Devoir d'attention
Le devoir de diligence est généralement le droit devoir de naturel ou les personnes morales à regarder après le bien-être d' autres personnes .
Général
La composition se compose des soins volontairement assumés et de l'obligation légale légalement appliquée à cet effet. Concrètement, le devoir de vigilance est particulièrement vrai dans le droit du travail , l' employeur vis-à-vis de ses ouvriers , le droit de la fonction publique , les maîtres vis-à-vis des fonctionnaires , le droit militaire , les supérieurs vis-à-vis des soldats , les droits parentaux des parents. vis-à-vis de leurs enfants et en droit de l'éducation , les enseignants vis-à-vis de leurs élèves . Pour que cette prise en charge devienne une obligation légale , elle est expressément réglementée par la loi. Une violation du devoir de diligence entraîne donc des conséquences juridiques .
espèce
Le devoir de diligence est réglementé dans divers domaines du droit pour les destinataires respectifs de la norme .
Droit du travail
En Allemagne, le devoir de diligence résulte des §§ 617 à 619 BGB en tant qu'obligation secondaire de la relation de travail , qui est complétée par d'autres lois (par exemple le devoir de diligence de l'employeur pour les employés , § 62 HGB ). En conséquence, l'employeur est tenu de créer des conditions de travail qui protègent chaque employé contre les dangers pour la vie, l'intégrité physique et la santé. Il existe un certain nombre de réglementations légales en matière de protection, notamment l'ordonnance sur le lieu de travail , la loi sur la sécurité et la santé au travail , la loi sur la sécurité au travail , la loi sur les heures de travail , l' ordonnance sur les heures de travail , la loi sur la protection des jeunes au travail, la loi sur la protection de la maternité et la prévention des accidents. règlements ( article 15 du livre VII du code social ). L'employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour se protéger contre la discrimination pour un motif spécifié à l' article 1 AGG (discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique , le sexe , la religion ou les convictions , un handicap , l' âge ou l'identité sexuelle ) à respecter ( article 12 (1) AGG). Dans le cadre de la relation de travail, il doit aussi prendre soin de la protection des autres intérêts juridiques de l' employé (comme l' honneur , la propriété , l' égalité de traitement ).
Il existe une obligation de diligence indispensable de la part de l'employeur pour le personnel domestique malade de l' article 617 du Code civil allemand (BGB). Le devoir de vigilance s'étend également au respect des dispositions de droit public, notamment pour le bon paiement des cotisations sociales . L'employeur doit aménager et entretenir des locaux ou des équipements de travail qu'il tient prêts pour l'exécution des services de telle manière que l'employé soit protégé contre les dangers pour la vie et la santé ( article 618 (1) BGB).
Profession médicale
Les soins et l'autodétermination façonnent également l'action médicale dans un contexte médical, où le droit du patient à l'autodétermination contraste avec le devoir du médecin de fournir des soins médicaux. La capacité d'autonomie peut être limitée, par exemple chez les patients présentant des problèmes cognitifs, ou par des obstacles factuels, tels qu'un manque de possibilité de s'exprimer, ainsi que par une maladie ou un handicap. La capacité d'autonomie est totalement absente chez les patients dans le coma (voir aussi : Syndrome apallique ), les troubles de la conscience , les démences sévères ou les troubles de la compréhension de la maladie , par exemple . Le droit du patient à l'autodétermination est contrebalancé par le devoir du médecin de prodiguer des soins médicaux. Le devoir de diligence décrit la prise en charge médicale pour le bien-être de son patient. Il est légalement ancré dans le droit professionnel, dans l'ordonnance fédérale sur les médecins (BÄO) et dans le code professionnel (modèle) (MBO) pour les médecins, qui définissent le maintien et le rétablissement de la santé du patient comme la priorité absolue de l'action médicale ( Section 1 (1) BÄO et Section 1 (2) MBO). On est ici confronté à la question de savoir jusqu'où la décision de soins prend encore en compte la capacité du patient à se déterminer et à partir de quand elle dépasse la limite du paternalisme.
Fallbeispiel: Eine erwachsene, schwangere Patientin verlangt kurz vor der Geburt einen Kaiserschnitt. Der Arzt sagt zu Recht, dass das Kind ohne Probleme durch den Geburtskanal zur Welt kommen kann. Muss er sich dem Willen der Patientin beugen? Hier verlangt eine einsichtsfähige, volljährige Patientin einen Eingriff in ihren Körper, der zwar nicht zwingend notwendig ist, für den aber auch keine Kontraindikation vorliegt. Die Schwangere darf selbst darüber entscheiden, was mit ihrem Körper geschieht. Die Verfügungsgewalt über den eigenen Körper gehören in Deutschland juristisch gesehen zum Recht auf Selbstbestimmung, das durch das allgemeine Persönlichkeitsrecht und das Recht auf körperliche Unversehrtheit von unserer Verfassung verbürgt ist. Das Verlangen eines Kaiserschnitts rechtfertigt die Körperverletzung, die der Arzt begeht, wenn er den Kaiserschnitt durchführt. Die Einwilligung der Schwangeren, die in diesem Verlangen steckt, führt zur Straffreiheit des Arztes. Er kann den Kaiserschnitt durchführen. Besteht dagegen aber bei einer natürlichen Geburt keine Gefahr für das Kind, während der Kaiserschnitt mit erhebliche Risiken für die Gesundheit der Schwangeren verbunden ist, so besteht keine Verpflichtung des Arztes, den Kaiserschnitt zwangsweise vorzunehmen.
Droit de la fonction publique
En droit de la fonction publique, l'employeur est tenu d'assurer le bien-être du fonctionnaire et de sa famille dans le cadre de la relation de service et de loyauté ( article 78 BBG ). Ceci s'applique également conformément à l' article 45 du BeamtStG pour la période suivant la fin de la relation de fonctionnaire. Elle protège les fonctionnaires dans leurs activités officielles et dans leur position. Les règlements pour les fonctionnaires de l' État peuvent être trouvés dans les lois sur les fonctionnaires de l'État . La contrepartie du devoir de diligence est le devoir de loyauté du fonctionnaire .
Droit militaire
En faveur des soldats, il existe une obligation de diligence en vertu de l' article 31 SG . Selon cela, le gouvernement fédéral doit assurer le bien-être du soldat professionnel et du soldat temporaire ainsi que de leurs familles dans le cadre de la relation d'emploi et de loyauté , également pour le temps après la fin de la relation d'emploi. Prendre soin d'une seule aide .
Droits parentaux
L'obligation parentale de diligence (s'applique à tous les tuteurs légaux ) porte sur une disposition adéquate, dont le manquement entraîne un préjudice pour les enfants. Les devoirs de protection des parents envers leurs propres enfants couvrent « un domaine fondamental, généralement valable et objectif des besoins humains ». Ce devoir de diligence peut être compris comme une responsabilité attribuée aux parents en fonction de leur rôle spécifique. En plus de la responsabilité mutuelle des époux l'un envers l'autre ( article 1353 (1) BGB), il existe un devoir de diligence dans la relation parent-enfant . Cela comprend en particulier l' obligation parentale de diligence selon le § 1626 BGB, qui comprend les soins personnels et la protection des biens (§ 1626 alinéa 1 BGB). Lors de l'exercice, l' intérêt supérieur de l' enfant est au premier plan ( § 1627 BGB). En outre, selon le § 1618a BGB , les parents et les enfants se doivent soutien et considération. Les obligations alimentaires (par exemple du § 1360 BGB) font également partie de la solidarité familiale.
Prof
Le devoir de diligence de l'enseignant décrit le devoir de veiller au bien-être des élèves et des enfants d'âge scolaire. Le devoir de diligence et de sollicitude sont des devoirs officiels des enseignants ( art. 34 phrase 1 GG ). La responsabilité première des enseignants est de protéger les écoliers contre les atteintes à leur santé et à leurs biens ainsi que contre la violation d'autres biens protégés par les droits fondamentaux. Le devoir officiel stipule également que chaque enseignant doit s'abstenir de toute atteinte aux droits personnels dans l'exercice de sa fonction . Cela inclut le droit civil au § 823 Abs. 1 BGB, qui entre autres. comprend les droits personnels généraux des enfants.
Le devoir de diligence des enseignants envers leurs élèves résulte des lois scolaires des Länder, par exemple conformément au § 42 alinéa 6 de la loi scolaire de Rhénanie du Nord-Westphalie (« veiller au bien-être des élèves »). Il découle également du devoir général de surveillance de l'école , qui est basé sur le besoin accru de protection des élèves (article 57 (1) de la loi sur l'école NRW).
Autres personnes à charge
Le tuteur ( article 1793 (1) phrase 1 BGB), le soignant ( article 1896 (2) BGB, article 1901 BGB) ou le soignant ( article 1915 (1) BGB) ont également une obligation de diligence . De telles obligations peuvent également survenir dans le domaine de la responsabilité de droit public (par exemple, les animateurs de jeunesse ; responsabilité de la personne obligée de surveiller selon le § 832 BGB) ou d'autres domaines de la vie privée ( par exemple , cohabitation illégitime , famille recomposée ). L' aide à l'éducation selon § 27 SGB VIII peut déclencher des responsabilités familiales. Les fonctionnaires de la Criminelle et du Maßregelvollzugs ont un devoir de diligence envers les détenus , car leur santé physique et mentale doit être assurée ( § 56 par. 1 de la loi sur les prisons ).
International
L'obligation de diligence de l'employeur ("employeur") pour la vie et la santé de l'employé résulte en Autriche du § 1157 ABGB . Selon celui-ci, l'employeur doit réglementer les services et, en ce qui concerne les locaux et équipements qu'il fournit, veiller à ses frais à ce que la vie et la santé du salarié soient protégées, dans la mesure où la nature du service le permet. En Suisse , le devoir de diligence de l'employeur est le pendant du devoir de loyauté du salarié ( art. 321a OR ). Elle les oblige à protéger et à soigner les employés et à s'abstenir de tout ce qui pourrait entrer en conflit avec leurs intérêts légitimes. L'accent est mis sur la protection générale de la personnalité du salarié ( Art. 328 OR), la protection des données ( Art. 328b OR), l' égalité entre les hommes et les femmes (Loi sur l'égalité des chances), la protection des actifs et la délivrance d'un référentiel d'emploi ( Art. 330a OU).
Voir également
liens web
Preuve individuelle
- ↑ a b c Loi: soins ou l' autodétermination? Deutsches Ärzteblatt, consulté le 14 mai 2021.
- ↑ Corinna Mieth, Devoirs positifs : À propos de la relation entre aide et justice face au problème de la pauvreté dans le monde , 2012, p.15 et suiv.
- ↑ Annekatrin Meißner, La responsabilité éducative coopérative comme moyen de sortir de la pauvreté , 2017, p.158
- ↑ OLG Zweibrücken , décision du 5 Juin 1997, Az. 6 U 1/97
- ↑ OLG Zweibrücken, arrêt du 11 Décembre 1996, Az. 3 W 152/96
- ^ Edward Schramm, Mariage et famille en droit pénal , 2011, p.357