Représentation des jeunes et des stagiaires

Les jeunes et la représentation stagiaire (JAV) représente les jeunes de moins de 18 ans et les personnes employées dans la formation professionnelle (stagiaires, stagiaires, étudiants qui travaillent) de moins de 25 ans dans une entreprise ou d' une autorité en Allemagne . Ce groupe de personnes a donc également le droit de vote.

Un représentant des jeunes et des stagiaires ne peut être élu que s'il existe déjà un comité d'entreprise . La double appartenance au comité d'entreprise et à la représentation des jeunes et des stagiaires n'est pas prévue par la loi organique de l'entreprise.

Le vote

Choix passif

Tout salarié jusqu'à 25 ans (même s'il n'est plus en formation) peut se présenter aux élections (d'autres limites d'âge s'appliquent dans la fonction publique - voir JAV dans la fonction publique ). Il ne peut pas être membre du comité d'entreprise. Les membres qui ont dépassé l'âge de 25 ans au cours de leur mandat restent membres de la JAV conformément à l' article 64 (3) BetrVG .

Choix actif

Tous les jeunes salariés jusqu'à 18 ans et tous les stagiaires de moins de 25 ans peuvent voter pour les représentants des jeunes et des stagiaires.

Tâches du JAV

Les représentants des jeunes et des stagiaires travaillent en étroite collaboration avec le comité d'entreprise et les représentants du personnel .

  • Perception des intérêts des stagiaires
  • Demander des mesures au comité d'entreprise ou aux délégués du personnel (notamment pour la formation, l'embauche, l' égalité entre les hommes et les femmes)
  • Suivi des lois , règlements, conventions collectives , etc.
  • Suggestions des stagiaires au comité d'entreprise / du personnel
  • Intégration de stagiaires étrangers

droite

  • Participation aux réunions du comité d'entreprise ou du comité du personnel
  • Participation aux réunions des comités du comité d'entreprise dans la mesure où des questions ont été confiées aux comités du comité d'entreprise pour traiter de manière indépendante ou sont traitées des questions concernant des jeunes salariés ou des stagiaires
  • Participation aux réunions entre le comité d'entreprise / du personnel et l'employeur, dans la mesure où sont traitées des questions qui concernent les jeunes salariés ou stagiaires
  • Mise en place d'assemblées de jeunes et de stagiaires
  • Mise en place de réunions de représentants des jeunes et des stagiaires
  • Tenir les heures de bureau
  • Participation aux formations nécessaires aux frais de l'employeur
  • Exemptions de l'obligation contractuelle d'effectuer les tâches en tant que membre JAV sans réduction de salaire ni perte de temps de travail
  • Le JAV a le droit d'utiliser son propre espace de bureau.

Moment de l'élection et durée du mandat

L'élection des représentants des jeunes et des stagiaires a lieu tous les deux ans du 1er octobre au 30 novembre. Ainsi, le mandat est de deux ans et débute avec la proclamation des résultats des élections ou, si le JAV est toujours en place, avec la fin du mandat de l'ancien représentant des jeunes et des stagiaires (qui doit se terminer le 30 novembre au plus tard).

Nombre de représentants dans la JAV

Selon § 59 Abs. 1 BPersVG et § 62 Abs. 1 BetrVG , les règles suivantes s'appliquent au nombre de représentants dans le JAV :

Nombre d'électeurs éligibles dans l'entreprise Représentant à la JAV
5 à 20 1
21 à 50 3
51 à 150 5
151 à 300 7e
301 à 500 9
501 à 700 11
701 à 1000 13e
plus de 1000 15e

Règlements de protection

Afin d'éviter que les représentants des jeunes et des stagiaires ne soient discriminés en raison de leur fonction, le législateur a édicté diverses règles de protection pour les membres d'une JAV dans la loi sur la constitution des entreprises et, de manière analogue, dans les lois sur la représentation du personnel. Selon le § 78 a BetrVG, ils doivent être embauchés dans une relation de travail à durée indéterminée après leur formation. Cette obligation de reprise de fonction assure la continuité du mandat de la représentation du personnel et protège ainsi le titulaire de la fonction des conséquences négatives lors de l'exercice de sa fonction au cours de la relation d'apprentissage. Il n'y a des exceptions à cela que si l'employeur peut prouver qu'il n'a pas besoin de personnel. Cela suppose qu'aucun autre stagiaire n'est engagé. En outre, le représentant des jeunes et des stagiaires ne doit pas avoir obtenu à son examen final des résultats significativement inférieurs à la moyenne de son année d'apprentissage. En outre, les membres du JAV bénéficient de la même protection contre le licenciement que ceux du comité d'entreprise. Toutefois, si un employeur n'envisage pas d'embaucher un stagiaire dans la JAV pour une durée indéterminée après la fin de la relation d'apprentissage, il doit en informer le ou les apprenti(e)s par écrit trois mois avant la fin de la relation d'apprentissage ( § 78a Abs. 1 BetrVG). Ceci est également valable si la relation de formation professionnelle prend fin un an après la fin du mandat de la JAV (article 78a (3) BetrVG).

JAV dans la fonction publique

Des représentants des jeunes et des stagiaires sont également élus dans le secteur public . Les règles se trouvent dans les lois sur la représentation du personnel de la Fédération et du pays . Les employés qui n'ont pas encore atteint l'âge de 26 ans le jour de l'élection peuvent être représentés dans la fonction publique fédérale ( article 58 (2 ) BPersVG ). Les lois respectives sur la représentation du personnel de l'État pour les employés des services publics ou municipaux ont des limites d'âge différentes dans certains endroits, par exemple en Bavière ou en Rhénanie du Nord-Westphalie, les employés qui n'ont pas encore atteint l'âge de 27 ans le jour de l'élection peuvent être élus. Tous les salariés n'ayant pas encore atteint l'âge de 18 ans (jeunes salariés) ou qui sont en formation professionnelle et n'ont pas encore atteint l'âge de 25 ans ont le droit de vote. Ces derniers comprennent également les officiers révoqués du service préparatoire . Dans la fonction publique, le nombre de représentants des jeunes (selon les lois sur la représentation du personnel) est réglementé un peu différemment. Jusqu'à présent, l'élection a également eu lieu au printemps. Les droits et devoirs correspondent à ceux du secteur privé.

Littérature

  • Dieter Lenz, Claudia Meyer, Jürgen Ratayczak, Thomas Ressel, Renè Rudolf : La pratique de la représentation des jeunes et des stagiaires de A à Z : Le dictionnaire concis pour le travail JAV . 6e édition revue et corrigée. Bund-Verlag, Francfort a. M. 2011, ISBN 978-3-7663-6007-6 .
  • Andreas Splanemann : Les représentants des jeunes et des stagiaires : conseils et aides pratiques pour la pratique Coopération avec le comité d'entreprise et le comité du personnel . 2e édition révisée. Bund-Verlag, Francfort a. M. 2011, ISBN 978-3-7663-6112-7 .
  • Peter Berg, Micha Heilmann, Wolfgang Schneider : élection JAV 2010 - élection des représentants des jeunes et des stagiaires : dossier de formulaires, logiciel de vote sur CD-ROM . 8e édition. Bund-Verlag, Francfort a. M. 2010, ISBN 978-3-7663-3976-8 .

liens web

Notes de bas de page

  1. ^ Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein c. 31 mai 2017 , www.jav.info
  2. ↑ Tribunal fédéral du travail (BAG) c. 8.9.2010, 7 ABR 33/09