Union des services unis

Union des services unis
(ver.di)
logo
forme juridique association non enregistrée
fondateur 19 mars 2001
Siège Berlin
précurseur Syndicat des employés allemands ,
Deutsche Post
Union , Syndicat, banques et assurances ,
IG Medien , le
Syndicat des services publics, des transports et de la circulation
accent principal Syndicat des métiers de services
Chaise Frank Werneke
Adjoint Andrea Kocsis et Christine Behle
Membres 1 941 071 (au 31 décembre 2020)
Site Internet verdi.de
L' administration fédérale Verdi à Paula-Thiede-Ufer 10 à Berlin-Mitte

Le United Service Union ( Verdi en abrégé , orthographe correcte : ver.di , prononciation : [ ˈvɛʁdiː ]) est un syndicat allemand basé à Berlin . Elle a été créée en 2001 par la fusion de cinq syndicats individuels et est membre de la Fédération allemande des syndicats (DGB). Avec environ deux millions de membres, c'est le deuxième syndicat allemand après IG Metall . Le quota de femmes est de 52,46 % - Verdi a organisé 1 018 343 femmes et 922 728 hommes. Le syndicat emploie environ 3 000 personnes dans tout le pays et gagne environ 481 millions d'euros par an grâce au paiement des cotisations. Verdi est divisé en dix districts provinciaux et treize, à partir de 2022 cinq, départements et est dirigé par un conseil fédéral de neuf membres. Le premier président de la fondation jusqu'en 2019 était Frank Bsirske , qui a été suivi par Frank Werneke en septembre 2019.

fondateur

La création du nouveau syndicat était en préparation depuis 1997, en commençant par la Déclaration de Hambourg par six syndicats (initialement le Syndicat de l' éducation et de la science était également à bord, qui est parti en 1998) le 4 octobre 1997. Du 17 au 19 novembre, 1999 Les délégués décident lors de cinq congrès syndicaux organisés en même temps (DPG à Brême , DAG à Magdebourg , HBV à Brême, IG Medien à Kassel et ÖTV à Dortmund ) de faire avancer le processus de fondation. Le 16 mars, l'ÖTV a été le premier des cinq sous-syndicats à voter pour sa dissolution, suivi par les quatre autres syndicats le 17 mars.

Verdi a été créé le 19 mars 2001 par la fusion de cinq syndicats individuels, qui tous, à l'exception de la DAG, appartenaient auparavant à la Confédération allemande des syndicats (DGB) : Syndicat allemand des employés (DAG), Deutsche Postgewerkschaft (DPG), Syndicat, Banques et Assurances (HBV) ), IG Medien - Imprimerie et Papier, Journalisme et Art (IG Medien) et l' Union des Services Publics, Transports et Circulation (ÖTV).

La force motrice de ce processus était Roland Issen , qui voulait mettre fin à la pensée concurrentielle improductive et à la lutte entre les syndicats. En 1987, il est élu président du DAG. Lors du congrès fédéral du DAG de 1987 à Hanovre, il a serré la main des autres syndicats pour travailler ensemble. Les premiers entretiens confidentiels ont eu lieu avec le président du DGB et les différents syndicats, et son travail a rapidement eu un impact. Le DAG a été intégré à la Confédération européenne des syndicats (CES) en 1990 avec l'approbation du DGB . Cela a été suivi par des accords de coopération entre le DAG et le syndicat ÖTV en 1994 et avec le HBV en 1995, et seulement trois ans plus tard, la première pierre de Verdi a été posée avec la déclaration de Hambourg des derniers syndicats fondateurs. Ce processus a pris plus de 10 ans car la fusion n'a été possible qu'avec une grande approbation. Les revers ont également dû être surmontés à maintes reprises. Cependant, l'objectif souhaité d'un syndicat unique pour toutes les professions des services n'a pu être atteint. Au sein de la DGB, Verdi est en concurrence avec le GdP pour les douaniers, avec le GEW dans les domaines de l'éducation sociale et des sciences et avec l'IG Metall dans les métiers de l'informatique. En dehors du DGB, l'Association allemande des fonctionnaires, le Marburger Bund et les syndicats de l'aviation organisent souvent des employés plus performants dans leurs domaines que Verdi n'a pu le faire. Les membres de certains groupes professionnels estiment qu'ils ne sont pas suffisamment représentés dans un syndicat multisectoriel.

structure d'organisation

Organigramme de Verdi avec niveaux, départements et groupes de personnes

L'organe suprême de Verdi est le Congrès fédéral, qui se réunit tous les quatre ans. Il énonce les principes de la politique syndicale, élit et dispense le bureau exécutif fédéral et le conseil syndical. Le syndicat est divisé en niveaux, départements et groupes de personnes. Les départements et les groupes de personnes ont leurs propres organes et comités au niveau local, du district, de l'État et fédéral. Cette organisation matricielle vise à cartographier à la fois l'organisation dans son ensemble et les intérêts des groupes professionnels individuels. Le 23 juin 2017, le Comité exécutif fédéral de Verdi a présenté sa position sur l'avenir des départements. En les regroupant en quatre grands départements au lieu des 13 précédents, une présence dans la zone plus sensible doit être obtenue. Le conseil syndical a le 29./30. Novembre 2017 a également décidé le déploiement de la séparation et du réalignement du travail collectif (travail en entreprise) et individuel (soutien aux adhérents) et a ainsi posé un cap fondamental pour le futur travail de Verdi. L'égalité entre les hommes et les femmes est inscrite dans les statuts de Verdi pour toutes les unités organisationnelles. C'est un thème central du syndicat depuis sa création.

Conseil syndical et exécutif fédéral

Entre les congrès fédéraux, le conseil syndical est l'organe suprême de Verdi. Il est composé de représentants des circonscriptions régionales, des départements ainsi que des femmes, des jeunes et des seniors. Le conseil syndical contrôle le respect des statuts, approuve le budget annuel et les comptes annuels et contrôle le bureau exécutif fédéral.

Le bureau exécutif fédéral assume toutes les activités qui ne sont pas réservées par les statuts du congrès fédéral ou du conseil syndical. Il dirige les affaires de Verdi et représente le syndicat en interne et en externe. Le conseil exécutif fédéral se compose d'un président, des chefs des départements et d'un maximum de cinq autres membres. En 2019, le comité était composé de quatorze personnes.

Districts d'État, districts et niveau local

Trade Union House Frankfurt am Main , y compris Siège du quartier Verdi de Hesse
Volkshaus Leipzig , entre autres Siège du district de Verdi en Saxe, Saxe-Anhalt, Thuringe
badge ver.di de Hambourg

L'échelon organisationnel le plus proche des membres est l'association locale (OV) ou, si plusieurs sites sont regroupés, l'association régionale (RV). Ils sont destinés à promouvoir et à simplifier le travail syndical interdisciplinaire des membres. Les districts à l'échelle nationale existent au-dessus du niveau local, qui à son tour sont subordonnés aux districts de l'État. Ils décident d'un commun accord de la répartition régionale des districts, tandis que les districts de l'État sont créés par le conseil syndical. Il y a dix quartiers à Verdi :

Départements et groupes de personnes

Les départements sont basés sur les branches des membres et assument les "tâches de représentation des membres et des intérêts liés à l'entreprise". Les départements déterminent eux-mêmes leur structure interne et ont leurs propres statuts, qui nécessitent l'approbation du conseil syndical. Il y a 13 départements :

  1. Services financiers
  2. Approvisionnement et élimination
  3. Santé, services sociaux, bien-être et églises
  4. assurance sociale
  5. Éducation, science et recherche
  6. Fédéral et État
  7. Municipalités
  8. Médias, art et industrie (y compris l' Union allemande des journalistes , l' Association des écrivains allemands et la Loge internationale des artistes )
  9. Télécommunications, informatique, informatique
  10. Services postaux, transitaires et logistique
  11. circulation
  12. Commerce
  13. Services spéciaux

Au sein des différents départements, des groupes spécialisés et des commissions spécialisées peuvent être constitués afin de promouvoir en particulier les intérêts spécifiques de groupes professionnels individuels.

En plus des départements, les statuts Verdi prévoient la constitution de soi-disant groupes de personnes au niveau du district, de l'État et fédéral . Il y a huit groupes de personnes au total :

  • jeunesse
  • Officier
  • Contremaîtres, techniciens et ingénieurs (environ un pour cent des membres, en 2017)
  • Travailleur indépendant
Les indépendants individuels à Verdi reçoivent des conseils et des services de mise en réseau de mediafon GmbH.
  • Sans emploi
  • Migrants
Chez Verdi, les migrants sont majoritairement des membres qui n'ont pas la nationalité allemande ou qui l'ont acquise plus tard. La nationalité et les autres critères d'appartenance au groupe sont consignés sur une feuille jointe au dossier d'accueil. Ce nouveau type de collecte de données n'a pas été coordonné par l'administration fédérale Verdi avec le groupe de personnes.
  • Ouvriers
  • Aînés
Environ 17,28 pour cent des membres sont des personnes âgées. Les seniors sont d'office tous les membres qui ont pris leur retraite de la vie active ou à leur propre demande s'ils sont dans la phase de loisirs de la vieillesse. Vous payez une cotisation réduite de 0,5 % du revenu de retraite, mais vous avez toujours le plein droit de participation, d'élection et de vote dans tous les comités et êtes organisé au 4e niveau en associations locales ou en groupements d'entreprises (anciennement sociétés postales). Ils soutiennent les collègues actifs dans les négociations collectives et les grèves. Le groupe de personnes âgées forme un conseil de direction à chaque niveau (anciennement comité supérieur) - l'organe le plus élevé est le conseil de direction supérieur fédéral. De plus, selon les statuts de ver.di, les seniors ont au moins un mandat dans tous les conseils d'administration.

Les tâches, la structure et la composition des différents groupes de personnes sont régies par des directives émises par le conseil syndical sur proposition du groupe respectif.

Numéros et structure des membres

De 2001 à 2017, le nombre de membres est passé de 2,81 à 1,99 million. Quand il a été fondé, il y avait beaucoup de gens dans le registre ; Bsirske évalue ce groupe à environ 300 000. Les observateurs ont jugé que Verdi recrutait « relativement bien » de nouveaux membres, mais ne pouvait les retenir que dans une mesure limitée. Même avant la fusion des cinq syndicats individuels en 2001, il y avait une lutte avec un intérêt décroissant, en particulier parmi les cols blancs et les femmes. En 2003, le nombre réduit de membres a obligé Verdi à supprimer lui-même des emplois. Mais cela était aussi dû au fait qu'après la fusion dans l'administration Verdi, de nombreuses structures ont existé plus d'une fois. En 2007, le congrès fédéral a chargé le comité exécutif de prendre des mesures pour arrêter ou même inverser la baisse du nombre de membres. C'est ainsi que la campagne « Chance 2011 » a été lancée. En 2012, elle s'est poursuivie sous une forme comparable sous le titre « Perspective 2015 ». En effet, en 2015, les représentants syndicaux parlaient d'une « fin de la baisse des effectifs », qui s'applique au moins aux nouveaux Länder . Cependant, la fin de la baisse du nombre de membres n'est intervenue qu'en décembre 2020.

tâches et objectifs

Grève de la fonction publique à Hambourg le 12 avril 2018
Campagne pour le salaire minimum légal par Verdi et NGG au rassemblement DGB le 1er mai 2009

Les principes du syndicat ont été énoncés dans la déclaration de politique du conseil syndical le 18 mars 2010.

Politique tarifaire

Verdi s'engage à protéger et à façonner les conditions de travail des employés par le biais de conventions collectives . Par le passé, Verdi s'est prononcé à plusieurs reprises en faveur du maintien de l' unité de négociation collective car cela favorise l'affirmation de la main-d'œuvre et l'acceptation de l'autonomie de négociation collective . Verdi refuse d'interférer avec le droit de grève des travailleurs et a annoncé qu'il engagerait une action en justice contre les restrictions légales pertinentes, y compris devant la Cour constitutionnelle fédérale . Dans le cadre de sa politique de négociation collective, Verdi s'engage particulièrement en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes. L'intégration de la dimension de genre joue également un rôle lors de la nomination à son propre conseil d'administration . Un autre objectif de la politique de négociation collective de Verdi est l'égalisation des salaires et des retraites dans les anciens et les nouveaux Länder et le soutien à l'initiative DGB « Gute Arbeit » .

La politique de négociation collective de Verdi a été largement reçue dans les médias , principalement à travers les conflits du travail dans le secteur public . En 2005, Verdi a mis en œuvre une nouvelle convention collective pour le gouvernement fédéral et local ( TVöD ), et en 2006 pour les employés de l' Etat ( TV-L ), remplaçant ainsi les conventions collectives qui étaient auparavant en vigueur dans ces domaines, en particulier le fédéral convention collective du personnel ( BAT). Le contenu principal des nouvelles conventions collectives était l'abolition de la séparation des employés entre salariés et ouvriers et l'élimination de diverses réglementations du droit de la fonction publique, par ex. B. également les composantes liées à la famille.

En 2007, Verdi et l' Association allemande des fonctionnaires ont lancé une campagne publicitaire de trois millions d'euros sous le slogan « Assez économisé ». Dans la perspective de nouvelles négociations collectives, celles-ci devraient faire mieux connaître les services de la fonction publique. Après une vague de grèves d'avertissement et plusieurs cycles de négociations, l' arbitrage a été appelé en mars 2008 . Bien que cela ait échoué, Verdi a finalement accepté une nouvelle convention collective avec les gouvernements fédéral, étatiques et locaux. Le syndicat a fait adopter une augmentation de salaire de huit pour cent, que certains observateurs considéraient comme un lourd fardeau pour les finances publiques. À la suite du conflit de la négociation collective de 2008, Verdi a gagné 50 000 nouveaux membres.

Politique sociale et sécurité sociale

Atteindre la justice sociale et l'égalité des chances sociales est un objectif important de Verdi. Les activités globales sont regroupées dans le département Marché du travail et politique sociale . Ici, non seulement les problèmes politiques actuels, mais aussi les campagnes contre la pauvreté chez les personnes âgées z. B. « La pension doit suffire pour une bonne vie », a soutenu et fourni des informations sur l' autogestion et les choix sociaux . Verdi a participé avec succès aux élections sociales en 2017. Les membres sont actifs en tant qu'auto-administrateurs dans les conseils d'administration et leurs comités, tant dans les caisses d'assurance-maladie que dans les associations professionnelles , dans l'assemblée représentative et au conseil d'administration, et en tant que conseillers assurés pour le régime de retraite .

sécurité.sociale.veille

Avec la plate-forme Internet "www.sozialversicherung.watch", Verdi a établi un dialogue national entre les membres de l'auto-administration de DAK-Gesundheit , Barmer Ersatzkasse , Techniker Krankenkasse , Kaufmänischem Krankenkasse - KKH et Deutsche Rentenversicherung Bund et les assurés là-bas. Les membres de l'auto-administration informent l'administration de leurs activités et soutiennent les assurés dans leurs demandes et préoccupations.

Avantages pour les membres

S'ils participent à une grève déclenchée par Verdi, les membres de Verdi ont droit à des fonds de grève et à une protection juridique gratuite dans toutes les questions de droit du travail et de droit social. En coopération avec l' Association allemande des locataires , Verdi offre des conseils téléphoniques gratuits sur le droit du bail. Les adhérents Verdi peuvent faire établir leur déclaration de revenus par le service des impôts. Le service de l'impôt sur le revenu est une offre complémentaire volontaire de collègues bénévoles commissionnés et non un service basé sur l'adhésion. En ce qui concerne l'administration fiscale, la responsabilité légale de la mise en œuvre du service des impôts sur le revenu incombe à l'administration fédérale Verdi. La cotisation comprend également une indemnité d'accident de loisir sous la forme d'une indemnité journalière d'hospitalisation de 25 euros par jour, pour une durée maximale de 30 jours.

La condition préalable à l'utilisation de tous les services est bien sûr l'adhésion à Verdi, généralement au moins six mois, et le paiement des cotisations statutaires.

Travail pédagogique

Les centres de formation Verdi jouent un rôle central dans la formation syndicale
Le centre de formation et de rencontre Verdi " Clara Sahlberg " à Berlin-Wannsee

Verdi gère un certain nombre de centres pour le travail d'éducation syndicale dans toute l'Allemagne . Son but est de favoriser l'échange des membres. L'offre s'adresse en particulier, mais pas exclusivement, aux comités d'entreprise et comités du personnel actifs ainsi qu'aux autres élus, par ex. B. Les membres des représentants des personnes gravement handicapées (SBV) et des jeunes et stagiaires (JAV). Pour les adhérents, les frais des séminaires organisés par Verdi en congé- éducation sont généralement couverts par les cotisations. De plus, des formations continues professionnelles et générales sur des thèmes très variés sont dispensées dans les centres de formation. Il existe des centres éducatifs à Berlin , Bielefeld , Brannenburg , Gladenbach , Mosbach , Naumburg (Hesse) , Saalfeld , Undeloh et Walsrode . Le site de Hörste a été abandonné fin 2015 et des réfugiés vivent dans le bâtiment depuis lors.

En plus des centres de formation mentionnés ci-dessus, il existe des centres de formation indépendants dans plusieurs Länder qui ont été repris de l'ancien syndicat des salariés allemands.

Verdi éducation + conseils

Verdi Education + Advice, Verdi b + b en abrégé, est l'établissement d'enseignement national de Verdi qui organise des séminaires, des conférences et des réunions financés par l'employeur pour les groupes d'intérêt statutaires, c'est-à-dire pour les membres du comité d'entreprise, du comité du personnel et du JAV ainsi que les membres des personnes gravement handicapées. et les représentants des salariés. Verdi b + b est régulièrement testé et certifié par un institut indépendant selon la norme LQW (« tests de qualité orientés apprenants dans la formation continue »). Le siège de la société est à Düsseldorf. Verdi b + b est représenté sur plus de 20 sites à travers l'Allemagne.

Adhésions internationales

Verdi est membre de nombreuses associations syndicales internationales, par exemple

Verdi est également membre du European Movement Network et partenaire du Tax Justice Network .

Publications

Verdi publie un certain nombre de publications régulières. Le magazine des membres Ver.di Publik paraît huit fois par an avec un tirage de 1,9 million et est distribué gratuitement à tous les membres. La rédactrice en chef est Maria Kniesburges . En outre, il existe environ deux douzaines d'autres périodiques qui sont publiés par les différents départements et groupes de personnes et sont généralement distribués sous forme de suppléments au public . Le dju du département 8 (médias, art et industrie) publie la revue spécialisée M - Menschenmachen Medien . Certaines de ces publications peuvent désormais également être lues sous forme numérique sous forme e-paper , PDF ou via l' application Verdi .

critique

Depuis la fondation de Verdi, la structure organisationnelle complexe a été critiquée à plusieurs reprises : Der Tagesspiegel avait mis en garde dès 2001 contre la menace de « pertes par friction ». Die Welt am Sonntag a également signalé "des frictions et des querelles budgétaires". Le quotidien a qualifié le modèle matriciel de Verdi de « si compliqué » que même les employés à temps plein de Verdi pourraient l'expliquer « seulement avec difficulté ». Départements, associations régionales et quartiers travailleraient "plus les uns contre les autres qu'entre eux", selon la star . Des critiques sur la structure organisationnelle ont été maintes fois exprimées au sein même de l'entreprise et reprises dans le cadre de l'initiative « Perspective 2015 ».

Les critiques ont également accusé Verdi de faire campagne pour les droits des travailleurs et des salaires équitables en public, mais de ne pas poursuivre ces objectifs en interne : la cantine du siège de Berlin est exploitée par l'entreprise de restauration internationale Sodexo , qui n'a généralement conclut plutôt des conventions collectives internes. Selon les informations de la Neue Ruhr Zeitung , les employés de l' Académie allemande des salariés affiliés à Verdi étaient payés selon le tarif que Verdi avait négocié avec des concurrents tels que l' AWO ou la Diakonie . Les actions de Verdi pendant les grèves font également l'objet de critiques à plusieurs reprises. Par exemple, il y a eu des cas isolés dans lesquels des employés ont été obligés de faire grève, ce que le syndicat a rejeté. De plus, certaines grèves ont été qualifiées par Verdi de disproportionnées.

Littérature

liens web

Commons : United Services Union  - collection d'images, de vidéos et de fichiers audio

Preuve individuelle

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