Tribunal fédéral du travail
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Au niveau de l'état | Fédération | ||
position | Cour suprême fédérale | ||
Exister | depuis avril 1954 | ||
siège social | Erfurt (depuis 1999) | ||
la gestion | Ingrid Schmidt , Présidente du Tribunal fédéral du travail | ||
Site Internet | www.bundesarbeitsgericht.de |
Le Tribunal fédéral du travail (BAG) est le dernier tribunal du travail allemand et donc l'un des cinq plus hauts tribunaux de la République fédérale d'Allemagne.
En tant qu'autorité , le Tribunal fédéral du travail est subordonné au ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales et est soumis à son contrôle officiel . Cependant , il est indépendant dans son travail en tant que tribunal .
Dans les autres Länder de l'espace germanophone, il n'existe pas de Cour suprême du travail indépendante ; les décisions finales en matière de travail relèvent de la compétence de la plus haute juridiction civile. Dans c'est le Liechtenstein Princier Cour suprême au Luxembourg Cour suprême , en Autriche Cour suprême » et dans la Suisse Cour fédérale .
Histoire et siège
Ce n'est qu'après la Seconde Guerre mondiale que la juridiction du travail a été complètement séparée de la juridiction ordinaire . La loi fondamentale , entrée en vigueur en 1949 , prévoyait la juridiction du travail en tant que branche indépendante du système juridique avec sa propre cour suprême à l'article 96 (1), qui correspond en principe à l' article 95 (1) d'aujourd'hui. Cette exigence constitutionnelle a été mise en œuvre, qui est entrée en vigueur le 1er octobre 1953 Loi sur le Tribunal du travail , qui a été établie par le Tribunal fédéral du travail. Elle a commencé son activité judiciaire en avril 1954 à Kassel .
Au cours de l'unification allemande, la Commission indépendante du fédéralisme a décidé en mai 1992 de déplacer le Tribunal fédéral du travail en Thuringe . En 1993, la capitale de l'État Erfurt a été désignée comme futur siège du tribunal. Depuis le déménagement de Kassel à Erfurt en 1999, le tribunal a son siège sur le site de l'ancienne usine de corne de la Citadelle de Petersberg .
Tâches
La tâche du Tribunal fédéral du travail est de maintenir l'uniformité de la jurisprudence dans le domaine du droit du travail ainsi que la formation continue du droit dans les domaines dans lesquels le législateur n'a inconsciemment créé aucune réglementation définitive ou laissé délibérément la formulation détaillée de la loi aux tribunaux (par exemple dans la loi sur les actions industrielles ).
La Cour fédérale du travail se prononce sur les recours contre les arrêts rendus par les tribunaux du travail régionaux . En principe, l'appel doit être approuvé par le tribunal régional du travail ( article 72 (1) ArbGG ). Selon l' article 72 (2) de l'ArbGG, les motifs possibles d' admission sont une question juridique pertinente d'importance fondamentale, un écart par rapport à une décision d'un autre panel de rang égal ou supérieur, un motif absolu de révision ou une violation de la décision obligation d'être entendu. Si le tribunal du travail de l'État n'autorise pas l'appel, il existe la possibilité d'une plainte pour non-admission ( § 72a ArbGG), sur laquelle le tribunal du travail fédéral statue. Si la plainte de non-admission est acceptée, la révision est autorisée. Des recours judiciaires peuvent être déposés auprès du Tribunal fédéral du travail contre les décisions des tribunaux régionaux du travail , qui doivent être approuvés dans les mêmes conditions qu'un recours.
Dans des cas exceptionnels, si les parties sont d'accord, une décision d'un tribunal du travail peut également faire l'objet d'un recours directement auprès du Tribunal fédéral du travail ( révision dite de saut , article 76 ArbGG), par exemple en cas de litiges relatifs à des conventions collectives , à des l'action ou les questions de liberté d'association.
Comme toutes les cours d'appel, le Tribunal fédéral du travail ne procède généralement à aucune constatation factuelle, mais examine uniquement les décisions contestées pour déterminer si elles contiennent des erreurs juridiques. Si une révision s'avère non fondée, elle est rejetée et l'arrêt attaqué devient définitif . Si, en revanche, le recours est fondé, le Tribunal fédéral du travail peut modifier le jugement si toutes les constatations factuelles nécessaires à la décision se trouvent dans la motivation du jugement. Si des faits pertinents à la décision font défaut, le litige sera renvoyé devant le tribunal régional du travail pour une nouvelle audience.
Employés et façon de travailler
Le tribunal est divisé en dix sénats, chacun avec trois ou quatre juges professionnels, soit un total de 38 juges (en novembre 2018). La proportion de femmes parmi les juges est actuellement (en novembre 2018) de 17 personnes sur 38, soit près de 45%. En outre, le tribunal compte 118 employés non judiciaires et une moyenne de onze employés scientifiques sont employés (en 2018) qui soutiennent les juges dans leur travail.
Les sénats statuent avec trois juges professionnels - un président et deux assesseurs - ainsi qu'un juge honoraire chacun issu des milieux patronal et salarié. En règle générale, les parties doivent être représentées par un avocat devant le Tribunal fédéral du travail. Tout avocat admis auprès d'un tribunal allemand est habilité à représenter la société. Si une audience orale a lieu (en règle générale) ou une décision est prise par écrit (avec le consentement des parties), alors dans le cas d'une procédure de révision, une décision est rendue par jugement , alors que dans une procédure d'appel, les décisions sont prises après consultation (cas normal, similaire à une procédure écrite ; pas de consentement des personnes concernées) ou par résolution après une audience orale .
Répartition des entreprises
La responsabilité du Sénat respectif est basée sur les questions juridiques à trancher et résulte du calendrier des responsabilités , qui (à partir de septembre 2020) se présente comme suit :
1. Sénat: fond constitution des travaux , la représentation des employés et le droit comité des haut - parleurs, la liberté d'association, la capacité de négociation collective et de la responsabilité, le droit d'action industrielle
- Présidence : Présidente du Tribunal fédéral du travail Ingrid Schmidt
- 1ère évaluatrice : Kristina Schmidt
- 2e évaluateur : Martina Ahrendt
2e Sénat : Rupture des relations de travail par des licenciements ainsi que des indemnités de licenciement ultérieures et des demandes de maintien de l'emploi , remplacement du consentement au licenciement
- Président : Ulrich Koch
- 1ère évaluatrice : Stéphanie Rachor
- 2ème évaluateur : Jan-Malte Niemann
- 3ème évaluateur : Guido Schlünder
3e Sénat : Régime de retraite d'entreprise incluant les pertes de retraite
- Président : Bertram Zwanziger
- 1er évaluateur : Günter Spinner
- 2ème notateur : Claudia Wemheuer
- 2ème évaluateur : Sebastian Roloff
- 3ème évaluateur : Eva Günther-Gräff
4. Sénat : loi sur la négociation collective et application d'une convention collective dans son intégralité à une relation de travail, application d'une convention collective en fonctionnement, saisie , RAISE, transformation et retour des groupements
- Président : Jürgen Treber
- 1er évaluateur : Waldemar Reinfelder
- 2e évaluatrice : Ursula Rinck
- 3e évaluateur : Saskia Klug
5e Sénat : Réclamations salariales comprenant les paiements en nature et les comptes d'heures de travail, le paiement pour acceptation différée, les salaires minima, le maintien du paiement des salaires en cas de maladie et les jours fériés, les congés de maternité et tous les litiges juridiques qui ne sont pas du ressort des autres Sénats
- Président : Vice-président Rüdiger Linck
- 1er évaluateur : Josef Biebl
- 2ème évaluateur : Anke Berger
- 3ème évaluateur : Annette Volk
6e Sénat : Interprétation des conventions collectives et réglementations similaires de la fonction publique, des Forces armées alliées, des entreprises à prédominance publique et des sociétés religieuses, loi sur la représentation des salariés des églises, loi sur l'insolvabilité, rupture de la relation de travail en dehors du champ d'application de la loi sur la protection contre le licenciement , résiliation de la relation de formation professionnelle, résiliation de la relation de travail autrement qu'en donnant un préavis
- Présidente : Karin Spelge
- 1er évaluateur : Markus Krumbiegel
- 2. Assistante : Claudia Wemheuer
- 3ème évaluateur : Ronny Heinkel
7e Sénat : Rupture des relations de travail en raison d'une limite de temps ou d'une condition ou en raison de la loi sur le travail temporaire ainsi que des demandes ultérieures de maintien dans l'emploi, constitution formelle de l'entreprise, loi sur la représentation du personnel et le comité des présidents, procédure de prise de décision pour un organe représentatif du personnel formé conformément au SGB IX , codétermination dans les mesures individuelles du personnel
- Présidente : Edith Gräfl
- 1er évaluateur : Oliver Klose
- 2e évaluateur : Maren Rennpferdt
- 3ème évaluateur : Matthias Waskow
8. Sénat : Indemnisation des dommages , indemnités, pénalités contractuelles, transfert d' exploitation et licenciements associés ainsi que les demandes ultérieures de maintien dans l'emploi, de réintégration et d'indemnités de départ
- Présidente : Anja Schlewing
- 1er évaluateur : Régine Winter
- 2ème évaluateur : Hinrich Vogelsang
- 3ème évaluateur : Sebastian Roloff
9e Sénat : Loi sur les vacances, congés payés, congé parental, retraite partielle et autres formes de préretraite , attestations, papiers et dossiers personnels, droits à l'établissement d'une relation de travail, statut de salarié, procès de concurrence dans la fonction publique (article 33 (2) de la Loi fondamentale), santé et sécurité au travail, droit d'invention des employés, remboursement des dépenses, formation professionnelle, participation à la vie professionnelle selon SGB IX
- Président : Heinrich Kiel
- 1ère notatrice : Margot Weber
- 2e évaluateur : Jens Suckow
- 3ème évaluateur : Ralf Zimmermann
10. Sénat : gratifications , options d'achat d'actions et paiements spéciaux, paiements axés sur les résultats, y compris les salaires aux pièces et les primes, accords d'objectifs, indemnités, suppléments et rémunérations pour le travail effectué dans des circonstances particulières, droit de la concurrence, des agents commerciaux et de l'application, obligations du travail et de l'emploi, les litiges qui affectent la relation concernent un organe commun des parties à la convention collective
- Président : Inken Gallner
- 1er évaluateur : Ulrike Brune
- 2ème évaluateur : Fabian Pulz
- 3ème évaluateur : Sascha Pessinger
Grand Sénat
Si un Sénat souhaite s'écarter d'une décision d'un autre Sénat sur une question juridique, il doit convoquer le Grand Sénat conformément à l' article 45 (2) de l' ArbGG , qui statue alors sur l'affaire. En outre, un Sénat peut soumettre une question juridique d'importance fondamentale au Grand Sénat pour décision si, à son avis, cela est nécessaire pour le développement ultérieur de la loi ou pour assurer une compétence uniforme ( article 45 (4) ArbGG).
Conformément à l' article 45 (5) de l'ArbGG, le Grand Sénat est composé du Président de la Cour, d'un juge professionnel (déterminé dans la répartition des compétences) de chaque Sénat et de trois juges honoraires chacun des cercles des salariés et des employeurs.
Présidents et vice-présidents
Non. | Nom (données de vie) | Début du mandat | Le terme expire |
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1 | Hans Carl Nipperdey (1895-1968) | 12 avril 1954 | 31 janvier 1963 |
2 | Gerhard Muller (1912-1997) | 26 février 1963 | 31 décembre 1980 |
3 | Otto Rudolf Kissel (* 1929) | 1er janvier 1981 | 31 janvier 1994 |
4e | Thomas Dieterich (1934-2016) | 4 février 1994 | 30 juin 1999 |
5 | Hellmut Wißmann (* 1940) | 5 juillet 1999 | 28 février 2005 |
6e | Ingrid Schmidt (* 1955) | 1er mars 2005 | au bureau |
Non. | Nom (données de vie) | Début du mandat | Le terme expire |
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1 | Wilhelm König (1905-1981) | 1er janvier 1970 | 31 mai 1973 |
2 | Fritz Poelmann (1913-1977) | 4 juillet 1973 | 28 juillet 1977 |
3 | Hermann Stumpf (1912-1997) | 1er décembre 1977 | 31 octobre 1980 |
4e | Friedrich Auffarth (1918-2004) | 7 novembre 1980 | 31 janvier 1986 |
5 | Dirk Neumann (* 1923) | 1er février 1986 | 30 avril 1990 |
6e | Gisela Michels-Holl (* 1928) | 11 mai 1990 | 30 septembre 1993 |
7e | Karl Heinz Peifer (*1937) | 1er octobre 1993 | 31 août 2002 |
8e | Hans-Jürgen Dörner (* 1944) | 1er septembre 2002 | 30 septembre 2009 |
9 | Rudi Müller-Glöge (* 1951) | 1er octobre 2009 | 31 janvier 2017 |
9 | Rudiger Linck (* 1959) | 20 juin 2017 | au bureau |
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Bâtiment à Erfurt
Le 22 novembre 1999, le Tribunal fédéral du travail a commencé ses opérations à Erfurt - dans un nouveau bâtiment de service conçu par l'architecte Gesine Weinmiller et construit entre 1996 et 1999. La conception a remporté un concours d'architecture annoncé dans toute l'Europe en 1995 avec 167 candidatures. En 2000, le bâtiment achevé a reçu le prix d'État de Thuringe pour l'architecture et le développement urbain . Le parcours et l'emplacement de l'usine de corne anciennement implantée sur la propriété sont symboliquement représentés dans le parc environnant par un chemin de granit.
La structure rectangulaire et compacte de quatre étages comprend deux cours intérieures et fait face au nord. Sa peau climatique économe en énergie avec ses nombreuses fenêtres donne au bâtiment un aspect ouvert malgré sa compacité.
L'intérieur du bâtiment est dominé par des tons sombres de chêne américain et des sols en pierre naturelle en gneiss tessinois vert pâle. Tous les espaces publics, tels que les salles de négociation , le casino ou la bibliothèque , qui au premier étage entourent la cour intérieure du bâtiment, sont accessibles via un foyer de deux étages à la lumière naturelle . Un tiers de la grille d'axe, qui est flexible pour une utilisation future, est rempli de panneaux d'ardoise massive qui sont disposés en alternance 2: 1 avec les éléments de fenêtre et sont décalés les uns des autres sur les étages. Ce décalage confère aux façades en ardoise de Theumar un jeu de formes léger. Dans leurs panneaux d'ardoise fraisée, se trouvent des volets coulissants en verre mobiles décorés d'une écriture émaillée comme protection solaire. Le texte à peine perceptible qui filtre le soleil représente le premier paragraphe sans cesse répété de l'article premier de la Loi fondamentale.
L' architecte paysagiste Dieter Kienast est responsable de la conception du parc environnant .
L' art en architecture vient d'Ulrike Drasdo, Katharina Grosse , Veronika Kellendorfer, Klaus Kienold, Jürgen Partenheimer , Ricardo Saro, Rémy Zaugg et Ian Hamilton Finlay .
L'adresse, à Hugo-Preuß -Platz 1, rappelle un avocat constitutionnel allemand qui, en 1918/1919, a rédigé une constitution démocratique du Reich qui est devenue la base de la constitution de Weimar et donc aussi de la loi fondamentale allemande d'aujourd'hui.
Costume officiel
Le costume officiel des juges et des greffiers du Tribunal fédéral du travail a été déterminé par l' arrêté du Président fédéral concernant le costume officiel du Tribunal fédéral du travail et du Tribunal social fédéral .
Le costume officiel se compose d'une robe officielle et d'un béret . Les garnitures sur la robe et le béret officiels cramoisis dépendent de la fonction. Les garnitures sont en soie pour les juges et en laine pour le notaire. Le président du Tribunal fédéral du travail porte trois cordons d'or sur le béret, un président du Tribunal fédéral du travail deux cordons d'or et un juge du Tribunal fédéral du travail deux cordons cramoisis. Aujourd'hui, les bérets ne sont portés que pour prêter serment devant les juges honoraires ou au Grand Sénat. La cravate blanche auparavant courante a été remplacée par des cravates et des chemises blanches. Les juges fédéraux ne portent qu'un chemisier blanc.
une bibliothèque
Le Tribunal fédéral du travail dispose d'une bibliothèque spécialisée en droit du travail et juridique avec environ 98 000 volumes et environ 270 revues courantes . En tant que bibliothèque judiciaire, elle est principalement accessible aux juges et au personnel judiciaire. En outre, des tiers peuvent également utiliser la bibliothèque dans le cadre du règlement d'utilisation de la bibliothèque.
Littérature
- Hartmut Oetker, Ulrich Preis, Volker Rieble : Festschrift 50 ans du Tribunal fédéral du travail. Verlag CH Beck, 1ère édition, Munich 2004, ISBN 3-406-51533-9 .
- Gesine Weinmiller, Klaus Kinold : Tribunal fédéral du travail à Erfurt , Richter Verlag ; 2003. ISBN 3-933807-41-7 .
Voir également
- Liste des juges du Tribunal fédéral du travail
- Liste des tribunaux allemands
- Tribunal régional du travail , Tribunal du travail
- Décisions du Tribunal fédéral du travail
liens web
- Site Internet du Tribunal fédéral du travail
- Aperçu de la jurisprudence du Tribunal fédéral du travail
- Tribunal fédéral du travail à Erfurt ( Memento du 20 janvier 2008 dans Internet Archive )
- Steffen Raßloff : Le modernisme dans un cadre historique. Le Tribunal fédéral du travail à Erfurt. Dans : Thüringer Allgemeine , 27 septembre 2014
- Falk Jaeger : Jeu subtil avec l'intérieur et l'extérieur. Tribunal fédéral du travail allemand de Gesine Weinmiller à Erfurt . Dans : Neue Zürcher Zeitung (NZZ) , 24 novembre 1999
- Arrêts du Tribunal fédéral du travail en texte intégral
Preuve individuelle
- ↑ Loi sur les tribunaux du travail, article 40, paragraphe 2 - Établissement .
- ↑ Wolfgang Linsenmaier : Histoire de la juridiction du travail. Dans : bundesarbeitsgericht.de , consulté le 30 mai 2012.
- ↑ a b c d e fonctions de la Cour fédérale du travail et des sanctions juridiques. Dans : bundesarbeitsgericht.de , consulté le 30 mai 2012.
- ↑ Tribunal fédéral du travail - Répartition des responsabilités novembre 2018 (consulté le 1er novembre 2018).
- ↑ Texte de l'arrangement (fichier PDF; 20 ko).
- ↑ Hannes Berger : Accès aux bibliothèques des tribunaux : Une enquête en droit culturel à l'exemple des plus hautes juridictions fédérales . Dans : Journal for State Constitutional Law and State Administrative Law (ZLVR) 2/2021, pp. 34–45 (en ligne ).
Coordonnées : 50 ° 58 38,7 N , 11 ° 0 51,4 E