pourboire

Signifie en langue non spécifique gratuité (latin gratificatio = complaisance , de libre = libre et facere = à faire ) est généralement une forme de « récompense » sous quelque forme que dans le travail appelé un bonus (aussi appelé allocation spéciale) une contrepartie en espèces additionnelle de. Employeur au sujet de la Salaire .

Droit du travail

Il existe trois types de paiements spéciaux:

  • Des paiements spéciaux à caractère purement rémunérateur, qui doivent être considérés comme une contrepartie du travail effectué,
  • Paiements spéciaux pour la fidélité de l'entreprise et
  • un hybride des deux.

Le paiement spécial le plus courant est la forme mixte. Ces paiements spéciaux sont souvent associés à une clause de remboursement et à une réserve volontaire afin d'éviter toute pratique opérationnelle .

Ces paiements volontaires ou spéciaux en plus du salaire normal peuvent être, par exemple:

Par exemple, la fidélité à l'entreprise, la présence et le travail spécial sont récompensés financièrement par des paiements supplémentaires. Les primes peuvent être convenues dans un contrat individuel ou faire l'objet d'une convention collective ou d'un accord d'entreprise , mais elles peuvent aussi résulter de pratiques opérationnelles. Ce dernier est le cas si l'employeur paie à plusieurs reprises (trois fois de suite) la gratification sans réserve.

Point de vue suisse

Selon le droit du travail suisse, la prime est une rémunération spéciale de l'employeur, qui s'ajoute au salaire fixe du salarié. Souvent, il est organisé dans le cadre d'occasions spéciales (comme les bonus de Noël ). Le montant et la cause sont essentiellement à la discrétion de l'employeur. Cependant, il ne s'agit pas d'un service volontaire si le bonus est convenu contractuellement ou s'il s'agit d'un paiement habituel. Un paiement à long terme, régulier et inconditionnel est considéré comme le paiement habituel et donc comme une assurance implicite. Selon la jurisprudence du Tribunal fédéral (BGE 129 III 276), une telle demande existe si le paiement a été effectué régulièrement et sans condition pendant au moins trois années consécutives.

Cependant, si cette réserve n’est pas une phrase sérieuse et vide de sens, cette réserve n’est pas pertinente. La réserve s'applique comme une phrase vide en particulier si l'employeur aurait eu des raisons dans le passé de ne pas payer le pourboire et l'a quand même payé.

L'employeur peut lier le paiement d'une gratification au respect des exigences, à condition que les personnes individuelles ne soient pas placées dans une situation pire que la majorité. Ces conditions doivent être justifiées factuellement et ne doivent pas être arbitraires ou discriminatoires.

Voir également

Preuve individuelle

  1. ↑ Staehelin, Commentaire de Zurich, N ° 9 sur l'article 322d OR.
  2. ^ David Schneeberger; Bonus et pourboire . Récupéré le 30 novembre 2015.
  3. ^ Rehbinder, Commentaire de Berner, N 9 sur l'Art. 322d
  4. ↑ Staehelin, Commentaire de Zurich, N 13 sur l'article 322d OU