Chèque ménage

Le ménage vérifie en vertu de la loi allemande sur les assurances sociales une notification simplifiée à l' agence de recouvrement pour un travailleur domestique occupé si la rémunération de cet emploi ne dépasse pas régulièrement 450 euros par mois. Le chèque ménage est réglementé par la loi aux articles 28a (7) à (9) SGB ​​IV .

Procédure

Le point de collecte responsable de la procédure de contrôle des ménages est le mini-centre d'emploi .

Le chèque de ménage doit contenir

  1. les nom, prénom, adresse et numéro d'entreprise de l'employeur,
  2. le nom, prénom, adresse et numéro d'assurance du salarié; si le numéro d'assurance ne peut être donné, la date de naissance du salarié doit être inscrite,
  3. si l'employé est employé par plusieurs employeurs pendant la période d'emploi, et
  4. en outre
  • dans le cas d'un rapport pour chaque paiement de salaire ou de traitement, la période d'emploi, la rémunération pour cette période et, à la fin de l'emploi, le moment de la cessation d'emploi,
  • dans le cas d'un rapport au début de l'emploi, le début et le salaire mensuel,
  • dans le cas d'un rapport dû à un changement de salaire, le nouveau montant et l'heure du changement,
  • dans le cas d'un rapport de fin d'emploi, le moment du licenciement,
  • lors de la déclaration de renonciation à l'exemption d'assurance dans l'assurance pension selon § 5 Abs.2 Satz 2 SGB ​​VI, le moment de la renonciation

La rémunération n'inclut pas les avantages non payés en espèces, tels que la pension et le logement gratuits ( article 14 (3) SGB IV).

L'employeur doit autoriser la mini-agence pour l' emploi à percevoir l' intégralité des cotisations de sécurité sociale, l'allocation selon la loi sur la compensation des dépenses et toute taxe forfaitaire éventuellement acquittée . La mini-agence pour l'emploi prélève les cotisations dues sur le compte de l'employeur les 15 janvier et 15 juillet.

À la fin d'une année civile, le mini-centre pour l'emploi certifie à l'employeur la période pour laquelle les cotisations à l'assurance pension ont été payées, le montant des salaires versés et le total des cotisations et allocations de sécurité sociale effectuées ( article 28h (4) SGB IV).

Si un salarié travaille plusieurs mini-jobs pour le même employeur, par exemple parce qu'il nettoie à la fois ses locaux commerciaux et ses chambres privées, selon l'arrêt du tribunal social du Land de Bade-Wurtemberg , l'activité dans le ménage ne peut pas être enregistrée selon la procédure simplifiée.

Différences par rapport à la procédure de rapport régulière

Contrairement à la procédure d'enregistrement ordinaire pour l'assurance sociale, après l'enregistrement initial, même si le salaire fluctue mensuellement, une notification ne doit être soumise qu'une fois tous les six mois. Dans la procédure de contrôle des ménages, les prestations non monétaires, y compris en particulier le logement et la pension, ne sont pas considérées comme des salaires en vertu de la législation sur la sécurité sociale ( article 14 (3) SGB IV), mais sont considérées comme des lois fiscales.

Objectif: lutter contre le travail illégal

Bien que, compte tenu de la déductibilité fiscale, les dépenses pour une aide domestique enregistrée ne soient que légèrement plus élevées et que la procédure de vérification des ménages ait contribué à la simplification, on estime que 95% de toutes les aides domestiques dans les ménages privés sont toujours employées en noir .

Preuve individuelle

  1. ↑ Mini-Jobs: Pas de privilège de contrôle des ménages pour le personnel de nettoyage qui travaille pour l'entreprise de l'employeur, consulté le 12 septembre 2013 SV-LEX.de ( Mémento du 12 septembre 2013 dans l'archive web archive.today )
  2. ↑ Frankfurter Rundschau, 16 avril 2009 lien des archives ( Mémento du 17 avril 2009 dans les archives Internet )

Voir également

liens web