Droit à un emploi continu

Un droit au maintien de l'emploi est une revendication d'un salarié qui est en conflit avec son employeur au sujet de la relation de travail , au maintien de l'emploi jusqu'à ce que l'existence ou l'inexistence de la relation de travail soit clarifiée. Une distinction est faite entre le droit du travail individuel et le droit du droit du travail collectif au maintien de l'emploi.

Droit à un emploi continu en vertu du droit du travail individuel

La base juridique du droit individuel du travail au maintien de l'emploi est le § 611a , § 613 phrase 1, § 242 BGB i. V. m. Article 2 paragraphe 1, article 1 paragraphe 1 GG . L'article 242 du Code civil allemand (BGB) sert de passerelle pour l'effet tiers indirect des droits fondamentaux entre particuliers. Bien qu'il n'y ait pas de réglementation légale particulière, cette affirmation a été développée sur la base de la connaissance que chaque employé a le droit de continuer à être employé pendant le processus, sinon il est menacé de désavantages financiers.

La question de savoir si la réclamation existe réellement doit être déterminée par pondération . L 'intérêt de l' employé à conserver son emploi et celui de l ' employeur sont mis en balance. En principe, les intérêts de l'employeur prédominent, mais la jurisprudence a formé des groupes de cas dans lesquels les intérêts du salarié prédominent régulièrement:

• inefficacité évidente de la résiliation , par ex. B. si le comité d'entreprise n'est pas entendu (ou dans la fonction publique le comité du personnel );
• intérêt spécial pour l'emploi, par ex. B. avec une formation continue de l'employé;
• succès jugement dans la procédure en ce qui concerne l'existence de la relation de travail.

Droit au maintien en fonction du droit collectif

Le droit collectif au maintien de l'emploi a sa base juridique dans l' article 102 (5) phrase 1 BetrVG . La condition préalable est que le comité d'entreprise se soit opposé au licenciement lors de l'audience et que le salarié ait intenté une action en protection contre le licenciement et il ne s'agit pas d'un licenciement extraordinaire i. Dakota du Sud. § 626 actes du BGB. En outre, afin de réclamer un emploi continu conformément à l'article 102 V BetrVG, le salarié doit également présenter sa demande de maintien en emploi. Dans la fonction publique, des dispositions parallèles de la loi respective sur la représentation du personnel s'appliquent , par ex. B. dans le service fédéral § 79 BPersVG .

Selon l'article 102 (5) phrase 2 BetrVG, l'employeur peut être libéré de l'obligation de continuer à employer le salarié dans certaines circonstances. Cela se fait à la demande de l'employeur. Il est nécessaire que l'employeur invoque l'une des raisons énoncées à l'article 102 (5) phrase 2 BetrVG.

Preuve individuelle

1. ↑ Dr. Gerhard Etzel; Dr. Ursula Rinck: KR - Commentaire de la communauté sur la loi sur la protection contre le licenciement et d'autres règlements sur la protection contre le licenciement . Ed.: Gerhard Etzel; Peter Bader; Ernst Fischermeyer. 11e édition. Hermann Luchterhand, Munich 2016, ISBN 978-3-472-08640-6 , p. L'article 102 BetrVG, Rn. 296 .