Allocation transitoire

Le terme allocation de transition est utilisé pour décrire diverses prestations publiques dans les domaines du chômage ou de la santé.

Allemagne

Indemnité transitoire selon SGB IX

Indemnité transitoire selon les articles 64 à 74 du livre IX du code de la sécurité sociale (SGB IX) est un paiement de compensation de la compagnies d'assurance sociale qui, sous certaines conditions, les assurés sociaux peuvent recevoir tout en participant à des mesures pour

Dans le cas de mesures visant à promouvoir la participation des personnes handicapées à la vie professionnelle, une allocation transitoire peut être perçue, par exemple, lors de la formation continue dans une agence de promotion professionnelle ou dans une autre institution de réadaptation professionnelle promue par l' Agence fédérale pour l'emploi dans le cadre d'un programme spécial. services de participation à la vie professionnelle.

L' allocation de transition selon § 65 SGB ​​IX est une prestation pour les besoins vitaux. Pendant la période de souscription, les cotisations et subventions de cotisation à la sécurité sociale sont versées.

la taille

Le calcul est très similaire à celui de l'allocation chômage I, il verse environ 68 à 75% du revenu mensuel net moyen de l'année précédente. Les frais standard sont déterminés pour la période d'évaluation. Pour les indépendants volontairement assurés ou obligatoirement assurés, la période de cotisation est la dernière année civile expirée (article 21 (2) SGB VI), sinon elle comprend autant de périodes de décompte de paie réglées et expirées avant le début du service. qu'ils durent au moins quatre semaines tant que la fin de la dernière période de facturation se situe dans les trois dernières années (ex: début de service le 15 mars 2019, période de trois ans du 15 mars 2016 au 14 mars 2019, annulation le 10 mars , 2016, dernière période de facturation mars 2016 se terminant le 31 mars 2016, soit dans la période de trois ans). Si aucune cotisation d'assurance pension n'a été versée au cours de la période d'évaluation, une rémunération fictive est utilisée. Les autres calculs sont basés sur un salaire standard (cumulatif) en jours calendaires : Il s'agit de la 30e partie du salaire mensuel standard ou de la 360e partie d'un salaire annuel standard et des paiements ponctuels avec cotisation d'assurance pension de l'année précédente, ces derniers se traduisent par un montant supplémentaire (brut) pour le jour calendaire. La rémunération régulière (cumulative) des jours calendaires est limitée au plafond de cotisation des jours calendaires dans l'assurance pension (par exemple 2019 en Allemagne de l'Ouest au montant de 223,33 EUR / jour). La base de calcul préliminaire pour chaque jour calendaire est de 80% de ce montant (maximum 178,66 EUR / jour). En revanche, s'il est disponible, ce qui n'est pas le cas pour le travail indépendant , le salaire net (cumulé) au jour calendaire, le plus faible des deux, donne la base de calcul du jour calendaire , avec le montant additionnel net (en en faveur de l'assuré) du rapport entre le brut et le calcul net de la redevance standard sans paiements uniques. Selon l' article 68, paragraphe 1, clause 1, n ° 3 du SGB IX, une rémunération fictive est prise comme base, en fonction des qualifications de l'assuré, c'est 300/360/450/600. Partie du chiffre de référence annuel (37380,00 EUR 2019, soit 62,30 EUR à 124,60 EUR selon le groupe de qualification). 65% de ce montant constitue alors la base de calcul fictive pour chaque jour calendaire (40,50 EUR à 91 EUR 2019). La base de calcul journalière est augmentée au moins à cette valeur fictive. Le montant du paiement journalier résulte du fait que la base de calcul journalière a été réduite au pourcentage correspondant conformément à l' article 68, paragraphe 1, phrase 3 SGB IX : Cela s'élève à 68 pour cent (au moins 27,54 EUR, au maximum 121,49 EUR / jour) si il y a une demande de 75 pour cent sur les allocations familiales, dans des cas particuliers 70 ou 80 pour cent. Selon l' article 66, paragraphe 2, clause 2 du SGB IX , le montant du paiement est limité à la rémunération nette actuelle (sans tenir compte des paiements ponctuels).

Les assurés qui ont perçu une allocation de chômage I ou une allocation de chômage II avant le début de la prestation médicale (!) De réadaptation ou qui ont perçu une allocation de chômage I ou II avant cette prestation, reçoivent une allocation de transition à hauteur de l'indemnité de maladie ( article 21 (4 ) SGB VI ). Dans ces cas, les indemnités de maladie sont versées au même montant que les allocations de chômage I ou les allocations de chômage II ( article 47b SGB V ). Cela signifie que l'allocation transitoire est versée au même montant que la prestation précédemment reçue. L'allocation de chômage II, qui n'est prélevée que sous forme de prêt ou une seule fois (par exemple, équipement initial), n'est pas prise en considération.

Indemnité transitoire conformément à l'article 47 de la loi sur les pensions de la fonction publique

L' allocation de transition conformément à l' article 47 de la loi sur les prestataires de services publics est une prestation versée aux fonctionnaires rémunérés qui ne sont pas licenciés à leur propre demande, par exemple après la fin d'une relation de travail temporaire. Le fonctionnaire perçoit à titre d'indemnité transitoire après un an d'emploi la simple et, en cas d'emploi plus long, la moitié pour chaque année complète supplémentaire de sa durée, au maximum six fois le salaire du mois précédent. Les gains et les gains de remplacement sont pris en compte, aucune allocation n'est versée et l'allocation transitoire est imposée. Les gains bruts d'un travail non indépendant, diminués des dépenses liées au revenu au sens de la Loi de l'impôt sur le revenu, ainsi que les bénéfices du travail indépendant, des opérations commerciales, de l'agriculture et de la sylviculture, sont décisifs pour le crédit. L'allocation transitoire n'est pas réduite par le revenu des immobilisations, de la location ou de la location-bail.

L'Autriche

L' allocation de transition est versée aux chômeurs âgés par le service public de l' emploi conformément à l'article 39a de la loi sur l' assurance-chômage . Dans le cadre de la réforme des retraites de 2003, la «pension de retraite anticipée» selon l' ASVG a été supprimée. En tant qu'arrangement transitoire entre 2004 et 2009, le groupe de personnes concernées a eu la possibilité de recevoir une allocation dite de transition. Les femmes doivent être âgées de 56,5 ans et les hommes de 61,5 ans et a) soit ont été au chômage pendant au moins 52 semaines au cours des 15 derniers mois et b) ont occupé un emploi assujetti à l'assurance-chômage pendant au moins 15 ans au cours des 25 dernières années . (Extension de la période cadre pour inclure les temps de garde). En principe, les bénéficiaires de l'allocation transitoire doivent également être prêts à prendre un emploi; dans la pratique, l'AMS ne le fait pas en raison de la situation du marché du travail, de sorte que les séjours à l'étranger sont également autorisés tout en percevant des prestations. L'allocation transitoire de l'AMS est 25% plus élevée que le montant de base de l'allocation chômage; il peut y avoir des majorations pour les membres de la famille. Il peut être établi jusqu'à concurrence des conditions requises pour une pension de vieillesse ou l'âge normal de la retraite.

L'allocation transitoire peut également être perçue après avoir reçu une retraite partielle .

En outre, l' institution d'assurance pension verse une prestation appelée allocation transitoire de réadaptation médicale .

Voir également

liens web

Preuve individuelle

  1. ↑ Sécurité financière pendant l'AHB: Demande d'allocation de transition. SpringerLink, consulté le 26 février 2018 .
  2. ↑ a b Texte de l'étude DRV de l'assurance pension allemande, n ° 13, allocation de transition, édition 2019 et Qui me couvrira financièrement pendant la réadaptation? ( Mémento du 27 décembre 2009 dans les archives Internet )