Groupe de travail d'indépendants

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Le Groupe de Travail des Salariés Indépendants ( AUB ) est une organisation au sein de laquelle les salariés se regroupent depuis 1974 pour participer aux élections des comités d'entreprise du groupe Siemens . Entre-temps, l'association s'est élargie pour inclure d'autres industries. Il est considéré comme plus favorable aux employeurs que les syndicats DGB, rejette les conventions collectives et est promu par certaines entreprises afin de réduire l'influence d'autres syndicats. L'AUB se considère comme « libre d'idéologie » et refuse l' indépendance des membres du comité d'entreprise qui appartiennent au DGB .

histoire

Au milieu des années 1970, les employés de Siemens à Erlangen, sous la direction de leur meilleur candidat Dietrich Ummelmann et cadre supérieur de Siemens AG, ont commencé à former ce qui deviendrait plus tard l' Association des employés indépendants . Elle a été fondée en 1974 sous la direction du journaliste qualifié et expert en communication Siemens Arno Werner et du directeur des ressources humaines et du site Koffka sous le nom de "Groupe d'action des comités d'entreprise indépendants" afin de pouvoir participer aux élections du comité d'entreprise. en 1975 au siège de Siemens à Erlangen. Arno Werner a travaillé comme attaché de presse chez le ministre d'État Franz Heubl (CSU) et Rainer Barzel (CDU) avant d'être responsable de l'éducation, de l'information et de la presse chez Siemens à Erlangen pendant 18 ans. «En tant qu'orateur dans de nombreux séminaires de rhétorique de l'AUB, il a d'abord fourni aux participants "l'hémorragie" qu'il considérait nécessaire, puis a remonté les parties individuelles des personnes touchées. Beaucoup ont eu horreur avant d'assister à de tels séminaires. » En 1989, Dietrich Ummelmann est devenu membre honoraire de l'AUB. Arno Werner est devenu le deuxième membre honoraire en 2006.

En 1982, le président de l'AUB, Helmut Schelsky, a écrit que contrairement à l'AEG, l'AUB était la représentation des employés la plus forte chez Siemens à Erlangen et il y avait des signes que cela se produirait également dans les entreprises BMW, Daimler-Benz et KWU. P. 292 Helmut Schelsky s'est félicité de cette évolution : « Les discussions, les propositions et les intentions pour un renouveau du système syndical en République fédérale sont réprimées et laissées de côté. À mon avis, "l'heure de l'entreprise et des syndicats d'entreprise" est maintenant venue... En tant que seule tentative sérieuse d'aborder cette tâche future cruciale en principe, je ne connais que le document de discussion - jamais publié - du secrétaire général de la CSU, Edmund Stoiber ... " p. 295 Im En 1984, le fils d'Helmut Schelsky, Wilhelm Schelsky, a repris la direction de l'AUB.

Comme la plupart de leurs partisans, les membres fondateurs de l'AUB sont majoritairement issus des rangs des salariés hors ou au-dessus de la convention collective, même alors dans le but de représenter avant tout les intérêts des salariés hautement qualifiés en accord avec la direction. Du point de vue de l'AUB, la position de l'AUB - sans idéologie - était de lutter contre ce qu'elle considérait comme idéologiquement « aveugle » et « télécommandé » IG Metall . L'AUB avait pour objectif déclaré de rechercher l'harmonie avec l'employeur.

L'ère Schelsky 1984 à 2007

Wilhelm Schelsky a été président de l'AUB pendant plus de 20 ans et a été réélu sept fois.

Dietrich Ummelmann est devenu président du comité d'entreprise de Siemens Erlangen en 1978 et a également rejoint le conseil de surveillance . En 1984, il devient gérant et doit quitter son siège au comité d'entreprise.

Wilhelm Schelsky est devenu le successeur d'Ummelmann. Dans un « mémorandum » de 1995, Schelsky a déclaré qu'en 1988, quatre ans après avoir assumé la présidence de l'AUB, il avait discuté avec deux membres du conseil d'administration de Siemens de la manière de modifier les « relations de codétermination au niveau du comité d'entreprise et du conseil de surveillance ». . De 1984 jusqu'à sa démission en 2007, Schelsky a été confirmé dans ses fonctions de président de l'AUB à sept reprises par les assemblées générales de l'AUB avec des majorités de plus de 90 %.

Schelsky a dirigé les « indépendants » pendant plus de 20 ans et a vigoureusement rejeté les allégations selon lesquelles l'AUB dépendait des entrepreneurs. « Dans le passé, la transparence n'était pas souhaitée. Ceux qui l'ont réclamé ont ré-expliqué le monde de manière très charismatique en cinq minutes et ils ont été remis à leur place », a expliqué Ingrid Brand-Hückstädt, sa successeur provisoire. Ce n'est qu'après sa démission qu'a eu lieu une assemblée générale, dont l'AUB rapporte : « Cela ne s'était jamais produit à l'AUB : discussion libre, chahut, déclarations controversées.

Condamnation de Wilhelm Schelsky

Après l'annonce publique de son arrestation et les enquêtes menées contre lui, le président de l'AUB, Wilhelm Schelsky, a démissionné le 28 mars 2007. La vice-présidente fédérale de l'AUB Ingrid Brand-Hückstädt, avocate en droit du travail de Plön , a déclaré que le conseil d'administration n'avait aucune idée des "nombreuses activités" de leur ancien président fédéral Wilhelm Schelsky "en tant que consultant en gestion".

L'AUB a fait contrôler ses comptes après des soupçons de pots- de- vin . Une société d'audit de Nuremberg a été mandatée pour effectuer cet examen, et elle a constaté qu'il n'y avait « pas d'argent Siemens dans les comptes de l'AUB ». Le 24 Novembre 2008, le tribunal régional de Nuremberg-Fürth condamné Schelsky dans la « procédure Siemens AUB » à quatre ans et demi d'emprisonnement pour fraude à l'infraction avec aide et complicité de détournement de fonds , évasion fiscale et complicité d' évasion fiscale. Schelsky a fait appel de cette décision sur un point de droit. En raison de la durée de la procédure, le tribunal régional supérieur de Nuremberg a suspendu le mandat d'arrêt contre Schelsky le 30 juin 2009, sous certaines conditions. Schelsky a été libéré de la garde à vue, dans laquelle il était depuis le 14 février 2007.

En octobre 2010, le jugement de la Cour fédérale de justice concernant les allégations de fraude, d'évasion fiscale et de complicité d'évasion fiscale a été confirmé, mais l'allégation de complicité de détournement de fonds a été infirmée, c'est pourquoi l'affaire a été renvoyée retour au tribunal régional pour rééchelonner la peine. Après un délai de trois ans au procès, Schelsky a été condamné à quatre ans d'emprisonnement par le tribunal régional supérieur de Nuremberg en novembre 2014 uniquement pour fraude et évasion fiscale, mais acquitté de l'accusation d'infidélité. Compte tenu de la détention provisoire et de la longue durée de la procédure provoquée par la Cour constitutionnelle fédérale, la peine restante a été suspendue.

Réforme de l'AUB

Sous la devise « AUB avec un nouveau visage », un nouveau statut a été adopté lors d'une assemblée générale extraordinaire le 28 juillet 2007 à Nuremberg . Rainer Knoob a été élu nouveau président fédéral du comité d' entreprise de l' usine Airbus de Hambourg.Le vice-président fédéral est Jürgen Forstreuter, qui a succédé à Michael Guder (Phonehouse). Andreas Braum (Commerzbank) et les autres membres du conseil d'administration Kay Strelow (Hornbach) et Christina Bosse (Siemens) ont été élus trésorier.

Gottfried Linn était directeur fédéral de l'AUB jusqu'en février 2009. Depuis 2003, il était employé par le cabinet de conseil en gestion Wilhelm Schelskys et directeur général de l'association régionale de Hesse de l'AUB. En tant que consultant en gestion, il a évoqué des expériences de « conseil aux entreprises sur des questions de codétermination » et de « planification et accompagnement des élections de comités d'entreprise ». Ses clients comprenaient Accenture Allemagne , Deutsche Bank , Cisco Systems , Infineon , Lufthansa , Mobilcom , Motorola , Microsoft , Rewe et Siemens . Au total, le cabinet de conseil en management Schelsky aurait eu 40 "contacts douteux avec le top de près de 40 entreprises".

L'AUB a annoncé que de nombreux groupes de travail de l'AUB participeront aux prochaines élections du comité du personnel et du conseil de surveillance en 2008 ainsi qu'aux élections du comité d'entreprise en 2010. Pour l'élection du conseil de surveillance de Daimler AG en 2008 , l'AUB a formé une coalition avec la CGM .

L'AUB propose désormais ses séminaires sous le nouveau nom de « Forum Droit du travail et Constitution d'entreprise ».

Le 29 mai 2008, Gottfried Linn a annoncé l'expulsion de Wilhelm Schelsky de l'AUB. Lors de l'assemblée générale du 25 octobre 2008 à Göttingen, Jürgen Forstreuter a été élu vice-président. Ce changement a été suivi d'une approche intensive et ouverte, avec laquelle l'AUB se présente désormais avec des « aveux désarmants ». Face à son passé, l'AUB s'est prononcée en faveur d'une plus grande transparence du travail des comités d'entreprise avec les « Thèses de Göttingen ». Avec ces thèses, des exigences sont formulées à l'égard de la politique et de la société, qui doivent être mises en œuvre dans le contexte des cas passés d'influence et de corruption du point de vue de l'AUB (VW, Iveco ou HHLA ).

buts

Du point de vue de l'AUB, les membres du comité d'entreprise qui appartiennent à un syndicat sont dépendants de ce syndicat et d'idéologies. Cependant, l'indépendance revendiquée par l'organisation a été remise en cause par les syndicats et les observateurs du DGB ainsi que dans les réunions du conseil de surveillance depuis son existence. Aujourd'hui encore, l'AUB oppose à ces doutes sur son indépendance une résistance résolue : « Cette accusation est aussi ancienne que fausse. Cela vient des syndicats de fonctionnaires qui craignent pour leur position de monopole. » Cependant, notamment en lien avec l'arrestation du président de longue date Wilhelm Schelsky, l'indépendance de l'AUB est souvent remise en question.

L'AUB ne se considère pas comme un « syndicat jaune ». L' AUB ne vise pas le statut de syndicat soumis à des conventions collectives , comme l'a réalisé le Syndicat chrétien des métallurgistes (CGM) en 2003. Cependant, il y a bien une proximité avec la CGM. Lors de l'élection du conseil de surveillance de Daimler AG en 2008, l'AUB a formé une coalition avec la CGM. L'AUB se considère comme un fournisseur de services pour les employés non syndiqués. En plus de la formation et des conseils juridiques, les membres bénéficient également d'une protection juridique des tribunaux du travail et des tribunaux sociaux. De plus, la formation de groupes d'initiative crée une nouvelle opportunité d'échanger et de discuter de divers sujets et, last but not least, de réseauter au sein de l'organisation de manière interdisciplinaire, transversale et suprarégionale. La formation d'un groupe d'initiative nécessite la reconnaissance du comité exécutif fédéral.

L'AUB se présente comme une organisation de service qui n'a aucune influence sur le travail des membres des comités d'entreprise qui y sont organisés. Le 4 avril 2007, l'AUB déclarait entre autres : « L'AUB n'exerce aucune pression sur ses membres, ni directement ni indirectement. Le principe d'indépendance des groupes régionaux AUB est notre marque de fabrique. C'est précisément pourquoi nous avons autant de succès. Chez nous, personne n'est soudoyé ou envoyé au Brésil."

L'AUB n'est pas qu'un simple prestataire de services : "Comme" l'autre syndicat ", l'AUB se positionne désormais consciemment contre les recettes du marché du travail et de la politique d'entreprise des syndicats traditionnels. % de toutes les voix aux élections du comité d'entreprise à avoir. La proportion de membres du DGB dans les comités d'entreprise a légèrement diminué lors des élections aux comités d'entreprise, passant de 75 % lors des élections précédentes à 73 % en 2006.

La revendication de l'AUB, qui va au-delà d'être un prestataire de services, ressort clairement des statuts : « L'AUB est une association volontaire de salariés ayant des objectifs sociaux et professionnels. Conception des conditions de travail et économiques dans le cadre des lois applicables. Cela signifie que les termes clés de la Loi fondamentale qui s'appliquent aux syndicats sont adoptés. L'AUB n'exclut pas la grève dans ses statuts. Dans des cas individuels, il souhaite également recourir à des actions revendicatives pour protéger et promouvoir les intérêts des salariés. L'AUB accorde un soutien financier aux membres qui subissent une perte de revenu à la suite d'un conflit de travail.

L'AUB est non partisane, indépendante des autres associations de travailleurs et opère à un niveau supra-entreprise et suprarégional. Cependant, elle veille à ce que ses activités restent en grande partie liées à l'entreprise ou à la localisation. Le rejet d'une demande d'adhésion ne peut être contesté. Il n'y a pas de droit d'admission. Les motifs du rejet de la demande d'adhésion ne doivent pas être indiqués. Les membres peuvent être exclus de l'AUB s'il existe une raison importante ou si leur adhésion nuit à la réalisation des objectifs de l'AUB ou à la réputation de l'AUB.

organisation

En 1985, l'AUB est devenue une association enregistrée . Son nom est « AUB - Die Independent eV » En 1986, elle a été reconnue comme association professionnelle . Il y avait aussi une entrée en tant qu'organisation de lobbying au Bundestag allemand , qui a été supprimée en 2008. Le bureau fédéral de Nuremberg a été créé en 1989 , suivi d'un bureau de liaison à Bonn et successivement de bureaux régionaux à Dresde , Greifswald , Francfort-sur-le-Main , Düsseldorf et Neustadt/Weinstrasse . Cependant, les bureaux régionaux ont été fermés à nouveau en 2007. Selon ses propres informations, l'AUB compte aujourd'hui environ 32 000 membres dans tout le pays et 19 000 membres dans les comités d'entreprise (en 2006). Selon les informations de Wirtschaftswoche, l'AUB n'a jamais eu 30 000 membres, mais 10 000, et après l'affaire de corruption et la condamnation de Schelsky, elle est tombée à 7 530 membres en 2008.

L'AUB compte des membres au conseil de surveillance de diverses sociétés.

L'AUB représente les employés d'entreprises dans une grande variété d'industries, telles que B. chez Airbus , Aldi , Bayer Schering Pharma , Commerzbank , Ikea , Ihr Platz , Infineon , Nokia , Deutsche Telekom , Postbank Systems AG, Phonehouse, SAP , Siemens, Max Bahr , Hornbach , R&R , Vodafone NRW , Molex Elektronik .

Judiciaire

Même après le début de la réforme de l'AUB, un consultant précédemment financé par le cabinet de conseil Schelsky continue de proposer son travail. Il a conseillé les membres de l'AUB chez ALDI . La chaîne de vente au détail aurait payé le cabinet de conseil en gestion Schelsky par l'intermédiaire d'un cabinet d'avocats d'Essen. En août 2006, le syndicat ver.di a déposé une plainte pénale. Le parquet d'Essen a enquêté. Début septembre, la 3e chambre pénale du tribunal régional de Nuremberg-Fürth a ouvert la "procédure principale contre Johannes Feldmayer et Wilhelm Schelsky pour infidélité et autres". La base de la "procédure Siemens AUB" est l'acte d'accusation inchangé du parquet de Nuremberg-Fürth du 21 juin 2008. 24 dates d'audience étaient prévues entre fin septembre et fin novembre 2008.

Les avocats de la défense ont annoncé un appel contre le verdict de ce procès, qui comprenait deux ans de probation et une amende pour Feldmayer.

Journée de participation des employés

Le Groupe de travail des salariés indépendants a lancé la journée de la participation des salariés le 4 février 2017 pour commémorer ceux qui ont lutté pour les droits des travailleurs en 1920. La journée du souvenir est destinée à rappeler aux gens que les droits importants des travailleurs devaient d'abord être combattus contre une grande résistance. La journée de codétermination des entreprises devrait contribuer à souligner l'importance de la codétermination. Le 4 février 1920, la première loi allemande sur les comités d'entreprise est entrée en vigueur. Il a été combattu au prix de grands sacrifices. Les événements lors des négociations sur cette loi ont été marqués par des manifestations pleines de violence et d'agression.

liens web

Littérature

  • Goetz Buchholz : "S'il vous plaît, soutenez l'entreprise". Politique et organisation du Groupe de Travail des Membres Indépendants du Comité d'Entreprise (AUB) . IG Metall, Francfort 1998

Preuve individuelle

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