Invention d'employé

Une invention d' employé ( invention de service) est une invention brevetable ou de modèle d'utilité qu'un employé a faite dans le cadre de son obligation de service. Selon la loi sur les inventions des salariés, l'employeur a généralement droit aux droits sur l'invention de service, tandis que le salarié ne peut prétendre qu'à une rémunération compensatoire. Des dispositions spéciales s'appliquent également après la suppression du prétendu privilège du professeur d'université pour les inventions des personnes employées dans une université. La loi réglemente également le traitement de ce travail créatif par des employés qui ne peuvent pas être protégés par un brevet ou un modèle d'utilité ou autrement éligibles à la protection, mais qui améliorent les performances d'une entreprise («suggestions d'amélioration technique»).

La réglementation juridique des inventions des salariés est nécessaire car deux intérêts se heurtent ici, à savoir le droit du travail , selon lequel le résultat du travail du salarié appartient à l'employeur, et le droit de propriété intellectuelle , qui selon le soi-disant "inventeur principe ", les droits sur une invention réglés avec l'inventeur.

Sur le plan international, dans la plupart des pays industrialisés, il existe des lois comparables régissant les droits et obligations des employés et des employeurs, avec des résultats en partie similaires (Danemark, Finlande, Norvège et Suède), mais en partie complètement différents.

Général en Allemagne

La loi sur l’ invention des employés crée un équilibre des intérêts entre l’employeur et l’employé qui a réalisé une invention dans le cadre de son activité au sens de la loi sur les brevets .

Les employés au sens de la loi sur les inventions des employés sont des employés de la fonction publique et privée, ainsi que des fonctionnaires et des militaires ( article 1 ArbnErfG)

Selon § 6 LBI l' inventeur a un droit au brevet . Dans le cas des inventions de salariés, il existe un conflit entre ce droit d'inventeur original du salarié d'une part et la revendication de l' employeur sur le résultat du travail d'autre part. Un équilibre des intérêts est créé par le fait que l'employeur a un droit fondamental à l'invention de service, mais que l'employé acquiert une demande d'indemnisation en retour.

Cependant, cela ne s'applique qu'aux soi-disant inventions de service. Il s'agit d'inventions réalisées pendant la durée de la relation de travail et qui résultent du travail incombant au salarié dans l'entreprise ou qui reposent largement sur l'expérience ou le travail de l'entreprise. Cela tient compte de la part de l'employeur dans l'invention. Les autres inventions sont des inventions dites libres.

Si l'employeur veut éviter la divulgation de l'invention, par exemple parce qu'il ne veut pas divulguer des secrets d' entreprise , il peut également traiter une invention de service comme un secret d'entreprise. L'employeur renonce alors à une demande de brevet ou de modèle d'utilité , mais l'inventeur acquiert également une demande de rémunération.

Les universités publiques laissent souvent la demande de brevet et l'exploitation commerciale des inventions des salariés aux agences régionales d' exploitation des brevets , puisqu'elles ne disposent généralement pas des ressources spécialisées nécessaires à cette fin. Dans de nombreux cas, les agences d'exploitation des brevets sont subventionnées par les États fédéraux, parfois avec un financement intégral de 100 pour cent, car elles ne parviennent pas à couvrir les coûts. En raison de ce type de financement, il y a souvent peu d'incitation à exploiter systématiquement les brevets qui ont été acquis, ce qui signifie que les inventeurs reçoivent une faible rémunération. Cependant, ces problèmes d'exploitation des brevets n'ont pas encore été systématiquement évalués en Allemagne.

l'histoire

En 1936, la loi allemande sur les brevets a établi pour la première fois la cession principale de la propriété d'une invention à l'inventeur. Le transfert des droits de l'inventeur salarié à l'employeur n'était pas réglementé.

En 1942, la soi-disant ordonnance Göring-Speer est entrée en vigueur, avec laquelle les inventions des employés, en particulier pour l'armement, devaient être «activement promues, évaluées et protégées».

En 1957, la loi allemande sur les inventions des salariés (ArbnErfG) est entrée en vigueur sur la base du règlement Göring-Speer .

Le 1er octobre 2009, la Loi sur la modernisation des brevets est entrée en vigueur, ce qui touche particulièrement la Loi sur l'invention des employés.

Procédure

Divulgation d'invention

L'employé doit signaler l'invention de service à l'employeur immédiatement, séparément et sous forme de texte . Dans le rapport de l'inventeur, l'employé doit décrire le problème technique, sa solution et comment l'invention de service est née. Le rapport d'invention doit être identifié comme tel. Le non-respect de l'obligation de déclaration peut donner lieu à une action en dommages-intérêts de la part de l'employeur contre le salarié et avoir des conséquences en droit du travail pouvant aller jusqu'au licenciement du salarié. Selon la loi applicable avant le 1er octobre 2009, la forme écrite était requise pour la divulgation de l'invention, c'est-à-dire une signature personnelle. Depuis le 1er octobre 2009, seul le format texte est requis. La divulgation de l'invention peut donc désormais être envoyée à l'employeur sans signature, par exemple par fax ou e-mail . S'il y a plusieurs inventeurs, une divulgation d'invention conjointe est recommandée.

L'employeur doit immédiatement confirmer par écrit la réception de la divulgation de l'invention. Il peut s'opposer à la divulgation de l'invention dans un délai de deux mois si celle-ci est incomplète. La déclaration de réclamation n'est soumise à aucune exigence de forme et peut donc également être faite oralement. Au bout de deux mois, la divulgation de l'invention est réputée régulière.

Si l'employeur ne divulgue pas l'invention déclarée dans les quatre mois suivant la réception de la divulgation appropriée de l'invention, l'invention de service est réputée avoir été utilisée. La déclaration de mainlevée doit être sous forme de texte et peut donc également être envoyée par télécopie ou par courrier électronique. Si aucune déclaration de mainlevée n'est faite dans les quatre mois, tous les droits sur l'invention de service sont transférés de l'employé à l'employeur. Ceci contraste avec le règlement qui était en vigueur avant le 1er octobre 2009, selon lequel l'invention devenait gratuite si aucune réclamation n'était faite par l'employeur dans les quatre mois. La réglementation actuellement en vigueur garantit que l'employeur ne perd pas ses droits sur une invention parce qu'il ne fait pas une réclamation en temps opportun, comme c'était souvent le cas dans le passé, en particulier dans les petites et moyennes entreprises. L'option d'utilisation limitée n'existe plus depuis le 1er octobre 2009.

L'employeur doit soit enregistrer une invention de service enregistrée (en principe, qu'il l'utilise ou non) en tant que brevet en Allemagne ou la libérer immédiatement. Cette obligation d'enregistrement existe également si, de l'avis de l'employeur, contrairement à l'avis du salarié, l'invention ne peut être protégée. L'obligation d'enregistrement ne s'applique pas si l'invention a été approuvée par l'employeur, si la volonté claire de l'employé de s'abstenir de déposer un droit de propriété industrielle ou si les conditions d'une invention secrète d'entreprise sont remplies. À titre exceptionnel, l'employeur peut également enregistrer une invention comme modèle d'utilité si cela semble plus approprié. L'employeur a également le droit d'enregistrer l'invention à l'étranger. Avant la fin de l'année de priorité, l'employeur doit informer le salarié si et dans quel pays il enregistre l'invention et autoriser l'inventeur à s'enregistrer pour les pays dans lesquels il ne souhaite pas s'enregistrer. L'employeur doit toujours informer l'inventeur de l'état d'avancement de la demande et ne peut abandonner l'invention qu'avec le consentement de l'inventeur. En règle générale, cependant, l'employeur doit alors donner au salarié la possibilité de procéder lui-même à l'enregistrement.

L'employé doit informer l'employeur des inventions gratuites immédiatement et par écrit. Depuis le 1er octobre 2009, l'employé peut utiliser le fax ou le courrier électronique pour transmettre la notification. L'obligation de notification ne s'applique pas si l'invention ne peut manifestement pas être utilisée dans le domaine de travail de l'employeur. En cas de doute, le salarié doit toujours signaler l'invention afin d'exclure les demandes de dommages et intérêts de l'employeur et les conséquences en droit du travail. La notification doit contenir des informations détaillées sur l'invention et la manière dont elle a été créée afin que l'employeur puisse évaluer de manière fiable sa classification en tant qu'invention gratuite ou invention de service. La notification doit également montrer que l'employé considère l'invention comme une invention gratuite de l'employé. L'employeur peut nier dans un délai de trois mois que l'invention est une invention gratuite. Si l'invention gratuite relève du domaine de travail de l'entreprise, le salarié doit proposer à l'employeur une utilisation non exclusive à des conditions raisonnables avant d'utiliser l'invention à d'autres fins pendant la durée de la relation de travail.

Utilisation illimitée

Jusqu'au 30 septembre 2009, l'employeur pouvait revendiquer les droits sur l'invention dans les 4 mois suivant la date de réception de la divulgation de l'invention. Cela a été fait par le biais de la prétendue réclamation ( § 6 , § 7 ArbnErfG), qui est une déclaration d'intention unilatérale de l'employeur qui exige la livraison et doit être faite par écrit. La déclaration en temps opportun de la réclamation était importante pour sauvegarder les droits de l'employeur, faute de quoi l'employé pourrait ultérieurement perdre le brevet ou le modèle d'utilité correspondant (qui a été demandé sans réclamation).

La loi de simplification et de modernisation du droit des brevets, entrée en vigueur le 1er octobre 2009, est réputée revendiquée si l'employeur ne publie pas l'invention dans les quatre mois suivant la réception du rapport d'invention.

Afin de compenser le fait que l'employé perd les droits sur son invention en faisant une réclamation contre l'employeur, la demande de rémunération de l'employé contre l'employeur découle de la réclamation ( § 9 ArbnErfG). Une fois l'invention déclarée, l'employeur est obligé d'enregistrer immédiatement un droit de propriété ( brevet ou modèle d'utilité ).

Utilisation limitée

Avant le 1er octobre 2009, l'employeur ne pouvait faire un usage limité de l'invention, ce qui signifiait qu'il n'acquit qu'un droit non exclusif d'utiliser l'invention. Pour cela, cependant, le salarié avait également droit à une rémunération de l'employeur, mais uniquement si l'employeur utilise l'invention, car l'employeur ne bénéficie d'aucun autre avantage (par exemple par effet de blocage ou effet de réserve). Dans la pratique, cependant, l'utilisation limitée a été rarement rencontrée en raison du problème de la rémunération.

En raison de la loi de simplification et de modernisation du droit des brevets, entrée en vigueur le 1er octobre 2009, l'utilisation limitée ne s'applique plus.

Droit à rémunération

Le droit à une rémunération est basé sur les directives ArbNEG émises par le ministre fédéral du Travail , texte ci-dessous sous les liens Internet.

Situation en Autriche

Les droits et obligations des employés et des employeurs en rapport avec les inventions sont régis par les articles 6 à 19 de la loi autrichienne sur les brevets (PatG).

L'article 7 de la Loi sur les brevets définit les conditions d'existence d'une invention de service. Il doit y avoir un accord écrit correspondant entre le salarié et l'employeur ou une convention collective à son sujet, l'invention doit relever du domaine de travail de l'entreprise dans laquelle travaille le salarié, et au moins l'une des trois autres exigences doit également être rencontré:

  • l'activité qui a conduit à l'invention doit faire partie des obligations professionnelles de l'employé, ou
  • l'employé doit avoir reçu la suggestion de l'invention par le biais de son travail dans l'entreprise, ou
  • la création de l'invention doit avoir été considérablement facilitée par l'utilisation de l'expérience ou des ressources de l'entreprise.

S'il y a une invention de service, le salarié doit immédiatement la signaler à l'employeur, qui, selon l' article 12 PatG a le droit de la réclamer dans un délai de 4 mois avec une déclaration unilatérale (le délai de 4 mois est porté à 3 mois par accords raccourcis). Si l'employeur ne respecte pas le délai, l'invention devient gratuite et le salarié peut en disposer à volonté.

En contrepartie du transfert d'une invention, le salarié a droit à une rémunération appropriée, sauf s'il est expressément employé comme inventeur et rémunéré en conséquence ( article 8 PatG).

Le montant de la rémunération est déterminé selon le § 9 PatG en fonction du bénéfice que l'entreprise tire de l'invention. Cet avantage peut être déterminé en utilisant la méthode de l'analogie des licences préférée par la Cour suprême (OGH), en déterminant l'avantage interne ou en estimant.

Le partage de l'expérience, des ressources et des travaux préparatoires de l'entreprise réduit le montant de la rémunération.

Une protection spéciale du salarié est assurée par le § 17 PatG, selon lequel les droits du salarié ne peuvent être ni annulés ni limités par accord.

L'article 19 de la Loi sur les brevets stipule que les revendications des employés et des employeurs sont prescrites dans un délai de 3 ans. L'article 20 PatG définit la revendication de l'inventeur comme étant publiquement nommée comme telle.

Littérature

  • Kurt Bartenbach, Franz-Eugen Volz: inventions d'employés. Guide pratique avec des exemples de textes. 6e édition. Heymanns, Cologne 2016, ISBN 978-3-452-27916-3 .
  • Kurt Bartenbach, Franz-Eugen Volz: Loi sur les inventions des employés. Commentez la loi sur les inventions des salariés . 6e édition. Carl Heymanns, Cologne 2019, ISBN 978-3-452-29121-9 .
  • Reimer, Schade, Schippel, Kaube: ArbEG (loi sur les inventions des salariés et leurs règles de rémunération). Commenter. 8e édition. Schmidt, Berlin 2007, ISBN 978-3-503-10301-0 .
  • Brent Schwab: Droit des Inventions des Employés. Loi sur les inventions des employés, droit d'auteur des employés, programme de suggestion d'entreprise. Commentaire de la main. Nomos, Baden-Baden 3e édition 2014, ISBN 978-3-8487-1218-2 .
  • Burkhard Boemke , Stefan Kursawe (éd.): Loi sur les inventions des employés. Commentaire . 1ère édition. CH Beck, Munich 2015, ISBN 978-3-406-63881-7 .
  • Karl Theodor Kraemer: La rémunération des inventions (des employés) en utilisant l'exemple des produits pharmaceutiques, historiquement, de lege lata et de lege ferenda. Pro BUSINESS 2011, ISBN 978-3-86805-933-5

liens web

Preuve individuelle

  1. ↑ Dietmar Harhoff, Karin Hoisl: Incitations institutionnalisées à l'ingéniosité - Valeur des brevets et loi allemande sur les inventions des employés . 28 novembre 2006 ( uni-muenchen.de [consulté le 20 décembre 2010]).
  2. ↑ Michael Trimborn, Bernd Fabry: Le droit de l'inventeur employé dans l'aperçu international . Dans: Communications des conseils en brevets allemands . enregistrer 100 , non. 12 . Heymanns, décembre 2009, p. 529-576 .
  3. ↑ En utilisant l'exemple de Thuringe: Copie archivée ( souvenir de l' original du 4 mars 2016 dans les archives Internet ) Info: Le lien de l' archive a été inséré automatiquement et n'a pas encore été vérifié. Veuillez vérifier le lien d'origine et d'archive conformément aux instructions , puis supprimez cet avis. @1@ 2Modèle: Webachiv / IABot / www.thueringen.de
  4. ↑ Ordonnance sur le traitement des inventions des adeptes du 12 juillet 1942 (Reichsgesetzblatt I p. 466–467) et Ordonnance d'application de l'ordonnance sur le traitement des inventions des adeptes du 20 mars 1943 (Reichsgesetzblatt I, pp. 257– 260)
  5. ^ Peter Koblank: L'Ordonnance de Goering Speer. Loi sur les inventions des employés dans le Troisième Reich , décembre 2012, disponible en ligne (avec le texte intégral de l'ordonnance et l'ordonnance d'application) dans: Best of Koblank .
  6. ^ Heinz Goddar: La situation juridique des inventeurs employés. Cadre juridique de la relation entre les inventeurs salariés et les employeurs. Systèmes d'incitation encourageant la créativité . 2003 ( wipo.int [consulté le 13 mai 2009]). Heinz Goddar: Conformité avec la loi allemande sur les inventions des employés dans le traitement des inventions développées par les universités . ( washington.edu [PDF; consulté le 13 mai 2009]). Dr. Jürgen Meier: Le droit à un brevet européen et la loi allemande sur les inventions des salariés . 2006 ( lls.edu [consulté le 13 mai 2009]).
  7. ↑ Urs Straube, Apley & Straube Partnerschaft Patentanwälte: The reformed procedure for reporting and claiming employee inventions " . 2009 ( patentanwalt-baden.de [PDF; consulté le 9 août 2010]). La procédure réformée pour signaler et revendiquer les inventions des employés" ( Mémento du 21 juillet 2013 dans les archives Internet )
  8. ↑ Urs Straube, Apley & Straube Partnership Patent Attorneys: Invention Disclosure . 2009 ( patentanwalt-baden.de [consulté le 9 août 2010]). Divulgation de l'invention ( souvenir du 24 juillet 2014 dans les archives Internet )