' assouplissement pour les fonctionnaires fédéraux dépend du règlement d'assouplissement ( EUrlV ) et est en principe pour chaque année de congé 30 jours ouvrables ( § 5 Abs.1 EUrlV). Seuls les jours ouvrables complets de vacances sont accordés ( article 2 (2) phrase 2 EUrlV). Les vacances peuvent être prises jusqu'à la fin de l'année suivante. Si les fonctionnaires deviennent incapables pendant leurs vacances pour cause de maladie et qu'ils le signalent immédiatement, la période d'incapacité n'est pas comptabilisée dans leur congé annuel ( article 9 (1) phrase 1 EUrlV).

Sous certaines conditions, un congé spécial est ou peut être accordé conformément à l' ordonnance sur les congés spéciaux ( SUrlV ) avec ou sans paiement continu de la rémunération.

Emploi extérieur

En plus de leur bureau principal, les fonctionnaires fédéraux ne peuvent exercer d'autres activités que dans une mesure limitée. Le droit à un emploi secondaire est régi par la loi sur la fonction publique fédérale, section 6, sous - section 3 - Emploi secondaire . L' Ordonnance fédérale sur l'emploi secondaire ( BNV ) existe également . Les activités secondaires rémunérées nécessitent généralement l'approbation du supérieur avant de pouvoir être entreprises. L'agrément doit être refusé s'il existe un risque que l'activité secondaire puisse porter atteinte aux intérêts commerciaux. C'est le cas, par exemple, si l'activité secondaire peut influencer l'impartialité ou l'impartialité. En outre, une déficience peut généralement être présumée si l'activité secondaire dépasse un cinquième de la durée hebdomadaire normale de travail. Il y a également un motif de refus si le montant total de la rémunération pour un ou plusieurs emplois secondaires dépasse 40 pour cent du salaire de base annuel final.

Les activités secondaires, qui de par leur nature n'entraînent pas de conflit avec les intérêts commerciaux, ne nécessitent pas d'approbation avant d'être lancées. Cela comprend, par exemple, toutes les activités pouvant être affectées à la vie privée, mais aussi les activités littéraires, scientifiques, artistiques ou de conférences. Cependant, si de telles activités secondaires sont payées, elles doivent être signalées au supérieur à l'avance. Cependant, le superviseur peut également interdire les activités secondaires qui ne nécessitent pas d'autorisation, qu'elles soient notifiables ou non, si leur exécution enfreint les obligations officielles. En outre, il s'applique à toutes les activités secondaires qui ne peuvent être exercées qu'en dehors des heures de travail et en dehors du bureau.

À la demande de l'employeur, les fonctionnaires fédéraux peuvent également être tenus d'occuper un emploi secondaire («emploi secondaire dans la fonction publique»). Dans le cas de leur rémunération, il existe des plafonds annuels de rémunération échelonnés en fonction des tranches de salaire ou, en cas de dépassement, des obligations de livraison. Certaines activités expressément mentionnées dans l'ordonnance fédérale sur le second emploi sont exemptées de ces restrictions de rémunération ou obligations de livraison.

Frais de voyage, frais de réinstallation et loi sur les indemnités de départ

Si les fonctionnaires fédéraux engagent des frais de déplacement, de réinstallation ou de longues distances pour des raisons officielles, ils seront remboursés dans une certaine mesure.

Si des fonctionnaires fédéraux doivent voyager pour des raisons officielles, ils seront remboursés des dépenses nécessaires pour le voyage. Toutes les réglementations relatives aux déplacements professionnels sont définies dans la loi sur les frais de déplacement. La base pour cela est la loi fédérale sur les frais de voyage ( BRKG ) et le règlement administratif général ( BRKGVwV ) publié à cet effet.

Si des fonctionnaires fédéraux doivent déménager pour des raisons commerciales, ils seront remboursés des frais de déménagement nécessaires. La loi fédérale sur les frais de déménagement ( BUKG ) et le règlement administratif correspondant pour le BUKG ( BUKGVwV ) réglementent plus de détails .

Dès que les fonctionnaires fédéraux sont en service à un autre endroit pour une période plus longue et que leur domicile (privé) est loin de cet endroit, ils reçoivent une indemnité de départ pour les frais supplémentaires. Les détails à ce sujet sont régis par l' ordonnance sur l'indemnité de départ ( TGV ).

Nombres

Au 30 juin 2019, il y avait 184684 fonctionnaires fédéraux, à l'exclusion des 46000  fonctionnaires des sociétés postales successeurs . À titre de comparaison, il y avait 170 575 soldats professionnels et temporaires et 146 160 employés dans le secteur  fédéral à la même date de référence  . Dans l'ensemble de la fonction publique allemande, il y avait 1 702 910 fonctionnaires et 3 011 080 employés. Les fonctionnaires fédéraux ne représentent donc que 10,85 pour cent de tous les fonctionnaires de l'Etat allemand et seulement 3,78 pour cent de tous les employés de la fonction publique. Parmi les fonctionnaires fédéraux, 85,75 pour cent étaient employés à plein temps, 30,61 pour cent étaient des femmes et 12 340 étaient aux travaux préparatoires . Au 30 juin 2018, il y avait environ 183320 fonctionnaires fédéraux et 51100 fonctionnaires dans les sociétés postales qui succèdent. Au 30 juin 2017, il y avait 181610 fonctionnaires fédéraux. Ainsi, le nombre a augmenté en un an de 1 710 fonctionnaires, soit 0,94%. 10145 fonctionnaires fédéraux étaient en formation au 30 juin 2017. Le nombre de fonctionnaires en relation de fonctionnaire a augmenté de 21,64% en un an.

Au 30 juin 2018, 41215 fonctionnaires fédéraux étaient employés par une force de police fédérale ( police fédérale , Office fédéral de la police criminelle , police du Bundestag allemand ), 37290 dans l' administration financière (y compris les douanes ) et 23005 dans l' administration de la Bundeswehr . En conséquence, la plupart des fonctionnaires étaient dans les secteurs d'activité des ministères fédéraux de l'intérieur, pour la construction et la maison , les finances et la défense utilisés.

Littérature

  • Sabine Leppek: Droit de la fonction publique . 13. Modifier à nouveau Édition. CF Müller Verlag , Heidelberg 2019, ISBN 978-3-8114-4504-8 .
  • Daniela A. Heid: Loi sur la fonction publique fédérale: un texte et un cahier d'exercices . 1ère édition. Kommunal- und Schul-Verlag, Wiesbaden 2019, ISBN 978-3-8293-1436-7 .

liens web

Notes de bas de page

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