Relation de travail

Une relation de travail est la relation juridique et sociale entre l' employeur et l' employé qui découle d' un contrat de travail .

Général

Le contrat de travail stipule que l'employé doit effectuer certains travaux , tandis que l'employeur assume l'obligation de payer le salaire comme la considération la plus importante . Le contrat de travail est un type de contrat de service (§ § 611 et suivants BGB ) dans lequel - contrairement au contrat de travail - le salarié doit une performance (effort), mais pas de succès . Dans le cas des contrats de service et de travail, une simple action suffit . Selon l' article 612 (2) du Code civil allemand, le salaire est le résultat d'une relation de travail et doit être payé par l'employeur après l'achèvement du travail ( article 614 BGB), de sorte que l'employé est obligé de verser des avances . Selon la théorie du contrat , la relation de travail commence avec la conclusion du contrat de travail, mais pas avec l' intégration ultérieure du salarié dans l' entreprise . Avec le début du travail, le salarié doit effectuer son travail pendant les heures de travail et continuer jusqu'à la fin du travail. La relation de travail a le caractère d'une obligation continue .

Lorsque l' entreprise est transférée , l'employeur acquéreur assume les droits et obligations découlant des relations de travail existant au moment du transfert ( article 613a (1) BGB). Le Tribunal fédéral du travail (BAG) a statué en décembre 1957 que la partie générale du BGB s'applique également à la relation de travail ( par exemple, contestation , tromperie frauduleuse ), à moins que les réglementations individuelles ne soient incompatibles avec la nature et le contenu d'une relation de travail. En particulier, une relation de travail prend fin

espèce

L' Office fédéral de la statistique considère qu'une relation de travail normale est une relation de travail dépendante «qui est exercée à plein temps et pour une durée illimitée». Un certain nombre de dispositions légales et de protection de la négociation collective sont liées à des relations de travail normales sans limite de temps . Les caractéristiques sont un emploi à plein temps , des horaires de travail réguliers d'une certaine durée et une certaine répartition dans le temps, un emploi constant , une représentation existante des intérêts pour les conditions de travail ou la stabilité permanente du statut de salarié. Si l'une de ces caractéristiques fait défaut, il existe une relation de travail atypique . Il présente différentes caractéristiques qui peuvent conduire à des désavantages pour le salarié au regard du droit du travail ou du droit de la sécurité sociale . Ceux - ci comprennent en particulier à temps partiel , emploi temporaire , les indépendants , les emplois marginaux , les devoirs , l' emploi de la chaîne , l' emploi temporaire , stage , faux travail indépendant , le télétravail ou le travail temporaire . Des relations de travail atypiques ( travail précaire ) sont apparues dans le cadre de la flexibilisation du marché du travail afin de réduire le chômage . Il existe également des formes d'emploi qui ne sont pas soumises au droit du travail, par exemple B. la relation de travail des fonctionnaires , militaires et juges ainsi que l'emploi sur la base de contrats de service à durée indéterminée ou de contrats d'honoraires spécifiquement définis . Dans l’usage général, il existe également des formes particulières d’emploi, par exemple les emplois d’ étudiant , le travail temporaire ou l’emploi de personnel de maison , auxquelles s’appliquent les règles du droit du travail.

Une relation de travail indirecte existe lorsqu'un salarié est employé par un intermédiaire qui est lui-même salarié d'un tiers et que le travail est effectué directement pour le tiers à la connaissance du tiers.

Relation de travail et relation de travail

Si les accords d'un contrat de travail violent les bonnes mœurs en termes de contenu , de motivation ou d'objectif , le contrat de travail est nul conformément à l' article 138 (1) BGB . Cette «relation de travail défectueuse» est également la base d'une violation d'une loi d'interdiction selon le § 134 BGB. Cela s'applique en particulier à un accord sur un travail destiné à enfreindre les lois pénales générales . Bien que le droit du travail n'accepte pas de contenu de travail immoral ou illégal, la relation de travail en droit social est neutre en valeur, car le Tribunal social fédéral (BSG) a statué en août 2000 qu'une activité immorale peut établir une relation de travail et donc conduire à une assurance obligatoire . L'une des principales différences entre l'emploi et l'emploi est donc le contenu de l'emploi.

liens web

Wiktionnaire: Relation de travail  - explications des significations, origines des mots, synonymes, traductions

Preuve individuelle

  1. ↑ Clamor Mittelbach, Cessation de la relation de travail due à l'expression politique d'une opinion , 1998, p. 19
  2. ^ BAGE 5, 159, 161
  3. ↑ Office fédéral de la statistique, Annuaire statistique , Relation d'emploi normale , 2012, section 13
  4. ↑ Sylvana Schulze-Pfefferkorn, La relation de travail en cas d'insolvabilité , 2011, p. 17
  5. ^ BAGE 4, 93, 98
  6. ↑ PAGE 4, 274, 275
  7. ↑ BSG 87, 53, 60