Pénurie de travailleurs qualifiés

Une pénurie de travailleurs qualifiés est la pénurie d' une économie dans laquelle un nombre important d' emplois ne peuvent être pourvus pour des employés possédant certaines qualifications parce qu'il n'y a pas de travailleurs qualifiés suffisamment qualifiés disponibles sur le marché du travail . Les signes d'une pénurie de travailleurs qualifiés peuvent être, par exemple, des augmentations de salaire supérieures à la moyenne dans un domaine spécialisé .

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée comme problème économique

Combien et quel capital humain est formé avec des compétences et des connaissances économiquement utilisables ne correspond pas toujours aux besoins sociaux. En Allemagne, sur la base de plusieurs arrêts de la Cour constitutionnelle fédérale , il serait inconstitutionnel que l'État tente (par exemple par le biais de l'orientation professionnelle ) d'adapter l'offre de travail à la (supposée) demande.

Cependant, le besoin et l'offre de capital humain ne sont pas des quantités fixes. Entre autres, ils sont influencés par l'autre côté du marché via les salaires. La pénurie de main-d'œuvre qualifiée peut être considérée comme un déséquilibre du marché . La décision d'un grand nombre d'individus de choisir une profession particulière peut également être considérée comme une décision d'investissement à long terme dont l'individu est responsable ; celui-ci est nécessairement chargé d'impondérables (« impondérables »).

Une pénurie de travailleurs qualifiés affaiblit le potentiel de croissance d' une économie. Dans les pays du Tiers Monde en particulier , et autrefois aussi dans les États de véritable socialisme , elle pose aussi un problème pour le développement de la société car les fonctions essentielles de la société ne peuvent être remplies. Dans ces pays, une « fuite des cerveaux », l'émigration de travailleurs qualifiés, peut conduire à une pénurie de travailleurs qualifiés.

Cycles de formation

Le nombre de nouveaux étudiants en génie et en sciences naturelles a plus que doublé au cours des 14 dernières années.

Les formations nécessitent une certaine durée de formation. Si une pénurie de travailleurs qualifiés entraîne une augmentation du nombre de nouveaux arrivants en formation (ce qui est souvent le cas), le nombre de travailleurs possédant cette qualification n'augmente qu'au bout d'un certain temps. Par exemple, à l'approche de la bulle Internet , le nombre de spécialistes informatiques requis avec des connaissances Internet a augmenté massivement à court terme. Cette pénurie de travailleurs qualifiés a conduit à des actions politiques telles que le programme d'urgence pour couvrir le besoin de travailleurs qualifiés en informatique . Cependant, cette pénurie de travailleurs qualifiés s'est résolue avec l'éclatement de la bulle et la fin de l' année 2000 problème d' hystérie.

Des cycles économiques existent également dans le domaine de la formation professionnelle . La perception subjective d'une pénurie de main-d'œuvre qualifiée conduit à une amélioration des performances de formation dans les domaines concernés. Le phénomène Internet mentionné a conduit à une augmentation significative du nombre d' informaticiens spécialisés dans les technologies Internet. Cette pénurie de travailleurs qualifiés s'est transformée assez rapidement en un surplus de spécialistes informatiques hautement qualifiés.

En raison du nombre croissant de plaintes concernant une pénurie de travailleurs qualifiés, le nombre de nouveaux étudiants en ingénierie a plus que doublé de 1997 à 2011 et, avec actuellement plus de 100 000 étudiants de première année par an, est bien au-dessus de la valeur de 70 000 étudiants de première année par an. , qui en était un dans la surabondance d'ingénierie des années 1990, au cours de laquelle le taux de chômage parmi les ingénieurs mécaniciens est passé à plus de 16% en 1997. Dans les prochaines années, il pourrait y avoir une autre surabondance d'ingénieurs.

Pénurie de main-d'œuvre qualifiée comme prévision à long terme du marché du travail

Le nombre d'ingénieurs électriciens assujettis aux cotisations sociales a diminué de plus de 16 % au cours des 10 dernières années.

Lorsqu'on discute d'une pénurie de travailleurs qualifiés, il est logique de distinguer une éventuelle pénurie actuelle de travailleurs qualifiés d'une pénurie de travailleurs qualifiés en tant que déséquilibre à long terme du marché du travail . Un diagnostic de pénurie de main-d'œuvre qualifiée en tant que déséquilibre à long terme du marché du travail repose généralement sur les arguments suivants :

• L'offre de travailleurs qualifiés diminuera pour des raisons démographiques (voir ci-dessous). Il est supposé qu'une augmentation du taux d'emploi (en particulier le taux d'emploi des femmes ) et des changements dans la participation à l'éducation (c'est-à-dire une augmentation du taux de candidats ayant un diplôme d'enseignement supérieur ou de formation) ne suffiront pas à compenser le déclin démographique.
• La demande de travailleurs qualifiés augmentera ou du moins diminuera moins fortement que l'offre de travailleurs qualifiés. La relation entre la demande et l'offre de travailleurs qualifiés est donc plus favorable du point de vue des travailleurs qualifiés. Une demande croissante de main-d'œuvre qualifiée peut provenir soit du fait que les secteurs à fort taux d'emploi de main-d'œuvre qualifiée gagnent en importance, soit du fait que les évolutions technologiques favorisent l'utilisation de main-d'œuvre qualifiée.
• A moyen et long terme, les changements décrits devraient théoriquement conduire à une pénurie réelle, et pas seulement supposée, de travailleurs qualifiés, à une augmentation des salaires des travailleurs qualifiés. Du point de vue des individus qui en prendraient conscience, cela constituerait une incitation à s'intéresser davantage aux activités en question lors du choix d'une carrière et à investir en conséquence dans leurs qualifications. Dans le même temps, les entreprises seraient incitées à employer moins de travailleurs qualifiés. Cependant, dans les domaines où les coûts de déploiement de la main-d'œuvre sont plafonnés (par exemple, par des directives de la direction de l'entreprise), les augmentations de salaire sont difficiles à financer. En particulier dans les professions de services à forte intensité de main-d'œuvre, un découplage de l'effort et du travail grâce à de nouvelles formes de travail plus productives n'est possible que dans une mesure limitée, de sorte qu'une productivité plus élevée est principalement le résultat d'un rythme de travail individuel plus élevé et d'un effort plus important. Cela rend les professions concernées de moins en moins attrayantes pour les travailleurs (domestiques).

Il est difficile de faire une prévision à long terme du besoin de travailleurs qualifiés en Allemagne, car de nombreuses conditions aux limites influencent le besoin de travailleurs qualifiés en Allemagne. Une étude de l'Institut de Kiel pour l'économie mondiale, par exemple, arrive à la conclusion que les professions dans les matières MINT en particulier peuvent et sont délocalisées à l'étranger particulièrement facilement parce que, d'une part, elles reposent sur des connaissances normalisées au niveau international (les lois de la nature s'appliquent partout dans le monde ) et, d'autre part, n'imposent pas de grandes exigences à l'infrastructure. La délocalisation d'installations de production à l'étranger est beaucoup plus complexe. Les professions médicales, juridiques ou de nombreux services peuvent également être difficiles à délocaliser à l'étranger, car ces professions nécessitent une grande proximité avec le client. Les taux de croissance élevés dans les pays émergents ainsi que la haute disponibilité et les bas salaires des employés de MINT dans les pays émergents, qui ne correspondent souvent qu'à un dixième des salaires allemands, poussent massivement les professions MINT allemandes à déménager. Cela se traduit de manière particulièrement drastique par l'évolution du nombre d' ingénieurs électriciens assujettis aux cotisations sociales (graphique de droite). Bien que la demande d'articles électroniques augmente dans le monde entier, le nombre d'ingénieurs électriciens soumis aux cotisations de sécurité sociale en Allemagne n'a cessé de diminuer au cours des 10 dernières années. Au cours de cette période, le nombre de ces emplois a diminué de plus de 28 000 (plus de 16 %). Selon une étude de l'agence pour l'emploi, c'est précisément cette délocalisation des professions MINT à l'étranger qui pourrait encore accroître le chômage dans les professions MINT allemandes à l'avenir.

Discussion politique en Allemagne

Développement démographique et pénurie générale de travailleurs qualifiés

Des articles publiés par l' Agence fédérale pour l'éducation civique mettent en garde contre une pénurie de travailleurs qualifiés (voir ci-dessous). Dans ses publications précédentes sur ce sujet, l' Institut de recherche sur l'emploi (IAB) représente principalement l'opinion que la pénurie de travailleurs qualifiés pourrait devenir un problème grave, bien que 2007 ne puisse être qualifiée de pénurie générale de travailleurs qualifiés. Compte tenu de l' évolution démographique , l'étude de Fuchs et Zika prédit un sous-emploi important pour les prochaines années.

Il existe des preuves empiriques de la tendance selon laquelle, au fil des décennies, plus de travailleurs prendront leur retraite en Allemagne que de nouveaux arrivants n'entreront dans le monde du travail. Il est également prouvé que plus l'éducation et la formation d'un groupe de personnes économiquement actives sont bonnes, plus le taux de chômage est bas. Il semble raisonnable d'en tirer la conclusion qu'il pourrait y avoir une pénurie générale de main-d'œuvre en Allemagne, dont l'intensité augmente à mesure que les qualifications requises sont élevées.

Thomas Straubhaar considère que cette hypothèse est fausse, notamment en raison du manque de différenciation entre les industries et les régions. En raison de la numérisation de vastes secteurs de l'économie, il y aura une augmentation de la productivité du travail , dont l'ampleur ne peut être estimée de manière fiable. «Si une augmentation annuelle de l' efficacité d'environ trois quarts pour cent est atteinte entre 2016 et 2060, en 2060, il faudra exactement les 34 millions de main-d'œuvre disponibles en Allemagne avec une immigration nette attendue de 100 000 personnes par an. Si l'immigration nette annuelle atteint 200 000 personnes, une augmentation de l'efficacité de l'économie de travail d'un demi pour cent suffit pour que les effets de la démographie et de la numérisation soient équilibrés », explique Straubhaar. En ce qui concerne l'immigration, il faut ajouter que parmi les immigrés et leurs descendants, il doit y avoir un nombre suffisamment important de personnes aux diplômes recherchés pour que le récit de Straubhaar puisse fonctionner.

Les associations industrielles telles que l' Association allemande de l'industrie chimique (VCI) ne constatent pas de pénurie générale de travailleurs qualifiés.

A l'occasion d'une étude du ManpowerGroup , les médias ont rapporté en octobre 2016 qu'il y avait des goulots d'étranglement dans de nombreuses entreprises en raison de maladies ou d'une brève augmentation des volumes de commandes, car de nombreuses entreprises avaient réduit leurs anciens effectifs au cours de la rationalisation . Les goulots d'étranglement seraient particulièrement visibles dans les entreprises de services. Dans certaines disciplines, le travail intérimaire ne peut pas aider, et les goulots d'étranglement dans les postes critiques sont souvent négligés. Selon les résultats de l'étude, la proportion d'entreprises qui ont eu des difficultés à pourvoir les postes vacants est passée à 49 % les années précédentes, bien que ce chiffre ait été dépassé pour la dernière fois en 2006 (56 %). Cette étude montre qu'une pénurie de main-d'œuvre qualifiée est souvent causée par le fait que les entreprises qui calculent soigneusement leurs coûts ( contrôle des coûts ) ne disposent pas de réserves de personnel suffisantes . Le boom actuel de l' intérim en Allemagne confirme cette hypothèse.

Prévisions pour la zone STEM

Dans une étude publiée en décembre 2011, l' Agence fédérale pour l'emploi est parvenue à la conclusion qu'il n'y avait pas de pénurie générale de travailleurs qualifiés dans les professions MINT.

Cela a été précédé par des différends quant à savoir si et dans quelle mesure il y avait une pénurie d'ingénieurs et si le VDI représentait les intérêts de ses membres. Des représentants des salariés tels que Hartmut Meine, directeur du district d'IG Metall en Basse-Saxe, ont critiqué le fait que cette réglementation permettrait aux entreprises non liées par des conventions collectives d'embaucher des ingénieurs du tiers-monde. Cela réduira considérablement le niveau des salaires des ingénieurs.

En 2011, le ministre des Affaires économiques, Philipp Rösler , a affirmé que l'Allemagne manquait de 140 000 travailleurs qualifiés dans les mathématiques et les sciences naturelles. Les affirmations de Rösler contredisent les investigations de DIW pour le domaine mathématique et scientifique :

En 2012, le DIW a réalisé une étude selon laquelle il ne manquait pas d'ingénieurs qualifiés parmi les ingénieurs.

Le 15 avril 2015, Michael Schwartz, responsable de la stratégie et de la communication chez VDI, expliquait dans le FAZ deux raisons pour lesquelles on ne parle plus de pénurie de main-d'œuvre qualifiée :

Sur-académicisation

Au titre de la thèse de sur-académisation , il est question de savoir si certains apprentissages n'ont pas assez de candidats car trop de jeunes ont passé l' Abitur puis ont commencé à étudier. La conséquence serait une pénurie de travailleurs qualifiés dans ces apprentissages.

La Confédération des associations patronales allemandes (BDA) et la Fédération de l'industrie allemande (BDI) ont déclaré en 2014 : « Le débat en cours sur une éventuelle « sur-académisation » éclipse les défis actuels de la politique éducative. Un manque de maturité de la formation, un manque d'orientation professionnelle, des taux d'abandon élevés dans les écoles et les universités ainsi qu'un nombre toujours élevé de personnes sans aucune qualification professionnelle sont les véritables défis actuels de la politique éducative. Nous devons réduire ces déficits - en augmentant la qualité du système éducatif et en fixant le bon parcours de formation professionnelle. « Nous avons besoin de tout le monde ! » [...] "

À l'aide d'un « feu de signalisation de l'emploi » (« vert » pour les bonnes perspectives du point de vue du candidat ou de l'employé, « rouge » pour les mauvaises perspectives), la « étoile » a régulièrement fourni des informations à jour aux futurs étudiants, étudiants et universitaires sur la situation du marché du travail jusqu'au milieu des années 2010, les 26 cours les plus courants en Allemagne. Toutes les versions montraient qu'il y avait toujours des filières académiques et des métiers où l'offre de candidats était inférieure à la demande, mais qu'en même temps il y avait aussi des filières et des métiers où c'était le contraire. Ce n'est que dans quelques cas que le « feu de circulation » a montré la même couleur au fil des ans.

Évaluation critique du discours

Allégation d'abus

Le terme pénurie de compétences est également utilisé en fonction des intérêts. Il y a alors abus d'une pénurie de main-d'œuvre qualifiée, alors même qu'elle n'existe pas en réalité.

Motifs et finalités de la manipulation

Des spécialistes qualifiés sont un facteur de production précieux pour les entreprises . Certains employeurs paient les travailleurs qualifiés à un niveau trop bas lorsqu'ils sont excédentaires. Il est donc souvent économiquement sensé pour les employeurs de revendiquer une pénurie actuelle ou future de travailleurs qualifiés, même s'il n'y a pas de pénurie, afin de parvenir à une offre excédentaire de travailleurs ou d'orienter des décisions politiques dans leur intérêt (par exemple, la demande d'augmenter la Heures de travail , abaissement des seuils de rémunération pour les travailleurs qualifiés étrangers ou augmentation de l' âge de la retraite .). Les données de Thuringe montrent que "tous les travailleurs étrangers ne sont pas embauchés en fonction de leurs qualifications" et qu'il existe parfois des différences de revenus énormes entre les travailleurs qualifiés d'Allemagne, d'autres pays de l'UE et des pays d'origine.

Les critiques soupçonnent que les associations d'employeurs postulent une pénurie de travailleurs qualifiés afin d'alimenter davantage la ruée vers les cours d'ingénierie, ce qui crée une offre excédentaire de travailleurs qualifiés et réduit ainsi les coûts salariaux dans les industries concernées. En 2012, le VDI a salué l'abaissement du seuil de rémunération pour l'embauche d'ingénieurs étrangers à 34 200 euros ainsi que la suppression totale du contrôle de priorité lors de l'embauche d'ingénieurs étrangers. Cependant, en 2015, il a publié une contribution de l'expert en personnel et auteur de longue date du VDI-Nachrichten Heiko Mell , dans laquelle il a nié le manque actuel d'ingénieurs :

Méthodes de manipulation

Des statistiques inadéquates ou biaisées sont souvent utilisées pour prouver une pénurie de travailleurs qualifiés lorsqu'il n'y a pas de pénurie :

1. Lorsque l'on inclut le nombre de postes vacants dans les statistiques, on oublie souvent que plusieurs offres d'emploi de différentes entreprises concurrentes dans le domaine du travail temporaire et du recrutement n'existent que pour un poste réellement ouvert à la fois et que le nombre de postes réellement ouverts n'est donc pas précis de cette manière peut être capturé.
2. Les statistiques supposent souvent que chaque poste annoncé existe réellement ou devrait être pourvu immédiatement. Cependant, l' affichage d'un poste peut avoir d'autres origines :
   1. Les entreprises peuvent être tentées de maintenir leur profil sur le marché du travail en publiant des offres d'emploi. La notoriété est importante lors de la compétition pour les talents (voir marque employeur ). À cette fin, des offres d'emploi sont régulièrement placées dans de grandes bourses d'emploi sur Internet et dans des magazines ou des journaux de renom. Cela peut également se produire même si l'entreprise ne souhaite pas pourvoir un poste avec cette spécialisation ou à des moments où l'entreprise ne souhaite pas réellement embaucher de nouveau personnel.
   2. Les employés temporaires peuvent maintenir une base de données de candidats remplie en permanence. La base de données des candidats est utilisée pour répondre le plus rapidement possible aux demandes d'un client à partir du pool de candidats existant (voir Recrutement ). À cette fin, les profils généralement demandés sont continuellement publiés en tant que postes. Les demandes d'intérim peuvent être déclenchées par des besoins très urgents, c'est pourquoi il est avantageux pour les intérimaires concurrents de pouvoir proposer des candidats dans les plus brefs délais en réponse à la demande d'un client. Il n'est pas nécessaire de publier des annonces d'emploi et d'organiser des entretiens d'embauche.
   3. Même les plus grandes entreprises peuvent maintenir une base de données de candidats régulièrement remplie pour laquelle les postes sont continuellement publiés. L'avantage ici est que le processus de candidature peut être raccourci dès qu'il y a un besoin réel, car les candidats sont immédiatement disponibles.
   4. Les postes annoncés peuvent servir à surveiller le marché du travail. Par exemple, des statistiques peuvent être créées sur les attentes salariales et les qualifications du candidat. On peut en déduire si le marché du travail est actuellement favorable aux nouvelles embauches ou non.
3. Certaines statistiques tirent une affirmation sur une pénurie de travailleurs qualifiés du temps qu'il faut pour pourvoir un poste (ce qu'on appelle le temps de vacance ). Étant donné que toutes les offres d'emploi (comme dans l'exemple des travailleurs temporaires) ne doivent pas nécessairement être dues à un besoin immédiat, une longue période de vacances ne signifie pas nécessairement qu'il y a une pénurie de travailleurs qualifiés.
4. Les statistiques peuvent utiliser le nombre de postes ouverts à l' Agence fédérale pour l'emploi et le nombre de travailleurs qualifiés enregistrés comme chômeurs afin de conclure qu'il existe une pénurie de travailleurs qualifiés. Certaines statistiques (par exemple du VDI ) multiplient le nombre de postes ouvertement enregistrés par un facteur afin de compenser les postes qui ne sont pas enregistrés auprès de l'Agence fédérale pour l'emploi. Outre le problème décrit des annonces multiples pour un seul poste réel, qui entraîne déjà une multiplication, on oublie qu'il existe également des travailleurs qualifiés au chômage qui ne sont pas enregistrés auprès de l'Agence fédérale pour l'emploi. Mais cela n'est pas pris en compte.

Exemple

En 2011, l' Institut de l'économie allemande (IW) lié aux employeurs a nommé 240 000 postes vacants pour les travailleurs qualifiés dans le domaine MINT, contre 74 000 chômeurs inscrits avec les qualifications correspondantes. Depuis le début de l'année, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans la zone MINT a augmenté de 73 %. Cette étude a été vivement critiquée par Karl Brenke de l' Institut allemand de recherche économique (DIW) , entre autres , car ces chiffres ont été extrapolés pour tenir compte des postes vacants que les agences pour l'emploi n'avaient pas.

« Mentalité de free rider »

En 2017, l'Education and Science Union (GEW) a estimé que les plaintes du secteur privé concernant le manque de jeunes souhaitant commencer un apprentissage étaient invraisemblables. Depuis 2011, la proportion d'entreprises en Allemagne qui participent à une formation professionnelle est passée de 25 à 20 %. 20 000 jeunes à la recherche d'un poste d'apprenti en 2016 étaient inscrits au chômage au 30 septembre 2016. 60 000 autres qui auraient souhaité commencer un apprentissage auraient décidé d'aller à l'école ou d'étudier (20 000 des 60 000 nommés auraient eu un diplôme d'entrée à l'université). À l'automne 2016, 80 000 jeunes au total ont déclaré à l'Agence fédérale pour l'emploi qu'ils étaient (toujours) intéressés par une formation professionnelle en alternance. Selon le GEW, le comportement des entreprises décrites est une indication de la propagation d'une mentalité de « passager clandestin », dans laquelle les entreprises aiment embaucher des jeunes parfaitement formés qui en ont formé d'autres au lieu de former les futurs spécialistes dont ils auront besoin (plus tard ) .

Selon Karl-Heinz Reith, les normes sont également erronées lorsqu'il s'agit de « problèmes d'ajustement » en termes d'offre et de demande de formation professionnelle. Pour que le droit civil d' un candidat à un apprentissage soit libre de choisir « la profession, le lieu de travail et le lieu de formation » (art. 12 GG) dans la pratique, il faudrait un quota de 100 candidats pour 112,5 postes d'apprentissage vacants. postes. Ce n'est qu'alors que les candidats à l'apprentissage auraient vraiment un choix suffisant entre plusieurs offres. La Cour constitutionnelle fédérale a constaté cela en 1980. En fait, le taux en 2016 n'était que de 100 : 104,2 et un taux supérieur à 112,5 n'a été atteint qu'une seule fois au cours des quatre décennies précédentes : en 1992 avec 118,7 : 100.

"Débat fantôme"

Des efforts supplémentaires de recrutement de travailleurs qualifiés à l'étranger sont également discutés à maintes reprises, bien que de nombreux immigrants hautement qualifiés en Allemagne travaillent déjà dans le secteur à bas salaire et n'obtiennent pas un poste correspondant à leurs qualifications. Une étude de l'expert du marché du travail Karl Brenke de DIW a attiré l'attention du public car elle a été éditée peu de temps après sa publication préalable par son directeur, Klaus F. Zimmermann .

Lars Niggemeyer voit la discussion sur la prétendue pénurie de travailleurs qualifiés comme un débat fantôme qui sert les intérêts des employeurs pour une offre excédentaire de travailleurs, une durée de vie plus longue , des heures de travail hebdomadaires , une immigration accrue et des salaires bas . Dans l'intérêt des salariés, des points tout à fait différents devraient être abordés : « [...] la redistribution du travail en réduisant le temps de travail et en développant l'emploi dans le secteur public, dans la santé, les soins, l'éducation et l'éducation [...]. " ()

Des mesures pour faire face à une réelle pénurie de travailleurs qualifiés

Si une pénurie de travailleurs qualifiés est à craindre, des mesures sont généralement nécessaires dans les domaines de l' éducation , de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de l'immigration afin d'augmenter l'offre nationale et internationale de travailleurs qualifiés qualifiés.

Il y a une demande d'utiliser plus de travailleurs domestiques et de ne pas espérer un changement durable grâce à une immigration contrôlée. Cet espoir néglige régulièrement les coûts engendrés par le fait qu'il faut des années à des ouvriers qualifiés qui ne maîtrisent pas ou insuffisamment la langue allemande pour pouvoir tenir des conversations satisfaisantes en allemand avec toutes les personnes concernées. L'ancien chancelier fédéral Helmut Schmidt a appelé l'économie à former des travailleurs qualifiés et à employer des entrants latéraux nationaux . Schmidt suppose qu'il existe encore des réserves de talents inexploitées en Allemagne qu'il suffit de promouvoir.

La carte bleue européenne a été introduite sur la base de la directive 2009/50/CE (directive hautement qualifiée) , qui vise à permettre notamment aux ressortissants de pays tiers hautement qualifiés de séjourner dans l'UE. En Allemagne, la carte bleue européenne a été introduite le 1er août 2012.

En Allemagne, les autorités fédérales, étatiques et locales disposent d'instruments spéciaux pour gérer les pénuries de personnel dues au devoir de loyauté des fonctionnaires. Par exemple, l'Etat de Bavière a imposé une interdiction de départ à la retraite pour les fonctionnaires qui n'étaient pas incapables de travailler ou qui n'étaient pas gravement handicapés et qui voulaient quitter le service prématurément, et rejette les demandes de travail à temps partiel pour des raisons autres que familiales. La Saxe a un taux d'entrée secondaire de 52 pour cent pour les enseignants. Hessen a réactivé les retraités en 2017. Dans de nombreux pays, les enseignants des lycées sont (partiellement) transférés dans les écoles primaires.

Le 19 Novembre 2018, le ministère fédéral de l'Intérieur a présenté un projet pour une qualifiée loi sur l' immigration des travailleurs, qui vise à faciliter l'immigration de travailleurs qualifiés de pays tiers . Le projet a été approuvé par le cabinet le même jour . La loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés a été promulguée le 15 août 2019 et entre essentiellement en vigueur le 1er mars 2020 ( Journal officiel fédéral I p. 1307 , voir également : Paquet migration ).

Voir également

• Association des ingénieurs allemands # Critique de la campagne sur la pénurie de travailleurs qualifiés
• Pénurie d'occupation
• Pénurie de médecins , surabondance médicale , urgence infirmière
• Pénurie d'enseignants
• Élevage d'apprentis
• Sur-académicisation

Littérature

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• Carolyn Braun, Marcus Pfeil : The Fata Morgana , dans : Brand one d'octobre 2011
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• Björn Christensen : Le chômage inégal parmi les personnes peu qualifiées (PDF ; 183 kB), in : Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Vol. 34, n° 4, pp. 506-514
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• Alexander Reinberg, Markus Hummel : La pénurie de travailleurs qualifiés menace la compétitivité de l'économie allemande , 2004
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• Zehrfeld, W. Axel (Ed.) : Sécuriser les travailleurs qualifiés : Situation - Champs d'action - Solutions , Frankfurter Allgemeine Buch, Francfort-sur-le-Main 2012, ISBN 978-3-89981-282-4
• Karl Brenke : The Myth of Skilled Workers , dans : SWR2 Knowledge Aula du 21 octobre 2012

liens web

Wiktionnaire : Pénurie de travailleurs qualifiés  - explications des significations, origines des mots, synonymes, traductions

• Centre de compétence sécurisation des travailleurs qualifiés (KOFA)
• Make it in Germany - le portail d'information du gouvernement fédéral pour les travailleurs qualifiés de l'étranger
• Moniteur du travail qualifié de l'IHK Berlin : "Outil pour l'analyse de l'offre et de la demande de travail qualifié à Berlin d'ici 2025"
• Institut de recherche sur l'emploi : les métiers au miroir des statistiques
• « Der Stern » : feu de circulation

Vidéos

• Le conte de fée de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée , plus les moins du 2 août 2011
• La légende de la pénurie de travailleurs qualifiés , Rapport Munich 2012
• La pénurie d'ouvriers qualifiés est faite maison , magazine matinal ZDF du 13 juin 2014
• Le rapport sur le marché du travail - le conte de fée de la pénurie de travailleurs qualifiés , l'histoire au premier du 21 juillet 2014
• Critique télévisée dans le Tagesspiegel

Preuve individuelle

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39. ↑ Voir aussi Philip Faigle dans DIE ZEIT du 1er février 2011 : « Adieu sans roses. Le patron de DIW, Klaus Zimmermann, démissionne et laisse derrière lui de nombreux ennemis. Son successeur pourrait être un keynésien."
40. ↑ Lars Niggemeyer : « La propagande de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée » , fiches pour la politique allemande et internationale , 5/2011, pages 19-22
41. ↑ Voir, par exemple, Competitive Factor Skilled Workers : Strategies for Germany's Companies. (PDF) (N'est plus disponible en ligne.) McKinsey Germany, 2011, p. 39 , archivé à partir de l' original le 19 mars 2015 ; consulté le 17 janvier 2016 . Info : Le lien d'archive a été inséré automatiquement et n'a pas encore été vérifié. Veuillez vérifier le lien d'origine et d'archive conformément aux instructions , puis supprimez cet avis. @1@ 2Modèle : Webachiv / IABot / www.mckinsey.de 
42. ↑ "Late Night : Chez Schmidt Maischberger devient une petite fille" , Welt-Online du 15 décembre 2010. Citation Schmidt : "Alors l'économie devrait bien vouloir former des travailleurs qualifiés."
43. ↑ "Séminaires des managers : Concentrez-vous sur le placement des entrants latéraux" ( Memento de l' original du 2 janvier 2011 dans Internet Archive ) Info : Le lien d' archive a été inséré automatiquement et n'a pas encore été vérifié. Veuillez vérifier le lien d'origine et d'archive conformément aux instructions , puis supprimez cet avis. , Séminaires Manager, numéro 153 de décembre 2010 @1@ 2Modèle : Webachiv / IABot / www.talentfrogs.de
44. ↑ Voir aussi la déclaration de BDA et BDI précité
45. ↑ Qu'est - ce qui se passe dans d' autres pays? Education & Science (E&W) Basse-Saxe (magazine de l' Union de l' éducation et de la science de Basse-Saxe). Édition 07/08/2017. 31 août 2017, page 11
46. ↑ Comment les travailleurs qualifiés peuvent rester en Allemagne - politique. Dans : Süddeutsche Zeitung. 20 novembre 2018. Consulté le 25 novembre 2018 . 
47. ^ David Böcking : Droit de l'immigration pour les travailleurs qualifiés : qui sera autorisé à venir travailler en Allemagne à l'avenir ? Dans : Spiegel en ligne. 22 novembre 2018. Consulté le 25 novembre 2018 .