prévoyance vieillesse

En République fédérale d' Allemagne , le terme prévoyance vieillesse comprend l'ensemble de toutes les mesures que l'individu prend au cours de sa vie pour pouvoir gagner sa vie dans la vieillesse, régulièrement après la fin de son emploi - éventuellement sans aucune restrictions sur son niveau de vie . Les prestations de retraite sont utilisés principalement de l' assurance pension allemande , peut - être un régime de retraite , l' entreprise régime de retraite , privée vie et des régimes de pension , d' autres gains en capital sur les biens appartenant et occupés par le propriétaire des biens . Pendant la vie professionnelle - en particulier pour protéger le groupe familial - il existe également des dispositions pour se prémunir contre la perte du travail indépendant et en cas de disparition du prestataire lui-même .

l'histoire

La prévoyance vieillesse relève traditionnellement de la responsabilité de l' association familiale et est fournie depuis des siècles par le biais de "prestations en nature" sous forme de prestation (voir par exemple Ausgedinge ). Dans chaque cas, la génération active et productive devait s'occuper à la fois de la jeune et de la génération vieillissante dans le cadre d'une famille nombreuse . Dans une telle situation sociale, les prestations de vieillesse reposaient principalement sur un nombre suffisant d'enfants, sur la propriété d'une maison et / ou d'une terre agricole et - pour une petite minorité de la population - sur des avoirs personnels suffisants. Avec l'émergence de l' industrialisation et la mobilité géographique croissante d'une part et l'appauvrissement simultané d'une grande partie de la population d'autre part, cette tâche n'a pas pu être résolue de manière acceptable au sein des familles.

Dès le XVIIe siècle, les premiers régimes de retraite de l'État ont été mis en place pour les employés civils de l'État et les militaires. Au XVIIIe siècle, outre les régimes de retraite des fonctionnaires, des régimes de retraite d'entreprise se sont également développés . Enfin, à la fin du XIXe siècle, dans le cadre de la législation sociale de Bismarck , une invalidité légale (aujourd'hui capacité de gain réduite ) et une pension de vieillesse ont été introduites. La pension statutaire a été initialement mis en place en partie financée par la pension, mais au 20e siècle , le stock de capital accumulé a été perdu en raison de deux guerres mondiales, l' inflation et la crise économique, de sorte que la pension légale de vieillesse a été converti au paie- système au fur et à mesure des années 1950 . L'évolution des 150 dernières années a conduit au fait que la responsabilité de la prévoyance vieillesse est passée du groupe familial et de l'individu à des groupes plus larges (État, collectif de la communauté assurée). Surtout, l' évolution démographique et le vieillissement et le rajeunissement de la société et depuis les années 1990 ont servi d'argument aux réformateurs de la retraite pour mettre l'accent sur la responsabilité individuelle de sa propre retraite.

En Allemagne, en raison du principe de l'État-providence de la Loi fondamentale, l'État n'est pas autorisé à renvoyer les salariés dépendants au seul principe de subsidiarité . Le principe de protection contre les demandes excessives, qui découle de ce même principe d'État-providence, s'applique. L'État doit prendre des mesures réglementaires à cet égard. Puisqu'il existe ici une tension fondamentale avec les droits de liberté et d'égalité, les mesures étatiques doivent être appropriées, nécessaires et appropriées, i. H. respecter le principe de proportionnalité. Dans la discussion sociopolitique, il s'agit essentiellement uniquement de savoir si des groupes de personnes qui n'ont pas encore été pris en charge devraient également être inclus. Il s'agit également de la conception de cette alimentation.

Général

Le système actuel d'assurance vieillesse en Allemagne est basé sur le soi-disant «modèle à trois piliers» depuis la loi sur les actifs de retraite et la loi sur la durabilité des véhicules récréatifs :

Une autre classification est le modèle à 3 niveaux, qui ne se concentre pas sur le prestataire de retraite, mais sur les aspects fiscaux:

  • 1er quart de travail: Assurance pension légale, pension de fonctionnaire, pension professionnelle, pension Rürup (imposition de cohorte)
  • 2ème équipe: régime de retraite d'entreprise, pension Riester (imposition ultérieure)
  • 3ème niveau: Autres investissements en capital, par exemple les assurances de capital privé et de retraite (imposition des parts de revenus), la propriété immobilière et les comptes titres.

À ce jour, il est critiqué que le modèle à trois piliers introduit au début des années 2000 soit plus cher pour les assurés et pire en termes de prestations que ne pouvait le faire auparavant l'assurance pension légale.

Dispositions légales

La pension légale est basée sur le système par répartition . Les cotisations versées ne sont pas sauvegardées, mais utilisées pour le paiement des pensions aux retraités actuels. Par conséquent, il n'y a pas de droit au remboursement des cotisations versées, mais uniquement à une part du revenu courant (ce que l'on appelle le droit ). La jeune génération paie la pension de la génération plus âgée (ce que l'on appelle le contrat de génération ). Ceci est basé sur le principe de solidarité . En raison de la pyramide des âges en Allemagne et dans de nombreux autres pays européens, de moins en moins de salariés devront financer les retraites de plus en plus de retraités à l'avenir, ce qui devra conduire à une augmentation des cotisations d'assurance retraite ou à de futures réductions des prestations si les prestations de retraite actuelles ne doivent pas être réduits.

En 2012, l' âge normal de la retraite a été relevé. Pour les personnes nées en 1947, cela signifiait une augmentation d'un mois par rapport à l'âge de 65 ans. Les cohortes suivantes ont été augmentées d'un mois supplémentaire chacune, jusqu'à ce que la cohorte de 1958 puisse bénéficier de la pension de vieillesse ordinaire (sans déductions) à l'âge de 66 ans en 2023. Les cohortes suivantes doivent s'attendre à une augmentation accélérée de la limite d'âge de deux mois par an; cela signifie que l'augmentation totale jusqu'à l'âge de 67 ans entrera en vigueur pour la première fois en 2029 pour les personnes nées en 1964. Chaque mois d'utilisation anticipée entraîne une déduction de pension de 0,3% du montant de la pension, soit 3,6% par an.

Selon une étude de l' Institute for Employment Research (IAB), environ 3 millions de cotisants supplémentaires seront nécessaires en 2030 en raison de l'âge plus élevé et compte tenu de la structure de la population. Avec un niveau de retraite anticipée plus élevé , il y aura actuellement une pénurie d'environ 1,2 million de cotisants.

Politiquement, des régimes de retraite supplémentaires privés ou d'entreprise sont promus, car à l'avenir, selon une opinion largement répandue, les dispositions légales ne couvriront que les besoins de base , mais ne pourront plus garantir le niveau de vie .

Les fonctionnaires , les juges et les militaires de carrière ne paient pas leurs propres cotisations de retraite. «Les [...] traitements de base inférieurs des fonctionnaires par rapport aux salaires de base des employés sont [...] considérés comme des contributions versées par les fonctionnaires pour leur prestation». De même, la Cour constitutionnelle fédérale dans son arrêt de mars 2002.

Les fonctionnaires électoraux et les membres élus du Bundestag et des parlements des États sont traités de la même manière que les fonctionnaires .

Régime de retraite d'entreprise

Les régimes de retraite d'entreprise existent lorsqu'un employeur accorde à un salarié un engagement de retraite sur la base de la relation de travail. Les aspects du droit du travail de la prévoyance professionnelle dans la loi sur les pensions (BetrAVG), anciennement loi visant à améliorer les régimes de retraite d'entreprise , sont régis. En outre, le régime de retraite d'entreprise est encadré par l'impôt afin de renforcer ce type de régime de retraite.

Outre le financement par l'employeur, la loi sur les pensions d'entreprise accorde également au salarié un droit d'initiative à une pension d'entreprise par le biais d'une indemnisation différée (action en justice selon l' article 1a BetrAVG ). Dans ce cas, une partie future du salaire est abandonnée au profit d'une pension. Étant donné que cette variante présente des avantages fiscaux pour les employeurs et les employés, elle jouit d'une popularité générale. La prévoyance professionnelle peut être mise en œuvre de plusieurs manières.

La loi sur la prévoyance d'entreprise détermine cinq voies de mise en œuvre autorisées:

En règle générale, l'employé n'a pas le choix de choisir le chemin de mise en œuvre. Cependant, si la mise en œuvre est effectuée par l'intermédiaire d'un fonds de pension, d'une caisse de pension ou d'une assurance directe et à titre de compensation différée, le salarié a droit au fait que le contrat satisfait aux exigences des subventions de l'État .

Un problème avec les régimes de retraite d'entreprise peut être les règles en cas de rupture anticipée de la relation de travail sans qu'il y ait une demande de pension. Les possibilités de maintien d'un engagement de pension auprès d'un nouvel employeur ( portabilité ) - ce qui signifie que le nouvel employeur accepte les obligations existantes - sont constamment améliorées par la législation. Cependant, ce n'est pas le cas avec la rémunération différée, seulement après l' acquisition légale . En cas de changement d'employeur prématuré (avant le début de la non-déchéance), l'intégralité du droit du salarié peut expirer. La date limite pour les engagements pris après le 31 décembre 2000 est de cinq ans. De plus, le candidat doit avoir atteint l'âge de 30 ans s'il est accepté avant le 31 décembre 2008 et, depuis le 1er janvier 2009, il doit avoir atteint l'âge de 25 ans.

Le droit aux prestations est dirigé contre l'employeur, même s'il a sous-traité son risque à un canal de mise en œuvre externe ( responsabilité directe ). En cas d'insolvabilité de l'employeur, les prestations de l'engagement de pension, de la caisse de prévoyance et de la caisse de pension sont toujours garanties par l' association d'assurance pension . Les fonds de pension et les compagnies d'assurance directe (dans la plupart des cas) accordent une action en justice de leur propre chef, de sorte que le PSVaG n'a à intervenir que dans certains cas exceptionnels en cas d'insolvabilité.

Comptes de temps de travail à vie

Un employé peut payer des heures supplémentaires sur un compte de temps de travail à vie . Ceux-ci sont ensuite investis en tant que valeur et remboursés à l'employé s'il prend plus de temps, par ex. B. pour une formation complémentaire ou pour anticiper la retraite.

Un compte de valeur existe également en tant que compte de valeur monétaire. L'entreprise a généralement un contrat avec une compagnie d'assurance. L'employé peut ensuite transférer les éléments de salaire vers le compte de valeur. Les cotisations versées sont prélevées sur le salaire brut. Les cotisations de sécurité sociale de l'employeur sont également créditées sur le compte de valeur.

Le compte de valeur peut être utilisé, par exemple, pour un congé sabbatique ou pour un congé parental. L'employé reçoit des montants du compte de valeur sans que la relation de travail ne soit résiliée.

Lorsque vous prenez votre retraite, le compte de valeur peut être transféré à une pension de retraite à un taux d'imposition faible. En cas de résiliation ou de décès, i. ré. Habituellement, le compte de valeur est fermé et payé. Les cotisations de sécurité sociale sont déduites. Le capital versé est imposé selon la cinquième règle (comme pour les indemnités de départ ).

Le transfert du compte de valeur vers une pension doit être interprété comme une conversion de salaire et est donc soumis à des limites maximales. Si ceux-ci sont dépassés, il s'agit d'un accident soumis à l'assurance sociale. Les comptes de temps de travail à vie ne sont donc pas adaptés pour se substituer à un plan de retraite d'entreprise, mais plutôt pour financer une retraite anticipée.

Prestation privée

La prévoyance vieillesse privée est basée sur l'idée de base du système financé . Le capital versé et les intérêts gagnés sont dus à l'épargnant après déduction des frais et, le cas échéant, déduction des éléments de cotisation pour risques biométriques (tels que l'assurance invalidité professionnelle ou décès). Il peut choisir une rente viagère et, dans certaines constellations, a également l'option d'un paiement forfaitaire.

Disposition parrainée par l'État

Les pensions Riester et Rürup ont été créées au cours des dernières grandes réformes des retraites et visent, entre autres, à compenser la baisse du niveau des pensions du pensionné du coin . Ces types de prévoyance vieillesse sont soumis à des réglementations spéciales. Cela inclut le fait qu'une pension vieillesse subventionnée par l'État ne peut être empruntée, vendue, mise en gage ou héritée. Des exceptions sont possibles, par ex. B. une pension Riester peut être léguée à un groupe défini de personnes.

En outre, si le preneur d'assurance devait devenir dans le besoin au cours de sa vie professionnelle («Hartz-IV-Sicherheit»), les prestataires d'assistance sociale ne comptabilisent pas les avoirs de retraite financés par l'État contre ALG-II . Le capital épargné doit être utilisé exclusivement pour la prévoyance vieillesse de l'épargnant. Si, en cas de décès, aucun conjoint ayant droit à l'héritage avec son propre contrat Riester n'est remis en cause en tant qu'héritage, les subventions de l'Etat doivent être remboursées. Le capital d'épargne restant tombe dans l'héritage et est hérité comme les autres actifs.

Pension Riester

La pension Riester est une forme bien connue de prévoyance vieillesse volontaire financée par l'État (au 3ème trimestre 2014: 16,01 millions)

Pension Rürup

La pension Rürup est également une disposition facultative. Elle intéresse principalement les indépendants (sans assurance) et, dans des cas individuels, les indépendants . Mais les employés et les fonctionnaires bien payés peuvent également prendre des dispositions supplémentaires pour la vieillesse. En termes simples, la pension Rürup peut valoir la peine pour toutes les personnes qui ne sont pas soumises aux cotisations de sécurité sociale à l' assurance pension légale .

Régimes de retraite non subventionnés par l'État

Les contrats de pension non subventionnés par l'État ne bénéficient d'aucune protection juridiquement garantie des cotisations versées. D'un autre côté, ces formes de prévoyance vieillesse peuvent également être utilisées pour accumuler de la richesse à travers les générations, car la richesse économisée est généralement disponible et héréditaire. La situation fiscale au moment du paiement peut également jouer un rôle. Contrairement aux "produits subventionnés" du régime de pension d'entreprise et aux pensions Riester et Rürup, qui sont soumis à l' imposition ultérieure des prestations de pension de vieillesse, les "produits non soutenus" pendant la période de référence sont, à l'inverse, soumis à la imposition du revenu plus favorable à l’âge de la retraite .

Plan d'épargne en fonds

Un plan d'épargne en fonds est un contrat d'épargne dans lequel de l'argent est régulièrement déposé et des parts de fonds sont acquises pour cela. Cette forme d'investissement en capital ne bénéficiant d'aucun financement public, l'investisseur est libre de décider quand et comment il souhaite disposer de ses actifs.

Un investissement dans des plans d'épargne en fonds se caractérise par un niveau élevé de transparence des coûts. Tous les frais encourus (par exemple les frais de gestion ou les frais de souscription) sont documentés dans les listes de prix des banques, caisses d'épargne et sociétés de fonds.

Propriété immobilière

L'acquisition d'un bien immobilier en phase d'emploi peut également contribuer au maintien du niveau de vie à la retraite (mot-clé: «vivre sans loyer»). Lors de la location, l'excédent des revenus sur les frais de publicité doit être imposé, ce qui réduit le rendement.

Les fonds immobiliers sont un autre moyen de constituer des capitaux pour garantir la vieillesse.

actions

L'achat d'actions est également un moyen de constituer un capital pour garantir la vieillesse.

Prévoyance retraite pour travail familial

voir aussi: Gender Pension Gap

En raison des conditions générales du travail domestique et familial ainsi que de l'emploi rémunéré, l'Allemagne présente la plus grande différence entre les sexes en termes de prestations de vieillesse dans une comparaison de l' OCDE . En 2011, l' écart de retraite entre les hommes et les femmes était de 44%, soit près de deux fois plus élevé que la moyenne de l'OCDE (28%). Cela est notamment dû aux anciens États fédéraux , qui avaient un écart de 42% en 2014, tandis que les nouveaux États fédéraux étaient 23% en dessous de la moyenne de l'OCDE.

Quiconque est totalement ou temporairement inactif pour se consacrer à élever des enfants ou s'occuper de parents reçoit, dans des circonstances très limitées, ses propres droits financiers pour la vieillesse.

En Allemagne, selon les § 56 , § 249 et § 249a SGB ​​VI, un nombre limité d'années consacrées à l'éducation des enfants est reconnu comme périodes de cotisation dans l' assurance pension légale . Sous certaines conditions, les périodes de prise en charge des proches sont également des périodes de cotisation à l'assurance pension.

Dans le cas des conjoints et partenaires civils enregistrés qui ne sont pas ou n’étaient pas employés en permanence, il est supposé que le partenaire salarié fournira des soins . En cas de divorce est sur l' équilibre de l' offre d'équité financière dans les futures garanties de pension. L'objectif est de permettre au partenaire qui, par exemple, en raison de l'éducation des enfants pendant le mariage , a moins travaillé et a donc été moins en mesure de percevoir des droits à pension, de recevoir une pension indépendante. En cas de mariage ultérieur, la péréquation de la pension du mariage précédent est conservée. La décision sur l'ajustement de la pension revient au tribunal de la famille . Cela s'applique également à un partenariat enregistré défaillant.

Après le décès d'un conjoint, il existe un droit à une pension de survivant , qui expire toutefois en cas de nouveau mariage.

Les femmes sont plus susceptibles que les hommes de connaître la pauvreté à un âge avancé . Les raisons en sont le temps passé à élever les enfants et le niveau de salaire inférieur. En outre, les règles alimentaires peuvent jouer un rôle dans la pauvreté des personnes âgées: les femmes au foyer divorcées ne peuvent ou ne peuvent plus compter sur les aliments de leur ex-mari en plus de leur propre pension de vieillesse depuis l'introduction de la nouvelle loi sur les aliments en 2008. Mais comme de nombreuses femmes au foyer , faisant confiance au droit précédemment applicable à une pension alimentaire à vie, ont à peine cotisé elles-mêmes au fonds de pension, elles sont exposées au risque de pauvreté des personnes âgées. Le 13 décembre 2012, cependant, la majorité du Bundestag a décidé de modifier l'article 1578b du Code civil allemand sur les aliments compensatoires en fonction de la durée du mariage et des désavantages liés au mariage.

Obligation de pourvoir à la vieillesse

La question de la prévoyance vieillesse obligatoire pour les indépendants est débattue depuis de nombreuses années. Les indépendants qui sont assurés obligatoirement par une pension professionnelle sont exclus. L'obligation de pension pour les indépendants, que prévoit l' accord de coalition , a été reportée indéfiniment. Le ministère fédéral du Travail avait annoncé un projet de loi correspondant pour fin 2019, mais ne peut plus donner de calendrier.

Le BMAS publie les rapports d'assurance pension pertinents. Ils sont en partie à la base des discussions politiques.

Dans le cas des travailleurs indépendants, la discussion tourne à plusieurs reprises autour de l'inclusion dans les institutions publiques de retraite et de la structure de la provision. Il existe des réglementations restrictives et étendues pour ces systèmes d'approvisionnement.

Les objectifs possibles des systèmes de pension dans une comparaison internationale vont de l’évitement de la pauvreté chez les personnes âgées à la garantie du niveau de vie atteint.

Problème d'égalité

Les femmes gagnent souvent moins que les hommes et elles sont moins susceptibles d'occuper des postes de direction bien rémunérés. De plus, certaines femmes ont des temps d'arrêt - pour la plupart plus longs - dus à la grossesse et à l'éducation des enfants. En conséquence, la pension de l'assurance pension légale pour les femmes est, en moyenne, nettement inférieure à celle des hommes. En tant que femmes au foyer, les femmes n'ont souvent jamais exercé d'activité rémunérée et n'ont donc pas droit à une pension propre ( pauvreté des personnes âgées , écart de pension entre les sexes ).

L'espérance de vie plus longue des femmes est reflétée dans les conventions collectives, car une période de distribution plus longue doit être prise en compte, ce qui réduit la pension mensuelle.

Le 1er janvier 2006, des tarifs unisexes ont été introduits pour les pensions Riester . Depuis lors, les hommes doivent payer le même montant que les femmes, bien qu'ils perçoivent les prestations pendant une période statistiquement plus courte. Depuis 2012, tous les calculs des tarifs d' assurance doivent être mis en œuvre d'une manière non sexiste ( CJCE , affaire C-236/09).

Littérature

  • PricewaterhouseCoopers AG, assurance pension fédérale allemande: prévoyance vieillesse. Conseil, conception, optimisation , Stollfuß Medien GmbH & Co. KG, ISBN 978-3-08-352000-9
  • Association des assurés (Ed.): Guide de la prévoyance vieillesse. Prenez les bonnes dispositions et économisez en même temps. Opportunités de financement, investissements, assurances . zu Klampen Verlag, Springe 2009, ISBN 978-3-86674-029-7 .
  • Andreas Buttler: Introduction aux régimes de retraite d'entreprise, 5e édition 2008, Verlag Versicherungswirtschaft, Karlsruhe, ISBN 978-3-89952-364-5
  • Christopher Jung: Régime de pension d'entreprise (CD / livre audio), Verlag Versicherungswirtschaft, Karlsruhe 2007
  • Christian Christen: Économie politique de la sécurité de la vieillesse - Critique du débat de réforme sur la justice intergénérationnelle, la démographie et le financement financé. Marburg 2011, ISBN 978-3-89518-872-5

Voir également

liens web

Wiktionnaire: Disposition de retraite  - explications des significations, origines des mots, synonymes, traductions

Preuve individuelle

  1. ↑ Christian Christen, p. 36 et suiv.
  2. ↑ Cisch / Karst in Schlewing / Henssler / Schipp / Schnittker, droit du travail pour les régimes de retraite d'entreprise et comptes de valeur temps, feuilles mobiles, partie I, à partir de septembre 2014, partie 1 A, importance des régimes de retraite d'entreprise, Cm. 2, numéro 14 novembre 2012, ISBN 978-3-504-25702-6
  3. ↑ Johannes Steffen, «Le modèle des trois piliers» de la sécurité de la vieillesse a échoué - malgré des prestations privées subventionnées, pas de sécurité du niveau de vie. Politique sociale du portail, 2014 ( Mémento du 22 avril 2015 dans les archives Internet )
  4. ↑ Ingo Schäfer, L'illusion de garantir le niveau de vie - Une analyse de la performance du> modèle à trois piliers <. Chambre des employés de Brême, 2015
  5. ↑ Winfried Schmähl, Conseils politiques et assurance vieillesse: niveau de pension, pauvreté vieillesse et système d'assurance pension. Numéros trimestriels sur la recherche économique: vol. 80, conseils politiques dans les coulisses du pouvoir, p. 159-174
  6. ^ Série de publications sur les fonctionnaires ou les employés du Commissaire fédéral à l'efficacité économique dans l'administration, volume 6, chapitre 4.2.3, Cologne 1996, consulté le 15 août 2019
  7. ↑ Cour constitutionnelle fédérale, arrêt du deuxième Sénat du 6 mars 2002 - 2 BvL 17/99 - Point 183, consulté le 15 août 2019
  8. ↑ Article 20 de la loi sur les relations juridiques des membres du Bundestag allemand
  9. ↑ Voir aussi: Compensation pour les députés # Provision pour les députés dans les parlements des Länder allemands
  10. ↑ BMF Gz IV C 8 - S 2222/07/0003; IV C 5 - S 2333/07/0003 Doc 2008/0022798 Cm 195
  11. ↑ Az.IV C 3 - S 2222/09/10041. Incitations fiscales pour les régimes de retraite privés et les régimes de retraite d'entreprise . Ministère fédéral des finances. 31 mars 2010. Récupéré le 20 janvier 2019.
  12. ↑ http://de.statista.com/statistik/daten/studie/39412/umfrage/nummer-der-ablossenen-riester-vertraege/
  13. ↑ Nouvelles données et analyses de l'OCDE révélant le grand écart entre les prestations de retraite des hommes et des femmes. OCDE, mai 2015, consulté le 14 mars 2017 .
  14. ↑ a b Écart de pension de genre. Ministère fédéral de la famille, des aînés, des femmes et de la jeunesse, 2011, consulté le 14 mars 2017 .
  15. ↑ Rapport hebdomadaire DIW 5/2017: Gender Pension Gap
  16. ↑ Poverty in old age in Germany , consulté le 27 mai 2013
  17. ↑ Tina Groll : Pauvre, vieille, femme. Zeit Online, 24 décembre 2012, consulté le 2 juin 2015 .
  18. ↑ Ajout au BGB de 1578 milliards de dollars du 13 décembre 2012 (PDF; 196 ko)
  19. ↑ http://www.bmas.de/DE/Themen/Rente/Rentenversicherungsbericht/inhalt.html - au 9 décembre 2014
  20. ↑ Cisch / Karst in Schlewing / Henssler / Schnipp / Schnittker, droit du travail pour les régimes de retraite d'entreprise et comptes de valeur temps, feuilles mobiles, partie I, à partir de septembre 2014, partie 1 A, importance des régimes de retraite d'entreprise, Cm. 2, numéro 14, novembre 2012, ISBN 978-3-504-25702-6
  21. ↑ Cisch / Karst in Schlewing / Henssler / Schnipp / Schnittker, droit du travail pour les régimes de retraite d'entreprise et comptes de valeur temps, feuilles mobiles, partie I, à partir de septembre 2014, partie 1 A, importance des régimes de retraite d'entreprise, Cm. 3, numéro 14, novembre 2012, ISBN 978-3-504-25702-6
  22. ↑ Cisch / Karst in Schlewing / Henssler / Schnipp / Schnittker, droit du travail pour les régimes de retraite d'entreprise et comptes de valeur temps, feuilles mobiles, partie I, à partir de septembre 2014, partie 1 A, importance des régimes de retraite d'entreprise, Cm. 4, numéro 14, novembre 2012, ISBN 978-3-504-25702-6
  23. ↑ Jurisprudence d'InfoCuria