Les syndicats en Allemagne

Selon la jurisprudence des tribunaux allemands, un syndicat est une association volontaire de membres de droit privé qui poursuit au moins les objectifs suivants en tant que mission statutaire : Le maintien et la promotion des conditions de travail et économiques dans l'intérêt de ses membres, sans opposants , structurellement indépendants des influences dans leur volonté Tiers, organisation sur une base inter-entreprises, reconnaissance du droit de négociation collective applicable et éligibilité tarifaire . De plus, le syndicat doit être en mesure de remplir sa mission de négociateur de manière sensée par une certaine affirmation de soi face à l'opposant social et une certaine efficacité.

En outre, il incombe généralement aux syndicats d' exercer une influence politique en faveur des salariés et de mettre en œuvre les objectifs de la négociation collective au moyen d' actions revendicatives . En outre, ils ont le droit d' organiser des élections au comité d'entreprise conformément à l' article 17 (3) de la BetrVG et, conformément à l' article 20 (2) de l'ArbGG, le droit de nommer des juges honoraires dans la juridiction du travail .

Certains syndicats s'organisent en associations enregistrées et sont donc des personnes morales de droit privé. D'autres syndicats ne sont pas des associations enregistrées, mais - à l'instar des partis politiques - sont néanmoins traités comme des associations de personnes dotées de la capacité juridique . En termes de droit fiscal, les syndicats peuvent être traités comme une association professionnelle .

Situation actuelle

La Fédération des syndicats allemands (DGB) est la plus grande organisation faîtière des syndicats membres de la République fédérale d'Allemagne. Elle compte les huit syndicats membres suivants :

Ils couvrent toutes les industries et tous les secteurs économiques. En 2001, le DGB a réuni environ 84 % de tous les membres des syndicats allemands. Alors que le nombre de membres dépassait onze millions en 1991, il est tombé continuellement à 6,19 millions en 2010 (au 31 décembre 2010), dont un peu plus des deux tiers étaient professionnellement actifs.

Il existe d' autres organisations faîtières qui n'appartiennent pas à la DGB :

Dans les années 90, environ les trois quarts de tous les membres du comité d'entreprise étaient membres de syndicats appartenant à la DGB. Cette part a légèrement diminué par la suite ; lors de l'élection du comité d'entreprise de 2010, il était de 68 %.

Les syndicats peuvent être divisés en associations professionnelles et commerciales, associations industrielles et associations d'entreprises. Dans les associations professionnelles, les employés sont regroupés en groupes professionnels (par exemple, les techniciens et les charpentiers), quel que soit le secteur dans lequel ils sont employés. Les associations professionnelles ne remplissent souvent que des fonctions syndicales limitées. En règle générale, ils ne concluent aucune convention collective.

Statut légal

En tant que coalitions socio-politiques , les syndicats sont soumis à la protection spéciale du caractère indispensable du droit à la constitution d' associations garanti par la Constitution pour sauvegarder et promouvoir les conditions de travail et économiques , c'est pourquoi les accords visant à restreindre ou entraver ce droit sont nuls et illégaux ( Article 9, paragraphe 3 de la Loi fondamentale ).

Jurisprudence actuelle

L'éligibilité tarifaire de la communauté de négociation collective des syndicats chrétiens pour les agences de travail temporaire et de services au personnel (CGZP) est actuellement remise en question. Le 1er avril 2009, le tribunal régional du travail de Berlin-Brandebourg a jugé , comme d'autres tribunaux du travail auparavant , que la CGZP n'était pas éligible aux tarifs, car la CGZP n'avait pas le pouvoir social nécessaire en raison d'un manque de membres et de conventions collectives. de la CGZP en contournant le principe d'égalité de l' AÜG ne seraient que dans l'intérêt de l'employeur. En décembre 2010, le Tribunal fédéral du travail a confirmé le jugement, non pas en raison d'un manque de pouvoir de négociation collective, mais parce que la CGZP et ses syndicats individuels n'étaient pas responsables en vertu des statuts.

Le statut de la Christian Metal Union (CGM) était controversé. Le Tribunal fédéral du travail a toutefois confirmé en dernière instance la capacité collective dans sa décision du 28 mars 2006, la CGM.

l'histoire

1329 : Grève des compagnons

Carl Legien , dirigeant syndical allemand
Monument Hans Böckler à Berlin
Jeunesse syndicale DGB
Les syndicats manifestent contre la politique d'austérité en Rhénanie du Nord-Westphalie (23 mars 2006)

Les conflits du travail et les conflits du travail ont été documentés très tôt en Allemagne ; ils ont d'abord été contestés par des compagnons : l'arrêt de travail des compagnons (soutonniers) à Breslau en 1329 , la grève des compagnons tailleurs à Constance en 1389 ou la grève des mineurs en 1469 en Altenberg . Le soulèvement des tisserands en Silésie en 1844 est mieux connu .

1848/49 et 1865 : Les premiers syndicats

Alors que les associations ouvrières étaient encore les représentants de la classe ouvrière dans la période d'avant mars , au cours de la révolution de 1848/1849, les premiers syndicats au niveau national ont émergé qui, dans la tradition de la constitution des corporations, étaient limités à des groupes professionnels individuels.

Dans les villes en croissance, après l'association des imprimeurs (1849), des associations professionnelles pour les ouvriers du cigare , du textile et du métal, les mineurs, les tailleurs, les boulangers, les cordonniers et les menuisiers et les ouvriers du bâtiment ont vu le jour.

L' Association des travailleurs allemands du cigare à Berlin a été fondée en 1848. Elle a rapidement trouvé des imitateurs assez éphémères dans 40 autres villes allemandes. L' Association générale allemande des travailleurs du cigare, fondée en 1865 au Panthéon de Leipzig (co-fondateur et président était Friedrich Wilhelm Fritzsche ) était le premier syndicat centralisé en Allemagne. Il est devenu un modèle pour de nombreux syndicats nouvellement créés et est un précurseur de l'union de la gastronomie et des restaurants de plaisir. L' Association des conducteurs de locomotives allemands (VDL) a été fondée en 1867 et après que la Constitution de Weimar a également accordé la liberté d'association aux fonctionnaires, le Syndicat des conducteurs de locomotives allemands (GDL) a émergé en 1919 de la VDL . Le GDL, toujours actif aujourd'hui, est ainsi le plus ancien syndicat d'Allemagne.

Obstruction des syndicats

Après des décennies de répression et d'obstruction par les autorités, les organisations syndicales apparaissent de plus en plus en public dans le Vormärz et pendant la Révolution allemande et articulent leurs revendications. Cependant, l'échec de la révolution et la phase de restauration qui s'ensuivit signifièrent que le mouvement syndical perdit à nouveau de son poids et subit une nouvelle répression. Ce n'est que par de nouvelles réformes dans les années 1869 et 1871, par exemple celles de la réglementation commerciale , par lesquelles la liberté de commerce et d'association a été introduite, que les syndicats se sont développés en tant que partenaires contractuels des associations d' employeurs . Les ouvriers devaient lutter pour leur subsistance , tandis que les patrons bénéficiaient de privilèges féodaux . Les syndicats se sont d'abord intéressés à l'amélioration de la situation de leurs membres. Ils ont mené des conflits du travail , des grèves et des boycotts d'achat contre les entrepreneurs. Cette montée en puissance et le danger associé pour le système au pouvoir ont conduit les dirigeants à interdire temporairement les syndicats ou à les entraver légalement. Les activités syndicales étaient généralement interdites entre 1878 et 1890 par la loi socialiste Bismarck .

Ce n'est qu'avec le Congrès de Halberstadt en 1892 que le mouvement syndical retrouve son importance et son pouvoir: le 14 mars 1892, Carl Legien convoque la conférence de fondation de la Commission générale des syndicats allemands . Cela a donné aux syndicats avec le plus grand nombre de membres une organisation faîtière dans le Reich allemand.

Regroupement selon l'orientation professionnelle et politique

Les syndicats allemands étaient orientés vers des lignes politiques de parti et selon des professions ou des groupes professionnels et non selon le principe d' une entreprise = un syndicat . Cette organisation syndicale professionnelle remonte à la constitution traditionnelle des corporations et aux déterminations du Congrès d'Halberstadt . L' ADGB et l' AfA-Bund, en tant que plus grandes organisations syndicales, représentaient le SPD , les syndicats chrétiens du Parti chrétien du centre , l' Opposition syndicale révolutionnaire (RGO) du KPD , les syndicats Hirsch-Duncker du DDP libéral. et l' Association nationale des syndicats allemands (DHV) de la droite conservatrice DNVP ou même proche du NSDAP dans la phase finale de la République de Weimar . L' Union syndicale des travailleurs libres d'Allemagne (FAUD) a rejeté entièrement la politique des partis.

Harmonisation des syndicats pendant le national-socialisme

En 1920, la majeure partie du mouvement syndical a combattu le Kapp Putsch par une grève générale commune . En 1933, en revanche, les syndicats hésitèrent à prendre des mesures contre la dictature hitlérienne imminente. Après l' arrivée au pouvoir des nazis , de nombreux dirigeants syndicaux ont été enfermés dans des camps de concentration . Un appel des syndicats à soutenir la fête nationale du travail organisée par les nazis le 1er mai 1933 n'a pas aidé non plus. Le 2 mai 1933, les maisons syndicales sont occupées par les SA et les syndicats sont alignés. Votre fortune a été transférée à l'organisation de masse nazie Front allemand du travail (DAF). De nombreux anciens syndicalistes étaient représentés au sein du DAF, dont l'affiliation n'était pas obligatoire. En 1944, le DAF, la plus grande organisation de masse nationale-socialiste, comptait environ 25 millions de membres.

Reconstruction des syndicats après la Seconde Guerre mondiale

Rassemblement de l'Union à Darmstadt en 1948

Après la Seconde Guerre mondiale , les syndicats se sont reconstruits. Le premier président du DGB, Hans Böckler, a poursuivi le concept d' unir tous les employés dans un syndicat unifié qui n'était pas lié par la politique des partis et qui devrait être regroupé sous une organisation faîtière forte. Cependant, il y avait une résistance, en particulier de la part d'IG Metall.

En 1949, le congrès fondateur de la Confédération allemande des syndicats a eu lieu dans la salle des congrès de Munich sous la direction de Hans Böckler . Les chefs de l'Etat de Bavière (Premier ministre Hans Ehard , CSU ) et de la République fédérale d'Allemagne (ministre du Travail Anton Storch , CDU ) ont également pris part à cette rencontre.

Malgré tous les appels à l'unité, le syndicat des fonctionnaires à vocation professionnelle a été formé, et plus tard le Syndicat des employés allemands (DAG) a été scindé . Les cercles syndicaux et les cercles religieux liés aux affaires ont également fondé la Confédération chrétienne des syndicats vers 1950, qui, cependant, ne pouvait pas atteindre un plus grand nombre de membres.

Les syndicats allemands DGB, DAG et Beamtenbund sont devenus des partenaires de la négociation collective et ils ont exercé une influence sur la législation dans le domaine du travail et social.

Les syndicats en RDA

Les informations importantes suivantes manquent toujours dans ce paragraphe :
droits spéciaux (par exemple, droit d'initiative), position en tant qu'organisation de masse et arrière-plan idéologique
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Dans la zone d'occupation soviétique (SBZ), la Fédération des syndicats allemands libres (FDGB) a été fondée en tant que syndicat multipartite. Cependant, après la fondation du SED par l' unification forcée du SPD et du KPD en 1946, des purges ont été effectuées immédiatement. Des responsables syndicaux chrétiens-sociaux et sociaux-démocrates toujours indépendants ont été licenciés et ont dû fuir vers l'Ouest. À Berlin-Ouest , l' Opposition syndicale indépendante (UGO), qui deviendra plus tard le district régional de la DGB , a été fondée en tant que spin-off .

Après l'échec du soulèvement en RDA le 17 juin 1953 , d'autres syndicalistes plus indépendants ont été diffamés en tant que "capitulateurs" ou "agents occidentaux" et démis de leurs fonctions, notamment le président de l'IG Bau-Holz Franz Jahn et la quasi-totalité de ses collègues du conseil. Le FDGB est finalement devenu une organisation de masse en RDA contrôlée par le parti .

Les syndicats après la réunification

En 1989, le FDGB n'était pas non plus à l'avant-garde du mouvement démocratique, il a simplement été renversé et « liquidé ». De nouvelles élections forcées ont amené de nouvelles forces au premier plan, mais elles ont vu le FDGB comme n'étant plus réformable et dissous au début de 1990. Bien que les syndicats de l'industrie de la RDA aient établi des contacts avec les syndicats concernés en République fédérale d'Allemagne, les syndicats du DGB, en accord avec de nombreux membres syndicaux de la RDA, ont décidé de créer de nouvelles structures locales ou régionales du DGB et des syndicats.

Les syndicats comptaient au départ plusieurs millions de nouveaux membres, mais beaucoup d'entre eux sont partis après l'effondrement de l'industrie est-allemande. Dans les années 1990, le nombre de 16 syndicats DGB a été réduit à huit syndicats de branche par des fusions. Le DAG est également devenu une partie du DGB dans le syndicat fusionné ver.di.

Syndicats de branche

Étant donné que diverses branches spécialisées (groupements professionnels) se sentaient mal représentées par les syndicats organisés sous l'égide de la Fédération des syndicats allemands (DGB), elles ont fondé leurs propres syndicats / syndicats de branche . Citons par exemple la Cockpit Association (VC), la Air Traffic Control Union (GdF), la Marburg Association of Clinic Doctors et la Engine Drivers Union (GDL). Certains de ces syndicats plus petits ont un degré d'organisation supérieur à la moyenne pouvant atteindre 80 %.

Affaiblissement du DGB

En 2007, une tentative d'une entreprise d'exercer une influence sur les syndicats est devenue connue, ce qui est unique dans l'histoire des syndicats allemands. Dès la fin des années 1970, Siemens AG a pris des mesures pour affaiblir l'influence de la DGB. Dans un premier temps, il s'agissait de réduire l'influence de la DGB sur le conseil de surveillance du Groupe. L'exécution effective de ce plan a commencé dans les années 1980. Le groupe de travail des indépendants a été créé . En tant qu'« autre syndicat », l'AUB se positionne désormais consciemment contre les « syndicats traditionnels ». L'AUB ne compte qu'environ 32 000 membres, mais en 2003, le président de l'AUB, Schelsky, déclarait : «Dans dix ans, nous serons le seul concurrent de la fédération syndicale allemande en Allemagne.» Son organisation aurait alors également plus d'influence politique. Après que Siemens AG a versé environ 14 millions d'euros au consultant en gestion et président de l'AUB, Wilhelm Schelsky, sans qu'aucune prestation ne soit enregistrée, les bureaux de Schelsky, Siemens et de l'AUB ont été perquisitionnés. Le 14 février 2007, Schelsky était soupçonné d'infractions fiscales en détention . Les paiements de Siemens à Schelsky sont désormais estimés à environ 54 millions d'euros. Cependant, aucun paiement direct de Siemens à l'AUB n'a pu être prouvé.

Perte de membres

Dans les années 90, les syndicats ont subi de fortes pertes de membres. En 2005, il y avait environ 6,8 millions de membres dans les syndicats DGB; cela correspondait à 25 % des salariés. En 2007, selon la DGB, il y avait 6,4 millions de membres (y compris les retraités et les chômeurs). Le degré net d'organisation (NOG I : membres actifs, sans retraités, mais plus les chômeurs) était de 21,3 % en Allemagne en 2000 (1960 : 34,2 et 1980 : 33,6, selon Ebbinghaus in Schroeder-Weßels, manuel p. 196 ). Il manque actuellement des informations plus récentes sur le degré d'organisation. A la DGB, en 2007, sur la base d'un nombre moyen de salariés assujettis aux cotisations sociales de 39,7 millions cette année, 16,12 % étaient encore organisés, même si ce nombre doit être corrigé à la baisse, puisque la DGB calcule en incluant les membres inactifs (tels que retraités et chômeurs), tandis que le nombre total d'employés déterminé par l'Agence fédérale pour l'emploi ne comprend que les personnes actives.

Flexibilité grâce à une affirmation de soi uniformément répartie

En comparaison internationale, le législateur allemand confie aux syndicats une tâche tout à fait unique en comparaison internationale : l'asymétrie dans les négociations entre un salarié et un employeur conduit à une restriction de part et d'autre par le biais du droit du travail qui prévoit une forte protection pour l'individu salarié. Si l'employé s'est organisé en une association de travailleurs suffisamment forte, cela peut surmonter les restrictions légales sur le champ de négociation dans les conventions collectives, qui seraient autrement indispensables. Selon la jurisprudence, « suffisamment forte » signifie que l'association de travailleurs peut prendre des mesures de combat et montre qu'elle est prête à tirer pleinement parti des mesures qu'elle est légalement autorisée à prendre. La mesure dans laquelle les associations d'employés limitées à des entreprises individuelles ont suffisamment d'assurance doit être clarifiée au cas par cas.

En effet, cette interprétation du droit allemand peut amener les salariés à renoncer à la protection à laquelle ils ont droit en vertu du droit individuel. Dans une comparaison internationale des États de droit, cela peut se traduire par un degré de flexibilité relativement élevé dans l'application du droit du travail sans intervention de l'État. Ce n'est que dans les pays qui ne sont pas organisés selon l'état de droit (par exemple la Chine) et dans les pays où l'autodétermination professionnelle est religieusement restreinte (par exemple l'Inde) qu'un degré encore plus élevé de flexibilité pour les employeurs peut être atteint si les lois protectrices font défaut, théoriquement existantes la protection est pratiquement inapplicable et les syndicats libres sont interdits.

La possibilité de renoncer à la protection indispensable en droit individuel tient aussi au fait que les conventions collectives ne s'appliquent en principe qu'aux salariés syndiqués. Ils ne doivent pas être imposés aux travailleurs non syndiqués. Dans la pratique, cependant, les employeurs appliquent également les conventions collectives aux travailleurs non syndiqués s'ils en bénéficient principalement. Ces salariés utilisent alors le travail de négociation des associations d'employeurs et de salariés sans avoir à participer aux cotisations.

financement

Les syndicats sont financés par les cotisations des membres. Habituellement, la contribution est de 1% du salaire brut, d'où le slogan précédent : Un sou de chaque mark - cette contribution nous rend forts.

Les syndicats et l'économie sociale de marché

Le sociologue Walther Müller-Jentsch défend dans sa « petite histoire du mouvement syndical allemand » la thèse selon laquelle les syndicats sont apparus comme des adversaires de l' économie sociale de marché dans leur phase fondatrice d'après-guerre , mais dans la suite de leur histoire ils ont de plus en plus joué un rôle dans la formation du véritable ordre économique allemand et aujourd'hui, ils ont également affirmé de manière programmatique l'économie sociale de marché.

Voir également

Littérature

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Manuels et littérature de base sur les syndicats allemands

  • Wolfgang Schroeder (Ed.): Manuel des syndicats en Allemagne (2e édition révisée, augmentée et mise à jour ; avec la collaboration de Samuel Greef), VS - Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden, 2014. ISBN 978-3-531-19495-0
  • Wolfgang Schroeder, Bernhard Weßels (Ed.): Les syndicats dans la politique et la société en République fédérale d'Allemagne. Un manuel. Opladen, 2003, ISBN 3-531-13587-2 .
  • Joachim Bergmann, Otto Jacobi, Walther Müller-Jentsch : Les syndicats en République fédérale. 3. Édition. Campus, Francfort-sur-le-Main 1979.
  • Hartmut Meine : Union, oui s'il vous plaît ! - Un manuel pour les comités d'entreprise, les délégués syndicaux et les personnes actives . Hambourg 2018, ISBN 978-3-89965-779-1 .

Histoire du mouvement syndical allemand

  • Wolfgang Abendroth : Histoire des syndicats allemands. Voie d'intégration démocratique. Avec une préface de Frank Deppe . DVK-Verlag, Berlin 1989 (réimpression de 1954), ISBN 3-88107-052-4 .
  • Stefan Berger (éd.) : L'histoire syndicale comme histoire mémorielle. 2 mai 1933 en souvenir syndical et positionnement après 1945 . Klartext, Essen 2015, ISBN 978-3-8375-1580-0 .
  • Frank Deppe, Georg Fülberth , Jürgen Harrer (Hrsg.) : Histoire du mouvement syndical allemand . Pahl-Rugenstein, Cologne 1977, ISBN 3-7609-0290-1 .
  • Frank Deppe, Klaus Dörre , Witich Roßmann (dir.) : Unions in transition , Pahl-Rugenstein, Cologne 1989, ISBN 978-3-89438-280-3
  • Hans-Georg Fleck : Libéralisme social et mouvement syndical. Les associations professionnelles Hirsch-Duncker 1868-1914 . Cologne 1994; Bund Verlag, ISBN 3-7663-2502-7 .
  • Hans-Otto Hemmer, Kurt Thomas Schmitz (Hrsg.) : Histoire des syndicats en République fédérale d'Allemagne. Depuis les débuts jusqu'à maintenant. Cologne 1990; Bund Verlag, ISBN 3-7663-3153-1 .
  • Jens Hildebrandt : Les syndicats dans l'Allemagne divisée. Les relations entre la DGB et la FDGB de la guerre froide à la nouvelle Ostpolitik 1955 à 1969 . Röhrig University Press, St. Ingbert 2010, ISBN 978-3-86110-476-6 .
  • Siegfried Mielke et Günter Morsch (dir.) : « Soyez vigilants pour que la nuit ne tombe plus jamais sur l'Allemagne. » Les syndicalistes dans les camps de concentration 1933-1945. Volume d'accompagnement pour l'exposition de la Brandenburg Memorials Foundation, de l'Unité de politique syndicale nationale et internationale de l'Université libre de Berlin et de la Fondation Hans Böckler , Berlin 2011 : Metropol Verlag, ISBN 978-3-86331-031-8
  • Heinrich Potthoff : Syndicats libres 1918-1933. La Fédération générale des syndicats allemands de la République de Weimar. Düsseldorf 1987; Droste, ISBN 3-7700-5141-6 .
  • Michael Ruck (Ed.) : Adversaire - Instrument - Partenaire. Compréhension syndicale de l'État de l'industrialisation à l'ère de l'information. (= Compréhension de l'État, Vol. 106). Baden-Baden 2017; Nomos Verlag, ISBN 978-3-8487-3055-1 (brosch.), ISBN 978-3-8452-7204-7 (eBook) [Allemagne, France, Grande-Bretagne, États-Unis].
  • Michael Ruck : Syndicats - Etat - Entrepreneurs. Les syndicats dans le champ social et politique des forces 1914 à 1933. (= les syndicats en Allemagne, vol. 3). Cologne 1990; Bund Verlag, ISBN 3-7663-2159-5 .
  • Michael Schneider: Une brève histoire des syndicats. Votre développement en Allemagne depuis le début jusqu'à aujourd'hui . Bonn, 2e révisé. vous agissez. Édition 2000 (ci-dessous); Dietz, ISBN 3-8012-0294-1 .
  • Klaus Schönhoven : Les syndicats allemands. Francfort a. M. 1987 (ci-dessous); Suhrkamp, ISBN 3-518-11287-2 .
  • Klaus Tenfelde , Klaus Schönhoven, Michael Schneider, Detlev Peukert : Histoire des syndicats allemands. Depuis le début jusqu'en 1945 . Edité par Ulrich Borsdorf. Cologne 1987; Bund Verlag, ISBN 3-7663-0861-0 .

Plus de littérature

  • Peter Bremme, Ulrike Fürniß, Ulrich Meinecke (dir.) : Ne jamais travailler seul. Organisation - un futur modèle pour les syndicats. VSA-Verlag 2007, Hambourg.
  • Ulrich Brinkmann, Hae-Lin Choi, Richard Detje, Klaus Dörre, Hajo Holst, Serhat Karakayali, Carharina Schmalstieg : Syndicalisme stratégique : de la crise au renouveau ? VS Verlag, Wiesbaden 2008, ISBN 978-3-531-15782-5 .
  • Heiner Dribbusch, Peter Birke : "Les syndicats en République fédérale d'Allemagne - organisation, conditions-cadres, défis". Mars 2012, étude pour le compte de la Fondation Friedrich Ebert (PDF; 2,01 Mo) .
  • Klaus Dörre, Bernd Röttger : La région épuisée. Politique et syndicats dans les processus de régionalisation. 2005, ISBN 3-89691-560-6 .
  • Jochen Gollbach : Européanisation des syndicats. 2005, ISBN 3-89965-126-X .
  • Thomas Haipeter, Klaus Dörre (éd.) : Modernisation syndicale. VS Verlag, Wiesbaden 2011, ISBN 978-3-531-17753-3 .
  • Juri Hälker : Apprendre des États-Unis ? Organisation : recrutement et activation des membres . Dans: SPW , 12/2007 (PDF; 97 ko) .
  • Victor Linden : Des syndicats en mouvement. Revitalisation du mandat politique et alliances avec les mouvements sociaux. Optimus Verlag, Göttingen 2008, ISBN 978-3-941274-00-6 .
  • Walther Müller-Jentsch : Sociologie des relations industrielles. Une introduction . Campus, Francfort-sur-le-Main 1997.
  • Walther Müller-Jentsch : Les syndicats et l'économie sociale de marché depuis 1945. Reclam, Stuttgart 2011, ISBN 978-3-15-018897-2 .
  • Oskar Negt : Pourquoi y a-t-il encore des syndicats ? Une polémique . Göttingen 2005.
  • Horst Udo Niedenhoff : L'influence des syndicats sur l'économie et la société. Groupe parlementaire pour les PME PKM, III / 2006, p.5 et suiv.
  • Wolfgang Schroeder Catholicisme et union unifiée. La querelle sur la DGB et le déclin du catholicisme social en République fédérale jusqu'en 1960 , série : Histoire politique et sociale. Volume 30, Dietz Verlag, Bonn, 1992. ISBN 978-3-8012-4037-0

liens web

Commons :  Album de l' Union avec photos, vidéos et fichiers audio
Wiktionnaire : union  - explications de sens, origines des mots, synonymes, traductions
Textes intégraux à la bibliothèque de la Friedrich-Ebert-Stiftung Bonn

Preuve individuelle

  1. ↑ BAG, décision du 28 mars 2006 - 1 ABR 58/04 -, BAGE 117, 308-336, note en marge 34
  2. ↑ Voir la Directive sur l'impôt sur les sociétés , paragraphe 16, paragraphe 1, KStR 2004.
  3. ↑ https://www.cgb.info/organisation/einzelgewerkschaften.html Informations de la CGB sur Internet
  4. ^ Informations DGB dans : Walther Müller-Jentsch / Peter Ittermann : Relations industrielles. Données, séries chronologiques, tendances 1950–1999. Campus, Francfort-sur-le-Main 2000, p. 218
  5. ↑ Ralph Greifenstein / Leo Kißler / Hendrik Lange Rapport de tendance Élections du comité d'entreprise 2010. Document de travail 231. Fondation Hans Böckler, Düsseldorf 2011. p. 10.
  6. ↑ Tribunal du travail de Berlin, décision du 1er avril 2009, Az. 35 BV 17008/08. ( Memento de l' original du 13 mai 2009 dans Internet Archive ) Info : Le lien d' archive a été inséré automatiquement et n'a pas encore été vérifié. Veuillez vérifier le lien d'origine et d'archive conformément aux instructions , puis supprimez cet avis.  @1@ 2Modèle : Webachiv / IABot / www.berlin.de
  7. ↑ Jugement du Tribunal fédéral du travail : Les intérimaires peuvent intenter des poursuites pour arriérés de paiement ( Memento du 17 décembre 2010 dans Internet Archive ), tagesschau.de
  8. ↑ Tribunal fédéral du travail : Ordonnance du 28 mars 2006, 1 ABR 58/04.
  9. ↑ AUB: Histoire. (N'est plus disponible en ligne.) Archivé de l' original le 31 janvier 2010 ; Consulté le 22 janvier 2010 . Info : Le lien d'archive a été inséré automatiquement et n'a pas encore été vérifié. Veuillez vérifier le lien d'origine et d'archive conformément aux instructions , puis supprimez cet avis. @1@ 2Modèle : Webachiv / IABot / www.aub-monline.de
  10. ^ Frankfurter Allgemeine Zeitung : Concours pour le DGB . n° 70, 24 mars 2003, p. 24.
  11. ^ Walther Müller-Jentsch : Syndicats et économie sociale de marché. Reclam, Stuttgart 2011, page 7.
  12. ^ Walther Müller-Jentsch : Syndicats et économie sociale de marché. Reclam, Stuttgart 2011, p. 193 et ​​suiv.