Diversité (sociologie)

Coexistence de personnes d'origines politiques, ethniques, sociodémographiques et idéologiques différentes, de sexe, d'âge et de diversité génétique naturelle différents (festival de rue à Munich , 2015)

La diversité (à propos de la diversité anglaise du latin diversitas « différence, différence ; contraste, contradiction ») décrit un concept de sociologie et de psychologie sociale pour la différenciation et la reconnaissance des caractéristiques de groupe et individuelles (analogue au terme diversité dans le monde anglophone). Le terme diversité est aussi souvent utilisé. La diversité des personnes - dans la mesure où elle est juridiquement pertinente - est classiquement considérée aux niveaux suivants : âge, origine ethnique et nationalité, genre et identité de genre , capacités physiques et mentales (précédemment réduites à la caractéristique « handicap »), religion et vision du monde, l'orientation et l' identité sexuelles ainsi que l'origine sociale (selon la Charte de la diversité ). Cependant, l'origine sociale, par exemple, n'est pas encore universellement acceptée comme critère de diversité. Un grand nombre d'autres différences culturelles et liées à la socialisation telles que le style de travail, les modèles de perception ou le dialecte, qui augmentent encore la diversité culturelle et, selon le contexte, nécessitent également une enquête et, si nécessaire, une reconnaissance sociale, reçoivent moins d'attention . Dans ce cadrage sociologique , la diversité individuelle des facteurs génétiquement hérités joue un rôle secondaire au profit du concept d' identités collectives (English nature versus nurture ).

histoire

Le concept de diversité trouve ses origines dans le mouvement américain des droits civiques , qui luttait contre le racisme envers les personnes de couleur . La diversité signifiait donc initialement la création d'une égalité des chances pour des groupes défavorisés selon certaines caractéristiques. Aux États-Unis, cela a abouti à l'Anti-Discrimination Act et à l' Affirmative Action pour promouvoir les groupes défavorisés selon des critères de race , de sexe, de couleur de peau, d'origine ethnique, d'âge, de handicap ou de religion. Le mouvement des droits civiques des États-Unis a eu une grande influence sur le développement de nouveaux mouvements sociaux de groupes auparavant défavorisés et discriminés, par ex. B. sur le mouvement des Amérindiens .

Le concept a également servi de modèle à l' Union européenne depuis la fin des années 1990 . Depuis 2006, les aspects de la diversité sont pris en compte dans la législation allemande dans la loi générale sur l'égalité de traitement et visent à protéger les personnes de ces catégories contre la discrimination .

Cependant, la recherche et la sensibilisation à ces questions n'étaient pas liées au concept de diversité. En psychologie sociale, l' hétérogénéité est le terme central de recherche pour les dimensions examinées depuis la fin des années 1940 . Depuis des décennies, la psychologie sociale étudie les mécanismes d'émergence et les effets de la catégorisation et des stéréotypes sociaux, les comparaisons sociales, la formation de l'identité dans les groupes sociaux et les processus intergroupes. Les effets de l'appartenance à des groupes sociaux ont fait l' objet de nombreuses recherches , en particulier en ce qui concerne le comportement éducatif et de performance, les processus de promotion et de déclin social, la criminalité et la formation de gangs, la santé et la vie professionnelle. À cet égard, les résultats de la recherche en groupe pour la pédagogie et la médecine sociale étaient d'une importance extraordinaire.

Alors que les libéraux de gauche se sont de plus en plus concentrés et ont promu la diversité en termes de genre, de couleur de peau et d'orientation sexuelle, la diversité en termes de classe sociale dans les sociétés occidentales n'a cessé de décliner depuis les années 1980. Par exemple, vers la fin de l' ère Kohl , la majorité des ministres venaient de la classe ouvrière ou de la classe moyenne petite-bourgeoise, alors que dans le premier gouvernement Merkel, les deux tiers des ministres venaient de la classe moyenne supérieure ou supérieure. Les critiques de cette évolution, comme Sahra Wagenknecht, y voient l'expression du fait que dans le spectre de la gauche libérale, il n'y a guère d'intérêt à promouvoir les personnes socialement défavorisées et que la diversité est désormais principalement pratiquée parmi les membres privilégiés de la nouvelle classe moyenne universitaire.

Développement ultérieur du concept

Plus récemment, l'autoreproduction des divers groupes au sens de la construction (constructivisme social ) de la diversité sociale à la suite de différenciations et d'actions différentielles dans des interactions sociales concrètes a été examinée.

Selon cette compréhension, les dimensions de la diversité sont activement produites socialement ( faire du genre , faire de la culture , etc.) et donc socialement efficaces et peuvent également devenir politiquement efficaces au sens de la politique identitaire . Il existe des interactions entre différentes dimensions de la diversité, qui peuvent s'additionner et se renforcer, se réduire et s'affaiblir dans différents contextes sociaux ou entrer en contradiction permanente. Cet enchevêtrement de diversité (par exemple, le genre et la couleur de peau, l'âge et le genre) est appelé intersectionnalité .

Gestion de la diversité

La gestion de la diversité en tant que méthode des ressources humaines de l'entreprise vise à utiliser la diversité des employés de manière constructive et rentable. L'initiative de politique économique Charte de la diversité est un représentant bien connu de la gestion de la diversité en Allemagne .

critique

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Divers auteurs tels que Gayatri Spivak , Sarah Ahmed, Nikita Dhawan ou Davina Cooper posent la question de savoir si les normes de justice élargissent l'action des groupes et communautés marginalisés, ou si elles consolident même le déséquilibre de pouvoir entre les fondateurs de la justice et ceux qui sont constitués. en tant que destinataires.

Le spécialiste de la littérature Walter Benn Michaels a expliqué comment la diversité peut justifier l'inégalité :

« Le rêve néolibéral est qu'en matière de richesse, le pourcentage le plus élevé de la population est tout aussi diversifié que les 99 % restants, de sorte que personne ne puisse imputer sa situation économique à la discrimination. Alors les riches peuvent prétendre que tout le monde mérite sa place dans la société. Les efforts de diversité ne visent pas principalement à minimiser les inégalités, mais à les justifier. »

Voir également

Littérature

  • Bülent Kaya, Gianni D'Amato (éd.) : Diversité culturelle et justice . Seismo Verlag, Sciences sociales et questions sociales, Zurich 2013, ISBN 978-3-03777-129-7 .
  • Janine Dahinden, Alexander Bischoff (Ed.) : Interprétation, médiation, arbitrage - Intégration de la diversité ? Seismo Verlag, Sciences sociales et questions sociales, Zurich 2012, ISBN 978-3-03777-081-8 .
  • Michael Schönhuth : Diversité. In : Sven Hartwig, Fernand Kreff (Ed.) : Lexicon of Globalization . Transcript-Verlag, Bielefeld 2011, ISBN 978-3-8376-1822-8 , pp. 52-56.
  • Gertraude Krell (éd.) : L' égalité des chances par la politique du personnel . 5e édition. Gabler, Wiesbaden 2008, ISBN 978-3-8349-0465-2 .
  • Gertraude Krell : Des organisations mono ou multiculturelles ? La « gestion de la diversité » mise à l'épreuve. Dans : Industrial Relations Vol. 3 (1996), No. 4, ISSN  0943-2779 , pp. 335-350.
  • María do Mar Castro Varela, Nikita Dhawan (éd.) : (dans) la justice sociale : perspectives critiques sur la diversité, l'intersectionnalité et l'anti-discrimination . LIT, Berlin / Münster 2011, ISBN 978-3-8258-1192-1 .
  • Julia Ricart Brede, Günter Helmes (éd.) : Diversité et diversité au cinéma et à la télévision . Waxmann, Münster 2017, ISBN 978-3-8309-3019-8 .
  • Georg Toepfer : Diversité. Perspectives historiques sur un concept clé du présent . Dans : Zeithistorische Forschungen 17 (2020), pp. 130-144.

Preuve individuelle

  1. ↑ Charte de la diversité : Dimensions de la diversité : Les sept dimensions de la diversité. Dans : Charta-der-Vielfalt.de. 2006 et suiv. Consulté le 10 mai 2021 ; librement basé sur Gardenswartz & Rowe: 4 Layers of Diversity. Dans : GardenswartzRowe.com. (Anglais).
  2. ↑ Jürgen Gerhards, Tim Sawert : « Déconstruire la diversité » : L'origine sociale comme face oubliée du discours sur la diversité . Dans : Léviathan . ruban 46 , non. 4 , 2018, p. 527-550 , doi : 10.5771 / 0340-0425-2018-4-527 .
  3. ↑ Barbara Weißbach et al. : Gérer la diversité : concepts, cas, outils. 2e édition. Institut IUK, Dortmund 2011, ISBN 978-3-924100-36-0 , page 23.
  4. ↑ Dagmar Vinz, Katharina Schiederig : Genre et diversité - Comprendre et façonner la diversité. Dans : Peter Massing (Ed.) : Genre et diversité - Une introduction. Wochenschau Verlag, Schwalbach 2010, ISBN 978-3-89974-483-5 , p. 26-27.
  5. ^ Henri Tajfel, John C. Turner : La théorie de l'identité sociale du comportement intergroupe. Dans : Stephen Worchel, WG Austin (Ed.) : Psychologie des relations intergroupes. Chicago : Nelson-Hall 1986, 2e édition, pages 7-24.
  6. ↑ Sahra Wagenknecht : Les justes : Mon contre-programme - pour l'esprit communautaire et la solidarité . Campus-Verlag , Francfort 2021, ISBN 978-3-593-51390-4 , Partie I, Chapitre 5, Victimes privilégiées - Politiques identitaires , p. 98-139 .
  7. ↑ Martin Fuchs : Diversité et différence - Considérations conceptuelles. Dans : Gertraude Krell, Barbara Riedmüller, Barbara Sieben, Dagmar Vinz (Eds.) : Diversity Studies. Fondamentaux et approches disciplinaires. Campus Verlag, Francfort, New York 2007, pp. 17-34
  8. ↑ Candace West, Sarah Fenstermaker : Faire la différence. Dans : Genre et société , 9e année 1995, numéro 1, pp. 8-37.
  9. ↑ Regina Gildemeister : Faire le genre : pratiques sociales de différenciation des genres. Dans : R. Becker, B. Kortendiek (Hrsg.) : Handbook women and gender research. VS Verlag für Sozialwissenschaften 2008, pp. 137–145.
  10. ↑ Lien d'archive ( Memento du 5 janvier 2021 dans l'archive web archive.today )