Drain de talents

L' exode des talents , voire la fuite des talents ou la perte de talents , la fuite du capital humain anglais (littéralement fuite du capital humain ) ou la fuite des cerveaux (littéralement Intellektabfluss , souvent en allemand dans le transfert des cerveaux , l' exode des cerveaux ou l' exode des cerveaux utilisé) est la migration partielle du capital humain ( par exemple, scientifiques et universitaires généralistes , entrepreneurs , inventeurs ou travailleurs qualifiés ) d'une société ou d'une économie . L' émigration de personnes spécialement formées ou talentueuses d'un pays entraîne des pertes économiques pour le pays donneur, tandis que le pays d'accueil bénéficie de l'immigration de talents ( gain de cerveaux ).

Beaucoup (pas tous) les beaux jours économiques et technologiques peuvent être attribués à des vagues d'immigration, de nombreux déclins à l'émigration, en particulier des esprits les plus talentueux des minorités persécutées . Il existe donc une certaine concurrence dans le monde pour les esprits les plus brillants, avec des inconvénients considérables pour les pays qui n’ont pas les moyens de conserver leurs talents et des avantages considérables pour les autres pays et pour les individus concernés.

Pénurie de talents historique

Les expulsions récurrentes de Juifs dans les pays participants ont eu des inconvénients considérables: entre autres, la perte de banquiers juifs a pu coûter à l' Espagne sa position de grande puissance au XVIe siècle ; En raison de l'émigration forcée des juifs et des opposants aux nazis après la prise du pouvoir par Adolf Hitler , l' Holocauste et encore après la fin de la Seconde Guerre mondiale, l' Allemagne et l'Autriche ont perdu de nombreux scientifiques, artistes et entrepreneurs de haut niveau, en particulier au profit des États-Unis et de la Grande-Bretagne.

L'émigration des Huguenots ( protestants persécutés de France ) vers la Prusse était désavantageuse pour la France. Les huguenots et d'autres groupes persécutés dans certaines parties de l'Europe, beaucoup de savoirs artisanaux sont allés en Prusse.

Lors de la division de l'Allemagne, l'émigration des talents de la RDA vers la République fédérale d'Allemagne était un problème en Allemagne. une. de nombreux médecins ont quitté la RDA avant et après la construction du mur en 1961 . Cela posait un problème économique pour la RDA, car le recrutement de nouvelles élites (dans les domaines scientifique , commercial et politique ) devenait de plus en plus difficile, tandis que l'économie ouest-allemande bénéficiait des travailleurs bien formés de la RDA. Ce problème s'est produit sous une forme similaire dans tout l'ancien bloc de l'Est .

Le désabonnement des talents aujourd'hui

En Europe , l'intention de créer un espace européen de l'éducation (EEES abrégé de l'espace européen de l'enseignement supérieur anglais , « processus de Bologne ») et un espace européen de la recherche (ERA abrégé de l'espace européen de la recherche anglais ) a déclenché une discussion sur la migration des talents. Les mouvements actuels de migration de talents suivants peuvent être identifiés:

Selon le DAAD ( German Academic Exchange Service ), environ 10000 étudiants étudiaient l'allemand aux États-Unis en 2005.

L' étude TASD Selon un exode de talents, des personnes formées d'origine turque sont transférées d'Allemagne en Turquie .

Recrutement

Général

Plusieurs pays ont lancé leurs propres campagnes et réseaux pour s'assurer que les étudiants et les chercheurs retournent dans leur pays d'origine après l' expérience qu'ils souhaitent à l' étranger.

La séquence chronologique de l'émigration et du retour des travailleurs qualifiés et des universitaires postule un «cycle des talents» ( circulation des cerveaux anglais ), une circulation des personnes et de leurs connaissances. Cette circulation permet de ramener beaucoup de savoirs importants pour le développement du pays. Les critiques de cette thèse soulignent que les connaissances des émigrants individuels dans les pays technologiquement plus développés peuvent être combinées à un niveau beaucoup plus élevé (effets de synergie et d' émergence ), alors que ce niveau de combinaison n'est plus donné lors du retour dans un pays moins développé. En conséquence, les avantages pour les pays les moins avancés sont nettement inférieurs et l'écart de développement avec les pays plus développés ne diminue pas ou continue de s'accroître.

Allemagne

Actuellement, seul un travailleur qualifié sur quatre retourne en Allemagne. Selon l' Organisation allemande des chercheurs, les raisons en sont le faible salaire et la procédure de nomination difficile à comprendre pour les chaires en Allemagne, ainsi qu'une meilleure supervision de la recherche à l'étranger. En économie, par exemple, cela signifie que sur les 100 économistes allemands de moins de 45 ans les plus intensifs en recherche, une personne sur deux travaille en dehors de l'Allemagne, comme l'a montré une étude d'avril 2007.

La raison pour laquelle les universitaires allemands émigrent et ne retournent souvent pas en Allemagne n'a pas encore été étudiée empiriquement. Une des raisons possibles et souvent citée pour rester à l'étranger de façon permanente est que de nombreux universitaires appartiennent à une tranche d'âge au moment du déménagement où les conditions de vie sociales et économiques se stabilisent rapidement (mariage, fonder une famille, intégrer les enfants dans un système scolaire dans une langue différente, acheter un bien immobilier, Investissements en devises). Ces migrants et leurs enfants trouvent non seulement de nouveaux liens solides à l'étranger, mais souvent un foyer complet, de sorte que le désir de retourner dans leur pays de naissance est sans fondement.

D'autre part, les universitaires, y compris ceux qui ont déjà une famille en Allemagne ou qui envisagent de trouver de meilleures conditions pour leurs souhaits dans certains pays (notamment scandinave, mais aussi par exemple la France et l'Espagne), le travail, la carrière et la famille s'ils sont retenus un niveau de vie élevé et professionnel en tant qu'épanouissement personnel, évitant les «revers de carrière» et tout à fait d' accord sur ce que ces pays font d'eux des lieux de travail et de vie plus attractifs. Enfin - z. Dans certains cas, des revenus académiques (nets) plus élevés (même après ajustement pour tenir compte des différences de pouvoir d'achat) sont discutés, qui se manifestent surtout en dehors du monde universitaire. Dans les années 2000, la situation précaire sur le marché du travail allemand était également considérée comme une raison supplémentaire d'émigration. Parce que non seulement les médecins, les ingénieurs et les spécialistes des sciences naturelles se sont vu offrir des opportunités professionnelles et liées au revenu et des perspectives de vie nettement meilleures à l'étranger, mais aussi des spécialistes des sciences sociales et des sciences humaines, qui sur le marché du travail en Allemagne en tant qu '«enfants à problèmes du marché du travail», comme non liés à un sujet, ont été considérés comme superflus.

En outre, de nombreux pays mènent des campagnes de recrutement ciblées en Allemagne pour certains diplômés, par exemple en Grande-Bretagne pour les pédagogues sociaux et les travailleurs sociaux. À l'inverse, les différents États fédéraux encouragent le retour de personnes hautement qualifiées en Allemagne .

L'Autriche

Le « Réseau des chercheurs » du Bureau de la science et de la technologie de l'ambassade d'Autriche aux États-Unis sert à recruter des talents autrichiens émigrés.

Gaspillage de talent

La reconnaissance refusée ou retardée des qualifications des migrants de leur pays d'origine et l'interdiction associée d'exercer la profession qu'ils ont apprise sont critiquées comme «gaspillage de talents» ( gaspillage de cerveaux en anglais ) . Dans le pays d'immigration, les compétences des migrants ne sont pas utilisées autant que possible. De la part de l'immigrant, les espoirs ou les attentes restent insatisfaits et une déqualification peut en résulter . On parle d'une « situation perdante » pour toutes les parties concernées.

Voir également

Littérature

liens web

Preuve individuelle

  1. ↑ Handelsblatt ( Memento du 20 mai 2007 dans Internet Archive ) consulté le 5 décembre 2008.
  2. ^ "Universitaires de rapport sur le marché du travail", Agence fédérale pour l'emploi, 2004.
  3. ↑ Vie passée . Dans: Der Spiegel . Non. 50 , 2006 (en ligne ).
  4. ↑ Urs Güney: «Brain Waste» nuit à toutes les personnes impliquées , Campus NZZ , à partir du 19 novembre 2012
  5. ↑ a b Florian Rötzer: Brain Drain and Brain Waste , Telepolis , 26 octobre 2005
  6. ^ Bettina Englmann, Martina Müller: Brain Waste - The Recognition of Foreign Qualifications in Germany , Door to Door Integration Projects, Augsburg 2007
  7. ^ Bettina Englmann, Martina Müller, avec l'aide de Tanja Gerschewske, Felix König, Dilek Tunay: Brain Waste. La reconnaissance des diplômes étrangers en Allemagne. Dans: Projets d'intégration porte à porte gGmbH, partenariat de développement Integra.net. 2007, consulté le 8 mai 2018 . P. 18.