Assistant de recherche

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Assistant de recherche avec Master, diplôme ou master accrédité ( WHK ), un assistant de recherche avec licence ( WHB ), un assistant de recherche avec diplôme collégial ( WHF ) ou Student Assistant ( SHK ) sont des employés des universités allemandes , les services d' appui à la recherche et Assurer l'enseignement et les activités administratives connexes .

terme

La désignation officielle est «assistant de recherche» ou «assistant étudiant».

Familièrement, les étudiants assistants sont souvent appelés « HiWis » en abrégé. Cela peut être interprété comme une abréviation de « scientifique auxiliaire ». Même dans les années 1950 et 1960, l'abréviation a suscité des associations avec les « volontaires », également abrégés en «HiWi», pendant la Seconde Guerre mondiale - travailleurs auxiliaires de la Wehrmacht allemande et des SS recrutés dans les rangs de la population des pays occupés . L'utilisation des abréviations utilisées dans le langage courant (HiWi vs SHK) varie d'un état à l'autre.

définition

Les assistants scientifiques peuvent également travailler dans le domaine de la recherche de la fonction publique (ÖD). La structuration des relations de travail est réservée aux Länder ou aux universités et peut différer en conséquence. Les assistants scientifiques sont exclus de la convention collective de la fonction publique des États fédéraux (TV-L).

Une distinction générale est faite entre les assistants académiques titulaires d'un Magister , Diplom ou Master ( WHK ), les assistants académiques qui terminent un cursus universitaire avec une période standard d'au moins 6 semestres (par exemple, un cours d'une université de sciences appliquées, un cours Diplom I ou un baccalauréat ) ont terminé avec succès ( WHB ou (obsolète) WHF ), et dans un sens plus large des assistants universitaires avant d'obtenir un diplôme ( assistants étudiants , SHK ). Ce que doit comprendre exactement un étudiant ou un assistant académique est régi en détail par la loi universitaire de l' État concernée .

L'emploi comme assistant de recherche est indépendant de la possibilité d'un doctorat . En principe, cependant, cela est donné pour une activité après un diplôme correspondant.

Assistants de recherche

activité

Les assistants scientifiques fournissent des services scientifiques de soutien dans la recherche et l'enseignement et les activités administratives connexes. Ils sont affectés à des professeurs d'université ( professeurs et chargés de cours privés ), à des personnes exerçant des tâches d'enseignement indépendantes ou à du personnel académique (article 46 (1) de la loi sur les universités). L'activité exacte est basée sur le contrat de travail ou les instructions; des activités d'enseignement visant à transmettre des connaissances spécialisées, des compétences pratiques et des méthodes scientifiques peuvent également être transférées. Les assistants scientifiques sont souvent également utilisés comme assistants de correction, par exemple pour corriger des travaux de session ou des examens. Les assistants académiques diffèrent du personnel académique en ce qu'ils peuvent être employés un maximum de 19 heures par semaine. Ceux-ci sont également rémunérés selon des taux horaires et non employés et rémunérés à des postes (parties). Votre travail peut, mais pas nécessairement, différer par le degré d'indépendance du travail. Contrairement aux assistants de recherche, les assistants de recherche ne sont pas soumis à la convention collective de la fonction publique des États fédéraux.

Conditions de travail, rémunération

Les contrats d'assistants de recherche sont généralement conclus pour 3 à 19 heures par semaine.

La rémunération est déterminée par l'État fédéral, en partie également par l'université:

  • Bade-Wurtemberg
    • WHK : semestre d'hiver 2011 : 13,46 €, semestre d'été 2012 : 13,71 €, semestre d'hiver 2013 : 14,07 €, semestre d'été 2014 : 14,49 €, semestre d'hiver 2015 : 14,80 €, semestre d'été 2016 ; 15,14 €;
    • WHB: semestre d'hiver 2011: 9,92 €, semestre d'été 2012: 10,11 €, semestre d'hiver 2013: 10,38 €, semestre d'été 2014: 10,68 €, semestre d'hiver 2015: 10,90 €, semestre d'été 2016: 11,15 €

Assistants étudiants

activité

Les étudiants assistants sont employés pour les services de recherche et d'enseignement et les activités administratives connexes. La condition préalable est l' inscription dans une université en tant qu'étudiant. Après un premier diplôme professionnel d'un diplôme universitaire, l'emploi en tant que SHK n'est possible que si vous êtes inscrit dans une maîtrise ou un deuxième diplôme, bien que cela soit interprété ou varié différemment d'une université à l'autre et vous pourrez donc compléter un autre Un diplôme ou un deuxième diplôme ne peut pas être garanti pour être employé en tant que SHK dans toutes les universités si vous avez déjà acquis une maîtrise ou un diplôme de magistère. Sous certaines conditions, les étudiants assistants peuvent également animer des travaux dirigés en tant que tuteurs .

Les contacts pour pourvoir les postes d'assistants étudiants se présentent souvent lors de séminaires ou de conférences , certains sont également annoncés. Dans certains cas, les professeurs d'université choisissent des étudiants qui ont déjà attiré leur attention. À Berlin, à partir de 2011, les postes seront annoncés dans un processus régulier et pourvus avec la participation des conseils du personnel des employés étudiants.

Les étudiants assistants fournissent des services scientifiques selon la définition du Tribunal fédéral du travail . Ils soutiennent la science et l'enseignement par leurs propres services, qui sont «par nature un service scientifique». Une distinction doit être faite entre le travail temporaire. Si ceux-ci prédominent dans la relation de travail, les règles de négociation collective (y compris le salaire de table, les vacances, les périodes de préavis) pour la fonction publique s'appliquent également à ces relations de travail ; ils ne sont alors pas soumis à un délai selon la WissZeitVG , mais uniquement selon le TzBfG . Si les deux types d'emploi étudiant sont visés, le terme «employés étudiants» est souvent utilisé dans les syndicats.

Dans la loi sur l'enseignement supérieur de Berlin, une définition différente est utilisée à l'article 121.

Conditions de travail, rémunération

Les contrats des assistants étudiants sont généralement conclus pour 3 à 19 heures par semaine. Pour ne pas être qualifiée de salarié au regard de la législation sur la sécurité sociale, cette activité doit représenter moins de la moitié du temps de travail hebdomadaire dans l'État fédéral concerné, c'est pourquoi la durée maximale peut différer. Des contrats plus étendus sont autorisés pour la période sans cours.

La rémunération est généralement fixée par l'État fédéral, parfois aussi par l'université. Cependant, il existe des salaires maximaux qui ont été fixés par l'association de négociation collective des États allemands (tous les États fédéraux à l'exception de Berlin et de la Hesse) en 1993. La rémunération correspondait au salaire horaire du groupe de rémunération VIII / IX (équivalent à 8,06 €) de la convention collective fédérale des salariés . Cette directive a été adoptée pour la dernière fois le 23 juin 2008 et a depuis été régulièrement ajustée en ce qui concerne le niveau des honoraires.

Selon la décision de l'Assemblée Générale du TdL en avril 2013, le taux maximum à partir du 1er avril 2013 est de 8,79 € / h et à partir du 1er avril 2014 de 9,05 € / h. La directive donne également la possibilité de dépasser ces taux maximaux jusqu'à 10 % et de verser une prime de Noël si nécessaire . La ligne directrice fait en outre une distinction entre les zones tarifaires est et ouest, dans la première les taux horaires sont inférieurs en raison des heures de travail hebdomadaires plus élevées auxquelles il est fait référence. Les États fédéraux mettent en œuvre cette directive différemment:

  • Bade-Wurtemberg : depuis le semestre d'été 2014, 9,16 € pour les assistants sans diplôme universitaire. Auparavant, le tarif maximum était de 8,51 € (WS 2011), 8,67 € (SS 2012) et 8,90 € (WS 2013).
  • Bavière: 8,84 €, 9,30 € avec un baccalauréat, 12,00 € avec un master / diplôme (par exemple à la FAU Erlangen-Nürnberg, la rémunération en tant que SHK est liée au salaire minimum, quel que soit le diplôme universitaire Avant l'introduction du minimum salaire, l'heure travaillée était rémunérée de 6 € à 7,20 €.)
  • Rhénanie-Palatinat: 2016: 9,70 € sans diplôme, 11,29 € avec une licence ou un diplôme (FH), 15,33 € avec un master ou un diplôme
  • Berlin: 12,68 € (selon la convention collective TV Stud III, à partir du 1er janvier 2021)
  • Brandebourg: 8,50 €, avec un baccalauréat en moyenne 9,19 €, avec un master / diplôme en moyenne 12,45 € (à partir de juillet 2013),
  • Hambourg: 9,90 € (depuis le 1er octobre 2017)
  • Hesse: moyenne sans diplôme: 8,50 €, avec un BA: 11,00 €, mais varie d'une université à l'autre, Goethe University Frankfurt am Main (fondation universitaire ): 9,96 €, avec un BA: 11, 22 €
  • Mecklembourg-Poméranie occidentale: 9,05 € en tant qu'assistant étudiant (sans diplôme), 10,54 € en tant qu'assistant de recherche (avec une licence), 13,92 € en tant qu'assistant de recherche (avec un master)
  • Basse-Saxe : sans qualification 10,55 € (à partir du semestre d'été 2021 : 10,69 €) ; avec une licence 12,27 € (à partir du semestre d'été 2021: 12,43 €); avec un master 16,65 € (à partir du semestre d'été 2021: 16,86 €)
  • Rhénanie du Nord-Westphalie: dans les universités 10,00 € (à partir de 2015), dans les hautes écoles spécialisées 9,49 € (à partir de mai 2013),
  • Thuringe: 8,56 €, 8,79 € (à partir du 1er janvier 2014), 9,05 € (à partir du 1er avril 2014).
  • Saxe: 9,24 € (à partir du 1er janvier 2016), 9,45 € (1er avril 2016), 9,64 € (1er octobre 2017), 9,87 € (1er avril 2018), 10,17 € (1er octobre 2019), 10,49 € (1er avril 2020), 10,63 € (1er avril 2021)

Le contrat de travail est conclu entre l'étudiant ou l'assistant de recherche et l'université concernée, représentée par son chancelier ou recteur / président . Les universités sont généralement des sociétés de droit public. L'assistant est donc employé dans la fonction publique .

Les dispositions légales en matière de congé annuel s'appliquent également aux assistants étudiants (avec un temps de travail hebdomadaire de 10 heures, 3 heures par mois complet de travail peuvent être utilisés), au maintien du salaire, à la protection de la maternité, à la santé et à la sécurité au travail et à l'assurance accident. comme l'obligation de faire de la publicité et l'obligation d'une référence d'emploi. En règle générale, cependant, ces réglementations sont rarement utilisées par les personnes concernées en raison de leur ignorance. La directive déjà mentionnée contient un modèle de contrat de travail, mais elle ne contient aucune information sur ces questions et ne fait qu'une référence générale aux lois. Conformément à l' article 1 de la loi fédérale sur les vacances, chaque employé a droit à un congé payé , y compris le SHK.

En 2012, l' Union de l' éducation et de la science a présenté une étude parrainée par la Fondation Max Traeger, «Les étudiants employés - Sur la situation et la situation des étudiants assistants et des étudiants employés dans les universités et instituts de recherche allemands», qui donne un aperçu de la situation des étudiants employés en Allemagne Système d'enseignement supérieur et de recherche là-bas. Inclus sont entre autres. Informations sur le profil, les relations de travail et les conditions de travail.

En règle générale, les contrats des travailleurs auxiliaires sont exécutés comme un emploi à temps partiel. Ces dernières années, cependant, les universités ont de plus en plus émis des contrats de travail et d'honoraires qui doivent officiellement être classés comme travailleurs indépendants, bien qu'il soit controversé de savoir s'il s'agit de types d'emploi indépendants dans tous les cas. Parfois, des tutoriels sont nécessaires en tant que stage (non rémunéré).

remplaçant

Selon les lois sur la représentation du personnel de la plupart des États fédéraux, les assistants étudiants ne sont pas définis comme du personnel et ne sont donc pas couverts par la loi sur la représentation du personnel. Par exemple, l'état de Thuringe stipule:

"§ 88 Dérogations pour les universités
Pour les universités du domaine d'activité du ministère chargé de l'enseignement supérieur, cette loi s'applique avec les dérogations suivantes: (...)

Les hôtes, les salariés à temps partiel et à temps partiel d'une université ainsi que ceux qui travaillent à l'université dans laquelle ils sont inscrits en tant qu'étudiants ne sont pas considérés comme des salariés au sens de la présente loi. »

Par conséquent, les conseils du personnel des universités ne peuvent souvent fournir qu'une aide très limitée. Selon la loi de Brême, ce groupe est couvert par le droit de représentation, mais étant donné que les étudiants «font partie du bureau depuis six mois ou sont employés par des administrations publiques ou des entreprises gérées par elles depuis un an» (§ 10 BremPersVG) le jour du scrutin, ils ont dû Le délai court habituel n'a que rarement un droit de vote actif. La situation est similaire en Bavière: selon le BayPVG (article 13 (3) (a)), il n'y a pas de droit de vote pour les personnes avec un délai n'excédant pas six mois. Seul qui peut être élu

  • font partie de la division de leur plus haute autorité de service depuis six mois et
  • ont été employés par des administrations publiques ou des entreprises dirigées par elles pendant un an.

Selon les lois universitaires , les représentants des étudiants ne sont pas habilités à représenter le personnel et ne peuvent accepter la SHK que politiquement ou fournir une aide en fournissant des informations.

Ce n'est que dans l'État de Berlin qu'il existe un conseil du personnel distinct pour ce groupe d'employés. La loi de Berlin sur la représentation du personnel définit un département distinct pour les assistants étudiants dans chaque université. En raison de la durée minimale régulière de quatre semestres (article 121, paragraphe 3, clause 1 BerlHG), la clause d'emploi minimum (trois mois) n'a pas un impact aussi grave ici que dans d'autres pays.

En NRW, selon l'article 46a de la loi sur les universités d'État de Rhénanie du Nord-Westphalie, les universités sont actuellement tenues de créer des «représentants des intérêts des étudiants assistants».

importance

Les enquêtes parlementaires ont montré que les assistants universitaires constituent désormais une proportion importante du personnel et que leur travail est devenu extrêmement important. En Thuringe, par exemple, entre 15 et 46% de la population active est employée ( FSU Jena : 41%). Les employés étudiants travaillent parfois toutes les quatre heures.

Le travail temporaire en tant qu'assistant de recherche ne compte pas dans la période maximale de six ans jusqu'à l'obtention d'un doctorat.

En règle générale, les assistants universitaires sont reconnus dans la reconnaissance d' une publication scientifique pour leur aide dans la recherche.

Voir également

Littérature

liens web

Preuve individuelle

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