Droit du travail (Allemagne)
Le droit du travail allemand est un domaine du droit qui régit les relations juridiques entre les salariés et les employeurs ( droit du travail individuel ) ainsi qu'entre les coalitions et les organes représentatifs des salariés et l'employeur ( droit du travail collectif ).
l'histoire
Le travail fait l' objet de réglementations légales depuis l' Antiquité. En droit romain , cependant, le contrat de service ( locatio conductio operarum ) n'a joué qu'un rôle secondaire en raison de la grande échelle esclave travail. Dans l'Allemagne médiévale, les relations de travail ont souvent des caractéristiques de droit du personnel. S'il existe déjà une réelle capitalisation du travail dans certains domaines, la diffusion de la réification capitaliste du travail à partir de la seconde moitié du XVIIIe siècle est considérée comme le début de l'histoire du droit du travail. Les griefs sociaux de l' industrialisation au XIXe siècle sont le résultat de l'autonomie privée malgré le déséquilibre de pouvoir des partenaires contractuels . Reconnaissant cela, la protection des jeunes au travail a développé, par exemple , l'interdiction du travail des enfants et la loi sur la sécurité sociale , ainsi que l'abandon de l'interdiction des coalitions (1869). Le Code civil allemand (BGB) de 1896 n'a pas tenu compte de cette évolution , cependant, le contrat de service selon les §§ 611 et suivants. Le BGB y est réglementé comme un contrat d'échange normal avec une large autonomie privée, l'impact juridique de la relation de travail n'a pas été reconnu.
Avec l' accord Stinnes-Legien en novembre 1918, la voie a été fixée pour le développement ultérieur de la constitution ouvrière. Afin d'éviter une république socialiste fondée selon le système des conseils , les employeurs étaient prêts à reconnaître les syndicats . L'article 1 de la convention régissait la priorité de la convention collective sur le contrat de travail individuel.
À l'époque de la République de Weimar , de nouvelles lois sur la protection du travail et certains développements décisifs du droit du travail collectif ont vu le jour , comme la liberté d'association garantie par la Constitution (art. 159 de la Constitution de Weimar ). Afin «d'absorber les tendances révolutionnaires du mouvement du Conseil», un article du Conseil (Art. 165) a été inclus dans la constitution. Il a envisagé «un système de conseil à trois niveaux, dont la base devrait être les comités d'entreprise . En conséquence, le mouvement des conseils, qui avait appelé au pouvoir politique et économique dans l'État sous le slogan «Tout le pouvoir aux conseils », a été converti en un groupe d'intérêt économique et incorporé dans la constitution économique. Étant donné que la Constitution a garanti aux syndicats le pouvoir de convenir des salaires et des conditions de travail, les conseils ouvriers ont été marginalisés dans un domaine essentiel du droit du travail. De plus, seul le niveau le plus bas du système de conseil à trois niveaux a été mis en œuvre par la loi sur les comités d'entreprise du 4 février 1920. "
En 1926, le système des tribunaux du travail a été créé en tant que nouvelle instance ( loi sur les tribunaux du travail ).
Pendant la période du national-socialisme (1933-1945), le droit du travail collectif a été aboli parce qu'il était incompatible avec le principe du Führer , mais le droit du travail et le droit de la protection du travail ont été élargis. En 1934, la «loi pour l'ordre du travail national» , rédigée par Hans Carl Nipperdey et Alfred Hueck , est entrée en vigueur. Il a supprimé les vestiges du droit du travail de Weimar et ancré le «principe du leader» dans les usines en désignant les employés comme des «suiveurs».
Après 1945, les syndicats ont été réadmis. La loi n ° 22 du 10 avril 1946 sur le Conseil de contrôle , qui est restée en vigueur en tant que loi pré-constitutionnelle en République fédérale même après sa création, a permis la formation de comités d'entreprise . En plus de cette loi-cadre, des lois étatiques ont été adoptées, de sorte qu'en raison de la fragmentation, une réglementation fédérale uniforme était nécessaire.
« La lutte pour la formulation de la Constitution Works loi du 11 Octobre, 1952 , il fut combattu avec une grande amertume, après la lutte pour la cogestion dans l' exploitation minière et du fer et des industries sidérurgiques ont presque conduit à une crise de l' Etat l'année précédente . "Les syndicats ne pouvaient pas l'emporter avec leurs idées pour une" démocratie économique ".
Surtout, en tant que premier président du Tribunal fédéral du travail de Kassel de 1954 à 1963, Nipperdey a pu transférer son idéologie de la relation de travail en tant que «relation communautaire de droit personnel» en tant qu '«opinion dominante dans la littérature et la jurisprudence» en la période d'après-guerre. «Jurisprudence» était le nom donné aux décisions pertinentes du BAG sous son égide. Et les doctrines, qui étaient représentées par lui-même et ses collègues Hueck, Rolf Dietz et Arthur Nikisch , ont été échangées sous le nom de «littérature» . Ces vues, mises en œuvre indépendamment des lois démocratiques par le biais de la «formation juridique» et de la «création juridique», ont abouti à la conversion de la relation de travail d'un échange à une «relation communautaire» subordonnant les intérêts du salarié. Cela s'exprime, entre autres, dans le fait que - contrairement à la jurisprudence européenne générale - la grève politique en République fédérale est interdite, que la dénonciation est également une infraction pénale, mais que des licenciements présumés sont possibles en raison d'une «confiance» perturbée dans la une partie des employeurs.
Dans le Codetermination Act de 1976, la codétermination dans les grandes entreprises a été élargie.
En RDA , c'était le travail u. A. réglementé dans un code du travail uniforme .
Sources légales
Malgré certains efforts et la réglementation du Traité d'unification ( art. 30 ) visant à créer un code du travail , il n'y a toujours pas de codification uniforme du droit du travail. Les règlements peuvent donc être trouvés fragmentés dans les sources juridiques suivantes, entre autres:
- Droit européen (principalement sous forme de lignes directrices )
- Lois allemandes :
- Loi fondamentale pour la République fédérale d'Allemagne en particulier, article 9, paragraphe 3, liberté d'association
- Code civil, en particulier §§ 611 et suivants , Contrat de service
- Loi réglementant un salaire minimum général - Loi sur le salaire minimum
- Loi sur les travailleurs détachés
- Loi sur la protection contre le licenciement
- Loi constitutionnelle sur les travaux et lois sur la représentation du personnel (PersVG - service public )
- Loi sur les conventions collectives
- Les lois de codétermination ( Montan-MitbestG , MitbestG et Third Party Act ) réglementent la participation des employés au conseil de surveillance
- Loi sur la retraite partielle
- Réglementation commerciale en particulier §§ 105 et suivants.
- Code de commerce, en particulier articles 59 et suivants ( Vendeurs et apprentis commerciaux)
- Droit du travail à temps partiel et à durée déterminée
- Loi sur le contrat de temps scientifique (WissZeitVG)
- Loi sur le paiement continu
- Loi fédérale sur les congés
- Loi sur les heures de travail
- Loi sur l'emploi temporaire
- Loi sur la protection de la maternité et loi fédérale sur les allocations parentales
- Soins de loi sur les congés et la famille des soins Loi sur les congés
- Loi sur la preuve
- Loi sur la protection des lieux de travail
- Loi sur la protection du travail des jeunes et Ordonnance sur la protection du travail des enfants
- Loi sur la formation professionnelle et règlement de formation pour les différentes professions
- Loi sur la sécurité et la santé au travail , Ordonnance sur les lieux de travail et Ordonnance sur le travail VDU
- Loi sur les médecins d'entreprise, les ingénieurs de sécurité et autres spécialistes de la sécurité au travail ( ASiG )
- Ordonnance sur les maladies professionnelles
- Quatrième livre du Code de la sécurité sociale, en particulier §§ 8, 8a Emploi mineur
- Neuvième livre du Code de la sécurité sociale , Loi pour les personnes gravement handicapées
- Loi générale sur l'égalité de traitement (AGG)
- Loi sur les inventions des employés et la deuxième ordonnance d'application de la loi sur les inventions des employés
- Loi sur la lutte contre le travail non déclaré et l'emploi illégal ( SchwarzArbG )
- Loi sur le tribunal du travail
- Loi sur les statistiques des gains et des coûts de main-d'œuvre (Loi sur les statistiques des gains - VerdStatG)
- Code pénal § 291 (Usure selon BAG , arrêt du 24 mars 2004 - 5 AZR 303/03)
- Ordonnance relative au calcul, au paiement, à la transmission, à la comptabilité et au contrôle du montant total des cotisations de sécurité sociale (Ordonnance sur la procédure de cotisation - BVV)
- diverses ordonnances sur les conditions de travail minimales pour les industries individuelles
- Conventions collectives pour les industries et les entreprises individuelles
- Accords d'entreprise et accords de service ( service public )
- Contrats de travail individuels
- pas la soi-disant loi du juge , car elle n'est pas juridiquement contraignante et donc pas une source légale . En fait, le droit des juges est d'une grande importance dans le droit du travail, en particulier dans le droit des conflits du travail , qui n'est absolument pas réglementé par la loi .
(Pour le classement des différentes sources du droit, comparez le principe de favorabilité et la pyramide des normes en droit du travail .)
Contrat de travail
Le point de départ du droit du travail est le contrat de travail, par lequel la relation de travail est établie en premier lieu. Le contrat de travail est intégré dans un système complexe de réglementations du droit du travail par le biais d' accords d'entreprise ou de services (dans le secteur public ), de conventions collectives , de lois et réglementations nationales ainsi que de directives européennes supranationales et de réglementations européennes . La jurisprudence des juridictions nationales et de la Cour européenne de justice ( CJCE ) a également une fonction législative limitée.
Selon le droit allemand, le contrat de travail, également appelé contrat de travail, est un contrat établissant une obligation contractuelle de droit privé pour la prestation rémunérée et personnelle d'un service . Le contrat de travail est régi par § 611a BGB et représente un sous - type du contrat de service. Si les conditions de contrat de travail sont pré-formulées pour un grand nombre de contrats, ils sont essentiellement également soumis à la loi des généraux termes et conditions selon § § 305 et suivants Ff. BGB. Contrairement à la relation de travail libre, la relation de travail établie par le contrat de travail se caractérise par la dépendance personnelle du salarié vis-à-vis de l' employeur . En substance, le salarié ne peut pas organiser sa propre activité et déterminer ses heures de travail . Il est plutôt intégré à l'organisation du travail de l'employeur et est généralement soumis aux instructions de l'employeur sur le contenu, la mise en œuvre, l'heure, la durée et le lieu de l'activité.
Droit du travail collectif
En vertu du droit du travail collectif, on entend le droit des coalitions de travailleurs ( syndicats et associations d'employeurs ), le privilège des conventions collectives , le droit à l'action revendicative ( grèves et lock - out ) et le droit de participation dans les entreprises et les entreprises .
Droit des conventions collectives
Le droit de la négociation collective est régi par la loi sur la négociation collective . Le droit des conflits du travail est principalement le droit des juges ; une normalisation juridique n'a pas encore eu lieu. La base juridique du droit de la négociation collective est la liberté d'association, l'article 9 (3) de la Loi fondamentale et l'autonomie de négociation collective.
Participation des entreprises
Une distinction est la participation des salariés dans des entreprises privées et la participation dans des entreprises . Une entreprise est une personne morale (personne physique, entreprise, personne morale ) qui peut diriger une ou plusieurs entreprises. Les entreprises sont des unités organisationnelles au moyen desquelles l' entrepreneur tente d'atteindre un objectif commercial (par exemple, production, service).
Co-détermination au sein du conseil de surveillance
La représentation au niveau du conseil au sein du conseil de surveillance est réglementée dans la troisième loi sur la participation , la loi sur la cogestion et la loi sur la cogestion du charbon et de l'acier . En 2004, la loi sur la participation d'un tiers a remplacé des parties du BetrVG à partir de 1952, sans aucune modification de fond.
Comité d'entreprise et organes comparables
La codétermination des salariés des entreprises privées est régie par la loi sur la constitution d'entreprise et la loi sur le comité du porte - parole . Il est exercé par des comités d'entreprise et, pour les cadres, par des comités de conférenciers , qui sont déterminés par les salariés au scrutin libre et secret .
Dans les usines et les bureaux de la fonction publique sont les comités du personnel responsables, leurs principes de travail pour l' administration fédérale dans Bundespersonalvertretungsgesetz , sinon dans les lois sur la représentation du personnel contenaient les 16 États. Dans les entreprises ecclésiales qui ont tendance à travailler , les représentants des employés sont actifs sur la base du droit du travail de l' église .
Bases légales
Dans le droit du travail collectif, outre les lois des États, les conventions collectives constituent une base juridique obligatoire pour les relations de travail couvertes. Celles-ci sont autrefois liées à l'industrie ou à l'entreprise, aux conventions collectives et aux modalités d'exploitation connexes (ou aux conventions de service public ).
Voir également
- Délais d'interdiction statutaires en droit du travail (Allemagne)
- Périodes de précaution autonomes en droit du travail (Allemagne)
Littérature
Manuels
- Ministère fédéral du travail et des affaires sociales : aperçu du droit du travail / droit de la protection du travail . Janvier 2008, ISBN 978-3-8214-7281-2 (livre avec CD).
- Michael Kittner, Bertram Zwanziger , Olaf Deinert (éd.): Droit du travail. Guide pratique. 6e édition, Bund-Verlag, Francfort-sur-le-Main 2011, ISBN 978-3-7663-6085-4 (livre avec CD).
- Heinrich Kiel, Stefan Lunk, Hartmut Oetker (eds.): Manuel de Munich sur le droit du travail . 4e édition. CH Beck, Munich 2019, ISBN 978-3-406-71330-9 .
- Rolf Geffken : Dealing with Labour Law: Handbook for Employees : New edition and old edition in one: 40 ans d'expérience en droit du travail Cadenberg 2019, ISBN 978-3-924621-18-6
Manuels
- Hans Brox , Bernd Rüthers , Martin Henssler : Droit du travail. 18e édition, Kohlhammer Verlag, Stuttgart 2010, ISBN 978-3-17-021515-3 .
- Wolfgang Däubler : Droit du travail - guide pour le travail, la pratique et les études. 8e édition 2010, Bund-Verlag, Francfort a. M., ISBN 978-3-7663-3991-1 .
- Wilhelm Dütz & Gregor Thüsing : Droit du travail. 20e édition, Beck Juristischer Verlag, Munich 2015, ISBN 978-3-406-60559-8 .
- Monika Hausmann: La réaction à un manque de volonté lors de la conclusion d'un contrat de travail. Herbert Utz Verlag, Munich 2008, ISBN 978-3-8316-0809-6 .
- Abbo Junker : Cours de base en droit du travail. 14e édition, Verlag CH Beck, Munich 2015, ISBN 978-3-406-61585-6 .
- Günter Marschollek: Droit du travail. 18e édition, Alpmann Schmidt, Münster 2011, ISBN 978-3-86752-166-6 .
- Michael Wollenschläger : Droit du travail. 3e édition, Heymanns , Cologne 2010, ISBN 978-3-8006-4136-9 .
commentaires
- Rudi Müller-Glöge , Ulrich Price , Ingrid Schmidt (éd.): Commentaire d'Erfurt sur le droit du travail . 19e édition. CH Beck, Munich 2019, ISBN 978-3-406-72471-8 .
- Martin Henssler, Heinz Josef Willemsen, Heinz-Jürgen Kalb: commentaire sur le droit du travail . 2e édition. O. Schmidt, Cologne 2006, ISBN 3-504-42658-6 .
- Küttner, Jürgen Röller (Hrsg.): Personalbuch 2010. Droit du travail - Droit de l'impôt sur le revenu - Droit des assurances sociales (commentaire par mots-clés), 17e édition, Munich 2010, Verlag CH Beck, ISBN 978-3-406-57813-7 .
- Wolfgang Däubler, Birger Bonin, Olaf Deinert: Contrôle des conditions générales en droit du travail (commentaire des §§ 305-310 BGB) , 3e édition, Munich 2010, Verlag Franz Vahlen, ISBN 978-3-8006-3772-0 .
- Peter Wedde (Ed.): Droit du travail. Commentaire compact sur le droit du travail individuel avec références au droit collectif . 2e édition. Bund-Verlag, Francfort-sur-le-Main 2010, ISBN 978-3-7663-3995-9 .
À propos de l'histoire
- Reinhard Richardi : Le droit du travail à travers les âges - Chronique du droit du travail allemand . Beck, Munich 2019, ISBN 978-3-406-74304-7 (194 pages).
Les magazines
- Droit du travail et du travail (AuA), Journal for Personnel Management, Huss-Medien GmbH, ISSN 0323-4568 .
- Droit du travail et droit du travail (AuR), droit du travail allemand et européen. Bund-Verlag, ISSN 0003-7648 .
- Décisions sur le droit du travail , journal du groupe de travail sur le droit du travail de l' Ordre des avocats allemand , ISSN 1619-6600
- Avocat spécialisé en droit du travail (FA), revue de pratique consultative et judiciaire. Luchterhand, ISSN 1434-4602 .
- Nouvelle revue de droit du travail (NZA). Verlag CH Beck, ISSN 0943-7525 .
- Nouvelle revue de droit du travail - rapport de jurisprudence sur le droit du travail (NZA-RR). Verlag CH Beck, ISSN 0949-7137 .
- Law of Labour (RdA), revue scientifique et pratique de tout le droit du travail. Verlag CH Beck, ISSN 0342-1945 .
- Journal of Labour Law (ZFA). Carl Heymanns Verlag, ISSN 0342-328X .
liens web
- Droit du travail JuraWiki
- La juridiction du travail sur le site Internet du Tribunal fédéral du travail
- Informations sur le droit du travail sur le site Internet du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales
Preuve individuelle
- ↑ Sur le droit du travail au XIXe siècle, voir le recueil de sources sur l'histoire de la politique sociale allemande de 1867 à 1914 , section I: De l'époque de la fondation du Reich au message social impérial (1867-1881), tome 4: Loi des travailleurs, édité par Wolfgang Ayaß , Karl Heinz Nickel et Heidi Winter, Darmstadt 1997; Recueil de sources sur l'histoire de la politique sociale allemande de 1867 à 1914, Section II: Du message social impérial aux décrets de février de Guillaume II (1881–1890), Volume 4: Loi ouvrière , édité par Wilfried Rudloff, Darmstadt 2008 ; Recueil de sources sur l'histoire de la politique sociale allemande de 1867 à 1914, III. Département: Expansion et différenciation de la politique sociale depuis le début du Nouveau Cours (1890–1904), Volume 4, Droit du travail , édité par Wilfried Rudloff, Darmstadt 2011.
- ↑ Richardi, Reinhard et al. (Ed.): Münchner Handbuch zum Arbeitsrecht., 3e édition. Volume 1, CH Beck, Munich 2009, p. 10.
- ↑ a b Richardi, p. 15.
- ^ Rolf Geffken : Comment les avocats nazis autour de Hans Carl Nipperdey façonnent le droit du travail allemand à ce jour. in: vendredi 16/2021 [1] , consulté le 30 avril 2021
- ↑ Richardi, p. 19.
- ^ Rolf Geffken : Comment les avocats nazis autour de Hans Carl Nipperdey façonnent le droit du travail allemand à ce jour. in: vendredi 16/2021 [2] , consulté le 30 avril 2021
- ^ Hermann Reichold: Arbeitsrecht , 3e édition 2008, Verlag CH Beck , Munich, ISBN 978-3-406-57824-3 , § 3 Rn.1.
- ↑ Reichold, § 3 Rn.1, 36.